瑞幸运营管理(北京)有限公司

2027届

岗位信息

招聘岗位
【2027届校招】AIGC营销视觉设计师-北京
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-11-04

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责: 参与品牌营销视觉创作,覆盖社媒、品牌活动、短视频/TVC、营销物料等场景,用AIGC完成创意探索、素材生成、画面优化与落地; 参与小型营销视觉方案构思与设计,输出社媒海报、KV延展、分镜视觉、动态/短视频素材等; 探索AIGC多工具协同与Prompt Engineering,结合Codex、Claude Code、Cursor、Muse、主流图像生成工具等提升创作与执行效率; 协助沉淀Prompt模板、风格参考、案例复盘、工作流配置、素材规范等团队AIGC资产; 关注AIGC、生成式影像、社媒/短视频及消费品牌趋势,参与工具测试与分享;与运营、市场、技术协作,将业务需求转化为可执行视觉方案。 任职要求: 2027届硕士及以上,艺术设计、视觉传达、广告、数字媒体、动画、影视、摄影、交互设计等相关专业优先; 视觉审美、版式能力、创意思维良好,对品牌视觉、社媒、短视频和年轻消费趋势有兴趣,作品能体现设计判断力; 熟悉Codex、Claude Code、Cursor、Muse等AI编程/Agent/设计辅助工具中的一种或多种,能用自然语言与AI协作完成任务; 熟悉至少一种主流AIGC图像工具(Midjourney、Stable Diffusion、即梦、可灵、Firefly等),有文生图、图生图、局部重绘、风格/参考图控制经验; 了解Prompt Engineering,能做提示词结构设计、风格约束、画面优化与多轮迭代; 有实习、课程、商业、竞赛或个人项目经验优先;有快消、咖啡、饮品、生活方式、社媒/短视频视觉作品优先; 了解ComfyUI、工作流搭建、LoRA训练、ControlNet、模型调用、AI Agent工作流等并有作品展示者加分; 学习、沟通、协作能力强,愿意参与复盘、资产沉淀和工具迭代;关注快消/咖啡/饮品/生活方式趋势者优先。 投递要求: 请随简历附作品集链接或文件(必要); 建议包含视觉设计作品; 建议包含AIGC创作案例(工具、Prompt思路、生成与优化过程); 建议包含工具/工作流探索(Codex、Cursor、ComfyUI、LoRA、自动化脚本等);摄影、动态视觉、短视频或品牌营销作品可一并提交。

🏢 企业简介

成立2025 年

瑞幸运营管理(北京)有限公司成立于2025年5月26日,注册地址位于北京市东城区青龙胡同甲1号,注册资本1000万元人民币且已实缴,企业类型为有限责任公司(外商投资企业法人独资),登记机关为北京市东城区市场监督管理局,经营范围覆盖企业管理、品牌管理、餐饮管理、仓储设备租赁、食品添加剂与食用农产品零售、广告设计与代理等。公司由瑞幸咖啡体系内主体全资持股,主要承担瑞幸咖啡连锁门店的运营管理与品牌授权支持职能。其所属的瑞幸咖啡品牌创立于2017年,总部位于福建厦门,以移动端下单、门店自提与外送相结合的模式经营现制咖啡及轻食饮品,截至2025年12月31日门店总数达31,048家,其中自营门店20,234家、联营门店10,814家。

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)

🏢 公司文化与工作氛围
JD 反复强调「热爱咖啡文化、认同瑞幸价值观」,以及「以身作则、带领团队执行公司各项流程制度」,属强执行、指标导向的门店文化,重视服务意识与抗压能力。
⏰ 加班情况与工作强度
月工时不超过 165 小时、每周一般排 3-5 天班,开店前半小时到岗、闭店后半小时打烊;储备期「边兼职边学习」,需接受同城门店调配,一线站立作业为主。
💰 薪资待遇与年终奖
库内 salary 字段为空。JD 按资质分档计时:咖啡师资质取得前 16 元/时、取得后 22-23 元/时,值班主管资质 25 元/时,副店长另计绩效;此外以官方公告为准
🎁 福利体系
库内未披露完整福利包;已知按资质分档计时薪资、转正后副店长计绩效。五险一金、餐补、员工饮品等按门店所在地政策执行,以官方公告为准。
📋 校招流程经验
库内无完整流程记录;投递统一走 mokahr 校招入口。JD 提及「专业化带训 + 资质考核」链路(咖啡师→值班主管→副店长),具体笔面试安排以官方公告为准。
🚀 投递建议与避坑指南
简历写明可到岗城市与可排班时段;有连锁零售或咖啡兼职经历优先。面试时确认三点:储备期是否按小时计薪、转正副店长的考核条件、同城调配范围。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据。公开口碑集中在「门店节奏快、晋升通道短、起薪按小时计」;具体体验因城市与店长而异,建议面试时直接向在职店长了解。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
本批岗位全部集中在门店端储备店长(88 种岗位名几乎都是「储备店长-城市」),属规模化扩张型招聘;总部职能(产品、品牌、算法、设计)仅零星几条,占比很低,说明当前用人缺口主要在一线门店管理。

ℹ️ 信息来源

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