硅基仿生

【岗位概览】： 人力资源部致力于构建人才生态、驱动战略落地、促进组织变革以及为员工创造卓越的工作体验。在这里，你将经历COE与HRBP的双重历练，成长为既精通人力资源专业模块，又深谙业务逻辑的复合型人才。一方面，你将与COE专家一起设计并迭代招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源多模块的制度设计与迭代优化，夯实专业根基；另一方面，作为HRBP，你将在研发、营销等业务一线推动人力资源策略的有效落地，实现人与业务的共同成长。这段经历将为你奠定坚实的发展基础，未来你可以深耕人力资源某一模块成为专家，或迈向人力资源高级管理岗位，塑造组织与人才的未来。 【工作内容】： 按照管培培养计划参与COE专业模块 + HRBP业务伙伴双线轮岗历练，在不同模块轮岗中熟悉全链路HR工作，逐步成长为复合型HR人才。 1. 协助岗位招聘全流程：需求对接、渠道管理、简历筛选、面试安排、候选人跟进、入职闭环； 2. 协助培训体系落地，新员工培训、在岗技能培训组织，培训台账、效果复盘； 3. 协助绩效方案落地，绩效数据收集、绩效沟通支撑、绩效档案管理； 4. 协助员工关系相关工作：入转调离手续、劳动合同管理、员工沟通、劳资风险前置管控； 5. 协助薪酬考勤数据核对、人力数据统计、人力报表输出，支撑人力决策。

1. 2027届毕业生（2026年8月1日-2027年7月31日毕业），本科及以上学历，专业不限，人力资源 / 管理 / 心理学相关专业优先； 2. 有志于在医疗、健康相关产业领域发展； 3. 具备系统性思维和较好的经营意识、沟通影响力，有较好的学习能力； 4. 符合公司校招生核心素质要求：对生命心怀敬畏，对世界充满好奇，对结果极致追求，对团队敢于担当。