生益电子
岗位信息
招聘岗位
HR专员（招聘/培训方向）
工作城市
东莞
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-12-31
发布日期
2026-11-04
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、招聘轮岗：协助校招/社招的简历筛选、电话邀约、面试安排与候选人跟进；参与宣讲会、双选会的现场执行与物料准备，维护招聘渠道与人才台账。 2、培训轮岗：协助组织新员工入职培训及内部技能培训，负责通知发布、场地布置、签到管理与培训档案整理；发放回收反馈问卷，协助培训效果提升。 3、数据与流程支持：汇总各模块基础数据（投递量、到面率、培训覆盖率等），制作简单报表；在轮岗中梳理流程痛点，提出优化建议等。
任职要求
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先，理工科若有相关实践经历亦可。 2、经验加分：有制造业HR相关实习经历、校园大使经历或在校期间独立组织过大型活动/会议者优先。 3、核心能力：沟通表达清晰，组织协调能力强，能同时推进多线程任务；做事细致有闭环意识，服务意识好；抗压性强，能适应快节奏。 4、工具技能：熟练使用 Office 办公软件（Excel 基础数据处理、PPT 制作）。
🏢 企业简介
总部东莞
生益电子总部位于东莞，是国内领先的高多层印制电路板研发与制造企业，专注于通信设备、服务器、汽车电子及消费电子等领域的PCB产品设计与生产。作为行业具有重要影响力的电路板供应商，公司持续投入高频高速、高密度互连等前沿工艺技术开发，在高端制造与智能制造方面形成稳固布局。依托东莞总部完善的产业配套与研发体系，企业具备从样品到批量交付的全流程能力，业务覆盖全球主流客户。对于应届生而言，生益电子提供清晰的电子技术成长路径与工程实践平台，在PCB材料、信号完整性和自动化生产等方向均有长期人才需求，整体发展前景稳健，适合电子信息类毕业生深耕专业、积累行业经验。
投递方式
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🎯 AI校招画像 （来源：校招宝数据聚合）
🏢 公司文化与工作氛围
PCB 制造企业、总部在东莞，JD 强调工序流程能力、新产品导入与批量转化，工艺与质量文化浓厚；工厂体系规范，班组管理岗需带团队，现场导向明显。
⏰ 加班情况与工作强度
库内 JD 未披露作息；PCB 产线连续生产，生产主管、工艺与设备岗需跟随产线班次，交付旺季加班较多；职能岗多为标准工时，具体班制建议面试时确认，以官方公告为准。
💰 薪资待遇与年终奖
库内岗位与 JD 均未披露薪资标准，以官方公告为准；PCB 制造企业通常按学历与岗位分档并计加班费，建议 offer 阶段确认基本工资、加班基数与夜班补贴。
🎁 福利体系
库内未披露福利明细，PCB 制造企业一般含五险一金、宿舍、工作餐、夜班补贴与工龄奖；建议 offer 阶段索要书面清单并确认加班费计算方式，以官方公告为准。
📋 校招流程经验
库内未记录完整流程，按 zhiye 招聘系统惯例为网申→简历筛选→专业面→综合面→体检→offer；生产管理岗可能加现场情景问答，以官方公告为准。
🚀 投递建议与避坑指南
大专学历可投质量技术员、CAM 技术员、生产班长、设备运维技术员等岗位，不必只盯本科岗；东莞与吉安两地岗位需确认厂区，JD 明确工艺岗要求化学化工、材料、机械自动化背景且英语四级以上，以官方公告为准。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价样本；公开渠道对 PCB 工厂的讨论集中在班制与车间环境，个体差异取决于工序，建议通过东莞、吉安两地校友了解具体厂区后再判断，以官方公告为准。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
54 条里生产制造与质量合计 17 条，占比最高，说明公司在校招端以一线生产与质量队伍为主；软件与 AI 开发岗单列，反映智能制造与数字化在 PCB 工厂的投入加大。
ℹ️ 信息来源
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