北京地平线信息技术有限公司

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岗位信息

招聘岗位
自动驾驶数据挖掘实习生(VLM / Agent 方向)实习
工作城市
上海、南京
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
2027-11-03
发布日期
2026-11-03

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责: 这个岗位处在自动驾驶数据闭环的上游:从海量路测与回灌数据里,把真正值得标注、值得训练、值得回归的那一小部分找出来,再用 VLM 与 Agent 把“场景”变成结构化、可检索、可复用的数据资产。你面对的是规模庞大的 clip 池、稀疏的长尾信号,以及“挖出来的数据到底有没有用”这个必须用实验回答的问题。交付物是数据集、评测集、分析报告和可复现的推理流水线。 Scenario Mining 与 Bad Case 挖掘链路已经在运行,你接手其中一个真实课题,结果直接进入下一轮训练和评测。 核心职责 长尾场景挖掘(Scenario Mining):先用规则与统计信号(感知置信度、轨迹冲突、急刹与接管、目标类别稀有度、场景标签分布)做粗筛,再结合 VLM 与 Agent 做语义复核与排序;交付可复核的 Corner Case 与 Hard Case 候选清单、命中率统计和漏筛分析,而不是一次性脚本。 场景理解与自动打标:用 Qwen-VL、InternVL、LLaVA 一类视觉语言模型对 clip 做场景描述、目标属性抽取与危险度判断;设计 prompt、few-shot 示例与抽检机制,交付可入库的结构化标签、标注规范与一致性报告,量化其与人工标签的一致率。 数据集与评测集构建:围绕具体能力项(cut-in 加塞、施工区、异形障碍物等)定义数据规格、采样策略与难例配比,完成去重、分层采样和训练/验证/测试隔离;交付带版本、带分布分析与已知偏差说明的数据集、评测集和数据卡。 Batch Inference 流水线:用 vLLM、SGLang、TensorRT-LLM 把 VLM 推理跑成稳定的离线批处理流水线,处理抽帧采样、批大小与显存、失败重试、结果落库、吞吐与成本统计;交付可复现、可审计的推理流水线及其成本与质量报告。 Agent 化数据挖掘:基于 Tool Calling、MCP、RAG、Multi-Agent 把“检索数据—看片段—调模型—校验—汇总”串成可重复执行的挖掘 Agent,让业务方用自然语言提需求;交付 Agent 工作流、查询模板和接入说明。你的工作从逐条看数据,变成设计规则、检查中间结果与验收产出。 数据有效性验证与 Bad Case 归因:设计“加了这批数据模型有没有变好”的对照实验,按场景切片看指标变化,并把失败样本归因到数据缺失、标注错误、模型能力边界或评测口径;交付可复现的实验报告、补数清单和回归用例,推动需求进入下一轮数据闭环。 岗位要求: 计算机、人工智能、机器人、自动化、车辆工程或相关专业硕士/博士在读,能保证实习时间。 熟练使用 Python,能用 NumPy、Pandas、OpenCV 独立处理大规模文件与标注(parquet、jsonl、视频抽帧),会写 SQL 或用过 Spark、DuckDB;代码写得清楚,别人能复跑。 真正用过至少一种视觉语言模型或多模态模型(Qwen-VL、InternVL、LLaVA、CLIP 等),能说清它的输入输出形式、常见失效方式,以及显存与吞吐上的代价,而不只是调用过 API。 理解检测、跟踪、分割或图文检索的基本概念,能读懂 precision、recall、mAP、覆盖率这类指标,并知道指标好看不等于场景选对了。 理解自动驾驶场景的基本构成:感知输出、轨迹与规划、接管与急刹、场景标签、clip 与帧的关系;能自己定义“什么样的样本值得挖”,并用分布、覆盖率、召回率证明挖掘有效,而不是凭感觉挑图。 能读英文论文和官方文档,能把一次挖掘实验写清楚:目标、方法、指标、失败案例、下一步,结论能用数字和样例支撑。 加分项 有自动驾驶、机器人或视频理解相关的项目、论文或竞赛经历,能说清数据从哪来、怎么筛、最后模型指标提升了多少。 做过 Scenario Mining、长尾数据挖掘、主动学习或难例挖掘,能讲清筛选信号、命中率和最终收益。 有 VLM 微调、蒸馏、量化或大规模 Batch Inference 的实践经验,处理过显存、吞吐、失败重试与成本问题。 自己搭过用于数据处理的 Agent 或 RAG 系统(Tool Calling、MCP、Multi-Agent),能说明它替你省掉了哪一步人工、又在哪一步不可靠。 了解向量检索、聚类、主动学习等数据选择方法,或熟悉自动驾驶数据的常见形态(clip、关键帧、多传感器、标注文件)。 实习期间可能参与的课题 施工区与锥桶场景的长尾挖掘:现有规则召回不足,需要结合 VLM 场景描述重做筛选口径,把待人工复核的样本量压到可标注规模。 异形障碍物自动发现:针对掉落物、动物、散落货物,用开集检测加 VLM 复核,建立不依赖固定类别的挖掘链路。 接管与急刹事件的长尾归因:把接管片段按触发原因(感知漏检、预测错误、规划保守、遮挡、异形车辆等)分层,找出当前数据集覆盖不足的类别。 VLM 批量标注的成本与质量取舍:在 vLLM、SGLang、TensorRT-LLM 上把单条 VLM 标注的成本压到可承受水平,并量化质量损失与人工一致率。 Agent 驱动的数据探索:用 Tool Calling 与 MCP 把数据检索、场景可视化、模型推理串成 Agent 工作流,让“找一批某类场景并给出统计”变成一句话能完成的任务。

🏢 企业简介

总部北京

北京地平线信息技术有限公司是国内领先的智能驾驶计算方案提供商,专注于车载人工智能芯片及边缘人工智能核心技术研发与商业化落地。公司总部位于北京,在智能驾驶算力领域建立了显著的技术与行业优势,业务覆盖智能驾驶解决方案、芯片架构设计与算法工具链等方向。依托母公司持续的技术积累与产业资源,地平线在上海市嘉定区、浦东新区及南京、成都、深圳等多地布局研发与业务团队,深度参与长三角、粤港澳等区域智能汽车产业生态建设。面向应届生,公司提供涵盖芯片设计、感知算法、系统软件等前沿技术岗位,注重工程实践与创新能力培养,伴随汽车智能化浪潮,具备清晰的技术演进路径与广阔职业发展空间

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🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)

🏢 公司文化与工作氛围
- 公司使命为“赋能机器,让人类生活更安全、更美好”,定位智能解决方案、AI算法等领域。 - 研发实力在行业中评价优秀,员工普遍认可技术积累与成长性。 - 业务变动较频繁,存在项目完成后人员调整的情况,内部稳定性一般。 - 绩效管理实行强制361分布,排名后10%无年终奖并面临末位淘汰,形成一定内部竞争压力。 - 明面上不加班情况较多,但高绩效压力下员工普遍保持高强度工作节奏。 - 无普调机制,晋升/调薪需连续两年高绩效,机会多集中在核心骨干(“嫡系”)群体,多数员工入职即巅峰。 - 弹性办公、周末双休为官方宣传口径,校招生配有专属导师和量身培养方案。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方宣传为弹性办公、周末双休,不加班情况较多。 - 实际员工普遍为“10-10-5”节奏:早10点到晚10点,每周5天。 - 项目攻坚阶段,会出现“工作日凌晨+周末”的集中加班情况。 - 加班到晚上10点后可打车报销,侧面反映加班为常态。 - 绩效考核强制361分布,为完成绩效目标,员工主动延长工时现象较普遍。
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间3K-50K,73.8%的岗位在30-50K及以上。 - 北京地区平均工资约34.1K,本科平均34.7K,硕士平均34.4K;上海平均33.8K。 - 平台开发工程师岗位以本科学历为主,本科平均薪资43.3K,薪酬区间30K-50K;招聘JD显示可达30-60K。 - 校招岗位以技术岗为主,开发岗base在25-35K,硕士算法岗base在28-40K之间。 - 年终奖:公司标称15薪,基础薪资+绩效奖金+各类福利补贴。 - 绩效排名后10%无年终奖。 - 优秀校招生会提供签字费和股票,股票分4年发放。 - 社招3年经验开发岗base在35-45K,可对标一线大厂。 - 无普调机制,大部分员工入职后薪资基本固定,调薪依赖连续高绩效。
🎁 福利体系
- 社保和公积金基数按全额工资缴纳,公积金公司比例为12%。 - 提供免费班车。 - 提供每月1千元房补,限定公司附近租房。 - 加班到晚上10点后打车可报销。 - 校招福利包含基础薪资、绩效奖金、各类福利补贴。 - 弹性办公,周末双休。 - 校招生有专属导师和培养方案。
📋 校招流程经验
- 校招流程为:简历投递→面试评估→人才测评→Offer沟通。 - 流程中没有单独设置笔试环节。 - 招聘对象为2025年9月1日至2026年8月31日毕业的海内外应届毕业生(2026届);2027届秋招也已启动。 - 空中宣讲会8月20日在官方视频号、官方微博、牛客网、实习僧等多平台直播。 - 线下技术沙龙进校安排通过“地平线招聘服务号”发布。 - 投递渠道包括PC端招聘官网、公众号“地平线招聘”、内部推荐通道。 - 整体流程环节较少,面试评估与人才测评是核心关卡,节奏相对紧凑。
🚀 投递建议与避坑指南
- 校招HC少且以技术岗为主,投递前需做好竞争激烈的准备。 - 技术类岗位占比超过74%,平台开发、AI模型训练平台等方向是主要招聘方向。 - 硕士算法岗薪资较开发岗更高,优秀者可争取签字费和股票。 - 研发实力和平台成长性获认可,技术成长速度快,适合抗压能力强、追求技术积累的应届生。 - 需正视强制361绩效、末位淘汰和高强度工作的现实,承压能力不足者需谨慎。 - 无普调机制,入职薪资基本锁定,谈薪时需争取尽可能高的base和签字费。 - 简历投递可通过内推渠道进入,内推通道在官网和官方公众号均有入口;简历命名和投递时机建议参照官方说明准备。 - 城市选择多元:北京、上海、南京、西安、成都、杭州、深圳、香港均有岗位,北京办公地在海淀区。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工综合评价中薪资待遇获4星,公司风评获2星(满分均按5星折算表现一般)。 - 离职原因常见于:业务变动频繁、项目结束后人员收缩、强制361绩效导致末位淘汰、无普调机制、晋升通道窄。 - 员工普遍反馈“入职即巅峰”,后续涨薪和晋升机会有限。 - 研发团队水平

ℹ️ 信息来源

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