中山大学孙逸仙纪念医院

一、招聘范围 2027年应届/往年非应届高校毕业生，详见招聘计划岗位表（附件）。 二、招聘岗位及要求 （一）遵守中华人民共和国宪法和法律。忠诚拥护“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。有较强的事业心和责任心，严谨求实、爱岗敬业。 （二）受过良好的专业训练，具备较好的临床技能和科研潜能，并须按期取得国家认可的学历学位证书，择优录取。 （三）身心健康；年龄方面，原则上不超过38周岁。 （四）护理岗位需轮值夜班，入职时须持有护士执业证书或已通过护士执业资格考试。 其他具体要求详见招聘计划岗位表（附件）。 三、支持与保障 （一）全链条培育赋能，助力学术跃升 各岗位均为“定岗招聘”。博士毕业生入职我院后，鼓励进站开展博士后研究，纳入博士后人才支持培养体系。博士后在站期限一般为2-3年，期间医院设立“领航”、“启航”、“后助”等多项培优项目支持博士后以重大临床问题为导向，开展各类创新性转化性研究。同时支持申报博士后创新人才支持计划、国家级、省部级博士后引才项目、中山大学国际联合培养项目及各类派出学习项目。 （二）极具竞争力的薪酬体系，保障人才待遇 提供具有竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效工资、年终绩效、住房补贴、餐费补贴等，按照国家有关规定享受“五险一金”、工会福利。对符合各级各类人才计划申报条件并成功入选者，享受人才计划相应的配套待遇。 博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效奖励”的薪酬制度，博士后年薪可达30-50万，另外可额外配套10万元科研启动经费。此外，取得优异的科研业绩将按医院规定享受科研绩效。 （三）多元发展平台，拓宽人才成长通道 为人才精准规划职业发展路径，搭建多维度成长载体：博士后进站即可认定助理研究员资格，出站留院予以聘任；专技博士后医教研岗位可结合自身发展需求，自主选择并轨规培或脱产科研；博士后出站人员优先办理入编，业绩突出者可申报转聘副研究员（同时获得事业编制、副高职称和硕士生导师资格），优秀人才提供广阔的晋升发展空间。 （四）畅通入编路径，赋能人才长久深耕 医院定期开展事业编制公开招聘，符合条件的在岗人员（含博士后出站留院人员及其他岗位优秀人才），可按规定报名参加招聘考核，考核通过纳入事业编制管理，为人才持续发展提供坚实保障。