广州三雅摩托车有限公司

一、岗位职责 1、负责各类岗位（研发、生产、销售、职能等）的招聘需求对接、职位发布、简历筛选和面试安排。 2、拓展并维护招聘渠道，包括校园招聘、社会招聘、网络招聘平台、招聘会及内部推荐等。 3、建立并维护人才库，沉淀候选人资源，提升招聘响应速度和人岗匹配效率。 4、负责新员工入职培训的组织与实施，包括公司介绍、规章制度、安全教育和文化融入。 5、协助开发和完善培训课程，涵盖产品知识、岗位技能、职业素养和管理能力提升等。 6、组织在岗培训、技能比武、师徒带教和部门专项培训，跟踪培训效果并收集反馈。 7、协助开展员工关系管理，包括沟通访谈、员工活动、企业文化宣导、满意度调研和离职面谈；协助策划和组织文体活动、团建及年会等。 8、建立培训档案与人事数据台账，定期输出招聘达成、培训实施和人员流动等统计报表。 9、参与人力资源制度、流程和表单的优化，推动招聘与培训工作的规范化、标准化。 10、根据公司安排，参与校园招聘宣讲、招聘展会、培训会议或跨部门协作支持工作。 二、岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、文秘、汉语言文学、行政管理等相关专业优先。 2、具备较强的沟通表达能力和亲和力，能够自然地与企业内外各类人员交流对接。 3、熟练使用办公软件，能够制作招聘海报、培训PPT、统计表格和基础图表。 4、对人力资源工作有兴趣，愿意学习招聘、培训和员工关系等模块的业务。 5、具备良好的信息搜集和判断能力，能够通过多渠道寻找和识别合适人才。 6、普通话标准、表达清晰，具备一定的活动组织、现场主持与上台经验者优先；有活动策划与组织开展经验者更佳。 7、具备较强的组织协调能力，能够与各部门协同推进招聘和培训事项。 8、工作细致，责任心强，能接受招聘交付与培训组织并重、节奏较快的工作模式。 9、优秀应届毕业生可重点培养，有人力资源、教育培训、校园招聘或企业管理实习经验者优先。 10、愿意接受跨部门岗位学习，主动了解生产、研发、销售等一线岗位的基本操作技巧，能动手、愿意到现场，把人力资源工作与业务实际结合起来。