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岗位职责： 1、薪酬核算：负责一线工人薪酬核算、职员/二线各项补贴费用核算及流程发起跟进审批，一线工资条发放以及薪资答疑，处理银行卡异常、薪资发放退回等问题； 2、劳务供应商全流程管理：新劳务供应商准入资质收集、审核、归档、提报，劳务合同发起/续签；代发账户办理跟进，负责劳务费用核对、供应商对账、付款审批流程发起与跟进，对接供应商开票、系统完成冲账，及时处理各类异常问题； 3、人工成本数据、人员异动、流失率等数据统计分析，按月输出二线工人异动报表，发起流程；工人公积金申请信息汇总按月提报；参与年度预算、组织架构优化、方案拟定/调整等相关工作； 4、配合公司内审、客户审核、体系审核，负责审核资料收集、填写、汇总、整改跟进； 5、跟进员工投诉，协调处理并闭环回复； 6、完成人力类突发事项及领导安排的其他相关临时工作。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学或相关专业优先。 2、具备3年以上薪酬核算或劳务管理经验，有制造业或劳动密集型行业背景者优先。 3、精通Excel函数及数据处理工具，具备较强的数据分析能力，能够独立输出多维度人力成本及异动分析报告。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规、薪酬税务政策及社保公积金操作流程，具备合规风险意识。 5、具备良好的供应商管理能力，熟悉对账、结算及发票处理流程，具备严谨的逻辑思维和问题解决能力。 6、具备优秀的沟通协调能力和服务意识，能够妥善处理员工投诉及跨部门协作事宜，抗压能力强，工作细致严谨。