报喜鸟控股股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
管理培训生(数字化AI应用)
工作城市
浙江省温州
学历要求
本科
💰 薪资参考
6000-8000
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-10-16
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
工作职责
1.生产数字化应用:参与服装生产及供应链场景的数字化建设,围绕生产计划、排产、工序流转、质量管理、设备运行、交付跟进等环节,协助推动业务流程线上化、数据化和可视化。
2.AI生产场景落地:参与AI工具在智能排产、质量检测、工艺优化、异常预警、效率预测、成本分析、知识管理、智能问答等生产智造场景中的探索、测试与落地应用。
3. 数据分析与建模支持:参与生产效率、质量、成本、交期、产能、设备、订单等数据的采集、清洗、分析和建模,协助建立数据报表、分析模型及预测模型,为生产改善和经营决策提供支持。
4. AI工具与系统协同:参与AI工具、数据平台、BI看板、MES/ERP/PLM等系统的应用优化和业务协同,协助梳理业务需求、输出功能方案、跟进系统测试及上线应用效果。
5. 智能质检与工艺优化:参与图像识别、智能质检、工艺参数分析、工序标准化、生产异常识别等项目,协助提升质量管理效率、工艺稳定性和生产过程可控性。
6. 数字化AI人才培养:通过多阶段培养,未来成长为生产数字化、AI应用、数据分析、智能制造系统、业务产品经理或数字化转型方向人才。
任职资格
1. 学历要求:本科及以上学历,具备扎实的专业基础、良好的学习能力和较强的综合素质;或具有国内外高水平院校、重点院校及相关专业优势院校学习背景,或具备高质量项目/实习经历者优先。
2. 专业要求::计算机科学与技术、人工智能、数据科学与大数据技术、软件工程、信息管理与信息系统、统计学、数学、自动化、智能制造、工业工程、电子信息、物联网工程、管理科学与工程等相关专业优先。
3. 复合背景:具备“数据/AI/系统+制造/供应链/服装生产”复合背景者优先;熟悉数据分析、机器学习、AI工具应用、BI报表、Python/SQL、数据建模、流程梳理、系统需求分析者优先;有AI应用项目、数据分析项目、数字化系统项目、智能制造项目、生产/供应链实习经历者优先
【单位介绍】
报喜鸟控股股份有限公司,前身为浙江报喜鸟服饰股份有限公司,组建于2001年,是一家以服装为主业,涉足投资领域的股份制企业。2007年,于深圳深交所上市,2017年,更名为报喜鸟控股股份有限公司。目前,公司拥有1500多家实体销售网点及覆盖主流销售平台的线上营销网络,温州、上海、合肥三大生产基地,年零售收入50多亿元,位列中国服装行业百强企业。
🏢 企业简介
成立2001 年股票代码002154总部温州上市已上市
报喜鸟控股股份有限公司成立于2001年6月,总部位于浙江省温州市永嘉县,2007年8月在深圳证券交易所上市,股票代码002154,是温州首家服装上市公司。公司以中高端品牌服装的研发、生产和销售为主业,实施多品牌战略,自有及代理品牌包括报喜鸟(SAINT ANGELO)、宝鸟(BONO)、所罗(SOLOSALI)、哈吉斯(HAZZYS)、恺米切(CAMICISSIMA)、乐飞叶(LAFUMA)等。公司在温州、上海松江、合肥建有三大生产基地,全国品牌销售网点超过1800家,员工8400余人。2016年获评工业和信息化部智能制造试点示范企业,通过智能化改造实现西服大规模个性化定制,2024年营业收入51.53亿元,2025年3月收购美国户外品牌Woolrich在欧洲以外的全球知识产权。
投递方式
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校招宝当前收录 报喜鸟控股股份有限公司 在招校招岗位 66 条,工作地点覆盖 上海、浙江省温州、上海市·长宁区、浙江省永嘉县、浙江省·温州市·永嘉县、浙江省·温州。以下为最近发布的部分岗位,可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)
🏢 公司文化与工作氛围
JD中「平台」出现15次、「培养」12次、「学习」12次、「团队」11次、「带教」5次,管培生文案特意强调“这不是普通执行类岗位”,定位高潜人才长期培养。整体是传统服装制造与品牌运营并重的稳健型文化,强调师带徒与业务全局理解。
⏰ 加班情况与工作强度
多数岗位未写作息,JD中「出差」出现6次(外贸与市场督导方向)、「双休」2次、「加班」1次。终端零售、直播与客服岗普遍跟门店或直播间排班;职能、设计与数字化岗以双休为主,具体以岗位说明为准。
💰 薪资待遇与年终奖
库内约30条有值,集中在6000-8000与8000-12000两档;终端销售岗有4000-6000起,产品与设计方向出现10000-15000;未标注的按门店所在地面议,一律以官方公告为准。
🎁 福利体系
JD明确写出的有五险一金、餐补、住宿或宿舍、交通补贴、体检、节日与生日福利、双休;「培训」类表述出现14次,内训体系相对完整。年终奖、股权等未在JD中承诺,应以官方公告为准。
📋 校招流程经验
库内流程信息偏薄:JD中仅「简历」「测评」「面试」「投递」各出现1至2次,未见完整链路。按同类服装企业校招惯例一般为网申—线上测评—业务面—HR面—offer,建议以dimeirui.zhiye.com岗位页的实际说明为准。
🚀 投递建议与避坑指南
36条走企业招聘系统dimeirui.zhiye.com投递,20条指向公众号推文页(mp.weixin.qq.com),需按文内说明扫码或填表;设计类岗位建议附作品集,管培生投递时必须注明意向方向,否则易被随机分流。
👥 员工口碑与离职率评价
库内未收录员工评价原文,不能据实转述口碑。可核实的客观信号是:上市服装企业、员工8400余人、全国网点1800余家、2024年营收51.53亿元,管培生项目连续多年开招,说明培养通道相对稳定,非短期用人。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
岗位结构明显向「品牌零售+数字化」倾斜:零售与新零售运营、抖音直播(主播、直播中控、抖音客服)、会员运营、数字化AI应用均单列成岗;传统服装设计拆成图案、面料、空间、陈列四个细分方向,反映多品牌与大规模定制的业务形态。
ℹ️ 信息来源
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该来源未提供原文链接
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