北京京东世纪贸易有限公司
岗位信息
招聘岗位
京东零售新锐之星
工作城市
北京市通州区
学历要求
不限(学历不限,大专/高职可投)
💰 薪资参考
7000-10000
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-09-07
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
销售拓展(创新零售事业群重点推荐岗位)
1.负责相应业务的销售拓展工作,定期拜访客户,维护客情关系,提升客户活跃度;
2.对内跨部门协调,保证与合作伙伴的合作顺利落地;
3.对客户提供全供应链、全流程服务,针对客户上下游环节进行客户开发和维护,促进销售达成;
4.监控、分析日常商业营运达成情况,推动各部门优化作业;
5.对管理层和业务部门进行数据需求支持,挖掘分析主题,开展数据分析工作,基于数据分析结果,为管理层和业务部门提供运营策略分析和业务优化建议,持续改进商业运营效果。
客服管理储备(客户体验与服务部重点推荐岗位)
1.新锐之星是京东战略性人才招募及发展项目,希望通过1-3年时间培养出支撑京东基层业务长远发展的基石人才;
2.通过轮岗提升管理以及统筹能力,积累一线客服各类业务经验,深入理解公司客服业务环节,发现潜在问题并形成解决方案、推动落地改善;
3.负责公司客服团队的运营管理,对团队业绩交付、团队发展、文化传承负责,提升服务质量,提高客户满意度,保证良好运营质量和客户体验。
店长储备(五星电器重点推荐岗位)
1.轮岗期间学习线上线下多渠道商业知识,管理技能以及企业文化类培训,通过培训实操相结合,快速掌握全渠道业务经营方法;
2.负责部门销售预算及各项管理指标完成,进行每周每月的经营分析及整改措施并落实;
3.负责本部门商品的盘点、排面整理,美陈,价签标识管理,库存管理等工作;
4.负责本部门人员管理,包括日常排班,工作职责安排,人才梯队建设等
家政运营(本地生活服务事业群重点推荐岗位)
1.服务品质运营:通过公司服务规范及要求,通过运营动作为用户提供优质保洁/清洗服务,减少物损、差评投诉,提升用户满意度,保障服务体验处于行业最优水平。
2.培训与传帮带:参与家政组织化工作落地,保质保量完成带教师/组长等传帮带和组织管理工作,通过执行总部保洁师服务SOP和培训授课规范,完成保洁师标准化课程实操带课培训,实现新人交付体验达到预期目标。
3.体验优化:跟进大区培训全流程体验,通过问卷、访谈收集学员与业务方反馈,梳理数据痛点,配合输出优化建议并跟踪整改效果。
4.数据管理:规范各城市数据上报标准,独立完成数据整理、报表及台账工作,保障总部平台数据同步准确一致。
5.知识沉淀:负责培训体验资料归档,协助搭建体验案例库,推动优秀服务经验标准化、可复制。
门店运营(创新零售事业群重点推荐岗位)
1.负责负责线下门店的销售跟踪与日常运营管理工作,推动运营质量的提升,建立线下门店运营模式,完善各项制度标准;
2.根据各业务版块需求,执行门店运营标准,包括商品陈列、库存管理、促销活动执行等,确保门店规范运营。
3.协助门店营销活动的准备与执行,包括物料准备、现场布置、活动宣传等。
4.支持门店日常运营工作,协助解决运营中的常见问题,确保门店正常经营。
审核管理储备(平台生态部重点推荐岗位)
1.商品审核把关:依据法规和平台规则,审核商品标题、详情、图片及资质等信息,拦截违规商品,保障平台商品合规、真实,降低运营风险;
2.规则优化迭代:关注行业动态与平台需求,分析审核数据案例,协助制定、优化商品审核规则和流程,提升审核效率与质量;
3.商家服务支持:调研商家体验,制定清晰审核标准,及时响应商家疑问申诉,与采销团队合作推动商品页面规范,提升商家满意度;
4.数据反馈提升:总结审核案例,挖掘页面优化点,向信息部门反馈数据需求,助力平台审核智能化与管理升级。
门店督导(汽车事业部重点推荐岗位)
1.负责区域内品牌门店的日常拜访,梳理门店类型与合作模式,熟悉合同条款内容,确保各项合作政策有效落地执行。
2.深入了解平台类目结构、价格体系及模式分布,协助门店优化选品与定价,提升经营效率。
3.精准传达各类营销活动与优惠政策,推动门店参与,帮助门店享受低价采购与高效履约的下单体验。
4.熟悉区域门店运营流程,按照公司要求制定并执行巡店计划,及时发现并反馈门店运营中的问题。
【单位介绍】
京东集团于2004年正式涉足电商领域。2014年5月,京东集团在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市,是中国第一个成功赴美上市的综合型电商平台。2020年6月,京东集团在香港联交所二次上市,募集资金用于投资以供应链为基础的关键技术创新,以进一步提升用户体验及提高运营效率。
2017年初,京东集团全面向技术转型,迄今京东体系已经投入了近1700亿元用于技术研发。
京东集团定位于“以供应链为基础的技术与服务企业”,目前业务已涉及零售、科技、物流、健康、工业、产发和国际等领域。作为同时具备实体企业基因和属性、拥有数字技术和能力的新型实体企业,京东集团所有的业务都围绕供应链展开。依托超级供应链,京东不仅保障自身供应链稳定可靠,也带动产业链上下游合作伙伴数字化转型和降本增效,更好服务实体经济高质量发展。
京东集团奉行客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信的价值观,以“技术为本,让生活更美好”为使命,坚持“成本、效率、产品、价格、服务”的经营理念,愿景是成为全球最值得信赖的企业。
🏢 企业简介
总部北京
京东世纪贸易作为京东集团核心业务主体,长期专注自营零售与智能供应链运营,深耕零售、物流履约及数字技术应用,是国内领先的线上线下融合零售企业之一。公司依托遍布全国的仓储网络和数万家供应商体系,持续强化商品采销、用户体验与供应链效率,并布局人工智能、大数据、智慧物流等领域,推动零售基础设施建设向数智化升级。总部位于北京,业务覆盖城市广,在招岗位集中于北京市大兴区与通州区的核心办公及园区。面向应届生,企业提供涵盖采销、运营、算法、研发、综合管理等多元培养路径,业务体量稳健,组织架构成熟,发展空间清晰。在这里,你将直接参与电商核心链路与前沿技术落地实践,获得体系化职业成长支持
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 北京京东世纪贸易有限公司 在招校招岗位 71 条,工作地点覆盖 全国、北京市通州区、四川省成都市市辖区、江苏、成都、昆明,学历要求含 大专及以上、本科及以上、本科。以下为最近发布的部分岗位,可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)
🏢 公司文化与工作氛围
JD以「企业性质、企业规模、所属行业、招聘人数、职位性质」开头,模板化程度高;描述里强调「轮岗历练、流程优化与标准化实施、提升区域运营指标、降低运营成本」,是典型的强执行、看数据的零售物流文化。
⏰ 加班情况与工作强度
仓配与营业部岗需跟仓网作业节奏,大促期间(如618、双11)强度显著上升,部分岗位需倒班;技术岗以项目制为主。JD未写具体作息,大促排班建议面试确认。
💰 薪资待遇与年终奖
31条有薪资:10000-14999、13K-17K/月、7K-10K/月、8500-9499、25K-26K/月(TGT技术天才档),另有1条写「2020-2023」明显为误填,不可当薪酬引用。
🎁 福利体系
库内未系统披露福利,仅见薪资区间与「五险一金」类常规表述。住宿、餐补、班车、员工内购等以官方公告与录用通知为准,本站无一手数据可引用。
📋 校招流程经验
JD披露JD-STAR面向2026年10月至2027年9月毕业的本硕博,投递走官网;流程常规为网申、在线测评、笔试(技术岗)、多轮面试、录用,具体以官方公告为准。
🚀 投递建议与避坑指南
渠道为91job 23条、各校就业网19条、清华2条、北大1条,另有campus.jd.com官网。项目制岗位(TGT、JD-STAR、新锐之星)与普通岗是不同通道,混投无效。11月2日即有岗位到期,且毕业时间窗口严格限定2026-10至2027-09。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据。可参考的客观信息是45个岗位中物流与运营类合计约10个、技术类(TGT)1个,说明该主体(京东世纪贸易)以零售与物流业务为主,技术岗名额集中在集团层面。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
新锐之星与仓配、站长类岗位合计约6个,说明仓网与末端网点在持续扩编;TGT技术天才与JD-STAR同时开放,反映集团在技术梯队与综合管理梯队双线储备。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 高校就业信息网,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
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