瑞幸咖啡(昆明)有限公司

校招民企批发和零售业

岗位信息

招聘岗位
27届储备店长-昆明
工作城市
不限
学历要求
专科(大专/高职可投)
💰 薪资参考
4500-5499
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-10-08

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 储备店长是为应届毕业生打造的新零售领域专属岗位。从门店一线实践学起,不断积累运营管理经验,通过专业化带训和快速的晋升路径,迅速成长为门店管理人才。 岗位职责: 1.以身作则,高质量执行公司各项要求、流程、制度,确保店面整体的高质量运营 2.制作和提供品质如一的饮品和轻食,为所有顾客提供优质的服务 3.店面管理:包括店面,咖啡机,物料等的日常管理; 4.运营管理:包括客户体验、成本控制/损耗、运营指标等的改善 5.外部沟通:包括但不限于物业、现场客户投诉等店面的突发事件处理。 任职资格: 1.2027届大专及以上应届毕业生,不限专业,具相关实习或兼职经历优先 2.具有快速且持续发展的意愿,希望并适合在新零售赛道拓展职业生涯 3.热爱或对咖啡文化感兴趣,认同瑞幸咖啡的价值观及企业文化 4.优秀的沟通协调能力,高效的执行能力,抗压能力强具备优秀的客户服务意识 5.接受5-10公里以内的门店调配,上班时间按门店营业时间安排 分配昆明范围及周边区域 【单位介绍】 luckin coffee(瑞幸咖啡)总部位于厦门,是中国门店数最多的连锁咖啡品牌之一。瑞幸咖啡以“创造幸运时刻,激发美好生活热望”为使命,充分利用移动互联网和数据技术的新零售模式,与各领域优质供应商深度合作,打造高品质的消费体验,为顾客创造幸运时刻。 以“创造世界级咖啡品牌,让瑞幸成为人们日常生活的一部分”为愿景,围绕“求真务实、品质至上、持续创新、非我莫属、互信共赢”核心价值观,瑞幸咖啡正在通过产品和服务,努力渗透日常生活每一处,传递美好生活的理念,激发人们对美好生活的热切期望。 2023年6月5日,随着厦门中山路旗舰店的开业,瑞幸咖啡在中国市场的门店数量已达10000家,成为中国首家突破万店的连锁咖啡品牌,为顾客提供高品质、高性价比、高便利性的产品和服务。瑞幸咖啡连续五年在IIAC 国际咖啡品鉴大赛斩获金奖,“SOE 耶加雪菲”荣获IIAC2021 国际咖啡品鉴大赛铂金奖。2021年,瑞幸咖啡首个烘焙基地正式投产,采用国际尖端技术、配备全套进口先进生豆处理设备,是国内较为领先的全产线自动化智慧型烘焙基地;2022年,瑞幸咖啡与昆山经济技术开发区签约,计划总投资1.2亿美元建设集咖啡研发、烘焙生产、销售和物流分拨为一体的全自动化生产基地,基地建成投产后,预计年烘焙生产咖啡豆可达3万吨,将进一步推动瑞幸咖啡打通咖啡全产业链,全流程把控咖啡产品质量,持续提升产品品质。

🏢 所属集团简介(瑞幸咖啡)

本岗位招聘主体为 瑞幸咖啡(昆明)有限公司,瑞幸咖啡 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部厦门

瑞幸咖啡是国内快速消费品领域领先的连锁咖啡品牌,专注于为消费者提供高品质、高性价比的咖啡及轻食产品,总部位于厦门,业务网络已覆盖全国众多城市。依托数字化运营体系和供应链技术布局,公司在现制饮品行业建立起显著的规模优势与品牌认知,持续推动产品创新与门店智能化升级。目前在上海、北京、厦门等核心城市开放校园招聘,为应届生提供涵盖门店运营、产品研发、数据技术、供应链管理等方向的成长平台。作为高速发展的消费零售企业,瑞幸咖啡以清晰的职业通道和务实的业务场景,助力青年人才在咖啡新零售赛道积累经验、快速成长。

📍 主要办公地点
北京上海厦门

投递方式

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2026-11-07 · 秋招
饮品研发-应用研发
上海/北京/厦门 · 本科起
2026-11-07 · 秋招
品牌研究
上海/北京/厦门 · 本科起
2026-11-07 · 秋招
运营管理
上海/北京/厦门 · 本科起
2026-11-07 · 秋招
外卖策略运营
上海/北京/厦门 · 本科起
2026-11-07 · 秋招
供应链计划
上海/北京/厦门 · 本科起
2026-11-07 · 秋招
用户运营
上海/北京/厦门 · 本科起
2026-11-07 · 秋招
生产管理
上海/北京/厦门 · 本科起
2026-11-07 · 秋招
饮品研发-基础研究
上海/北京/厦门 · 本科起
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🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)

🏢 公司文化与工作氛围
新零售门店文化,节奏快、结果导向,考核围绕出杯效率、损耗率、客户满意度与营业额;门店层级扁平,店长对排班与人员有较大权限,培训以标准化 SOP 与线上课程为主。
⏰ 加班情况与工作强度
门店岗需轮班(含早班与晚班),高峰时段(早八点与午后)强度高,节假日最忙;储备期常需兼顾学习与顶岗。体力消耗与站立时间长是本岗位群最需提前接受的一点。
💰 薪资待遇与年终奖
库内 39 条标有薪资,区间分散:1K-4K/月、3K-5K/月、4K-6K/月、4K-9K/月、2500-3499 元/月;储备期多为兼职或实习口径,转正后按店长序列另计,务必以官方公告与门店沟通为准。
🎁 福利体系
库内 JD 未系统列福利,仅提及转正机制。连锁餐饮通例为门店员工折扣、全勤奖、带训补贴与晋升奖金,社保缴纳口径按主体与用工形式(兼职/全职)差异较大,需与门店或 HR 逐项确认。
📋 校招流程经验
经高校就业网或门店直招投递,流程为简历/报名—门店或区域面试—试岗(1-3 天)—录用—培训—上岗。因签约主体是各地子公司,同一个“储备店长”在不同城市的薪资与用工形式可能不同,投递时应确认所属子公司。
🚀 投递建议与避坑指南
JD 明确要求“2027 届大专及以上、不限专业、经验不限”,并提示需接受市内门店调配、服从调动;部分岗位为“边兼职边学习”,毕业符合条件才转正副店长,投递前务必问清储备期是否有薪资、是否计工龄。工作地点按门店就近分配,报名时填清意向城市。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价。连锁咖啡门店普遍反馈为晋升快、能快速独立带店、团队年轻;不足在于起薪低、排班不固定、体力消耗大,储备期与转正条件的口径需当面确认。以上为行业通例,非本库取证。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
45 条几乎全是门店储备岗,说明扩张重心仍在门店网络而非总部职能;发布主体下沉到城市子公司,反映“本地招本地用”的招聘策略;跨春招至秋招持续发布,属常态化滚动补员,非一次性校招计划。

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ℹ️ 信息来源

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