广东灏仟亿科技集团有限公司

【定位】 培养具备业务洞察力与人力资源全模块能力的复合型管理人才，通过业务轮岗与 HR 全模块 历练，逐步成长为能够独立支撑业务线的 HRBP 或专业模块专家。 【岗位职责】 一、业务轮岗（0-3 个月） 1、轮岗业务部门：深入履约代发、广告营销、跨境支付等核心业务线，了解跨境电商从选 品、采购、仓储到营销、交付的全链路运营模式； 2、学会从业务角度思考组织与人才问题，形成"HR 懂业务"的第一性认知。 二、HR 全模块轮岗（3-9 个月） 在导师带教下，轮换人力资源各核心模块，全面掌握 HR 专业能力： 1、招聘模块：参与社招/校招全流程，包括需求沟通、渠道运营、简历筛选、面试组织、offer 谈判及招聘数据分析； 2、绩效与薪酬模块：参与绩效考核流程落地、薪酬核算与数据统计，学习薪酬体系设计逻 辑和绩效管理制度； 3、培训与发展模块：协助新员工培训、管培生项目运营、内部课程开发及员工发展体系建 设； 4、员工关系模块：参与入离职管理、员工活动策划、企业文化建设及员工沟通与关怀工作； 5、HRBP 方向：跟随业务 HRBP 参与业务部门人才盘点、组织诊断及人才发展项目，学习 用 HR 解决方案支撑业务目标。 三、定向发展（9-18 个月+） 1、根据个人意愿和能力评估，确定专业方向（HRBP / 招聘专家 / 薪酬绩效 / 人才发展 等）； 2、在导师指导下独立负责模块级项目或业务线 HR 支持工作； 3、参与组织发展重点项目，如组织架构调整、人才梯队建设、雇主品牌打造等。 【任职要求】 1、学历专业：2027 届本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、管理学、统计学、 数据分析等相关专业优先，英语持有 CET-6 证书； 2、对人力资源工作有热情，愿意长期在 HR 领域深耕发展； 3、沟通表达能力强，具备良好的同理心和人际交往敏感度； 4、逻辑清晰，学习能力强，有独立思考和解决问题的意愿； 5、积极主动，能适应快速发展的企业节奏，具备一定抗压能力； 6、加分项：有 HR 相关实习经历、学生干部经历、校园招聘项目经验者优先；具备基础数 据分析能力（Excel/PPT 熟练）者优先。