和新科技
岗位信息
招聘岗位
商品运营（2027届）(J10288)
工作城市
福建省·厦门
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-07-31
发布日期
2026-10-12
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1. 商品效率运营（货控、价控、头程）： （1）库存管理： 监控日常库存健康度（畅滞销分析、周转率、库龄），提出并执行补货、调拨、促销清仓等具体建议，确保库存结构健康。 （2）价格管理： 执行定价策略，根据市场竞争、销售阶段及促销活动，制定并调整商品售价与促销价格。 （3）头程协调： 对接供应链物流，合理规划，管控头程物流方式，平衡备货量、减少缺货与物流费用的优化配置。 2. 需求与目标承接（规划、采买）： （1）需求落地： 将商品规划转化为具体的采买订单，跟进样品、大货生产进度，与产品 & 供应链团队紧密协作。 （2）目标追踪： 负责所辖品类 / 渠道的销售、库存、毛利等核心目标的日常追踪与复盘，分析偏差原因并推动解决。 （3）数据分析： 熟练使用数据报表，进行日常销售数据提取、整理与分析，为运营决策提供直接依据。 3. 跨部门协同： （1）作为业务、产品、供应链间的关键纽带，确保商品信息准确同步，推动解决运营中的具体问题。 （2）向数据分析团队提出清晰的数据需求，并有效利用其输出的分析成果。
任职要求
1. 本科及以上学历，面向2027届应届生（专业不限，供应链管理、电子商务、统计学、工商管理等相关专业优先）。 2. 对电商商品运营、供应链管理有浓厚兴趣，愿意主动学习，具备较强的学习能力和适应能力。 3. 具备基础的数据分析能力，熟练使用 Excel（会使用基础函数、数据整理功能，愿意学习数据透视表、VLOOKUP 等进阶技能）。 4. 责任心强，执行力佳，注重细节，具备良好的沟通协调能力、时间管理能力和团队协作意识。 5. 对服装面料、工艺有基本了解者优先，有相关实习经验者优先。
🏢 企业简介
总部厦门
深耕智能科技与数字化解决方案领域，和新科技作为国内领先的技术企业，专注于为各行业提供自主可控的软件平台与一体化技术服务，业务覆盖人工智能应用、工业互联网及企业级系统开发等方向。公司总部位于厦门，并在广州、深圳等核心城市布局研发与交付团队，持续完善粤港澳大湾区的技术服务网络。依托扎实的技术积累与行业经验，和新科技在多个垂直场景形成成熟产品体系，保持着稳健的发展节奏与良好的市场口碑。当前在厦门、广州、深圳同步开放校招岗位，应届生可参与前沿技术攻关与重点项目建设，在真实业务场景中快速积累工程能力，获得清晰的职业成长路径与跨城市协作机会
投递方式
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🎯 AI校招画像 （来源：校招宝数据聚合）
🏢 公司文化与工作氛围
库内未系统描述企业文化。可侧面参考 JD 的表述：海外事业管培生项目写「真实出海：中长期外派/驻点美国、英国等海外市场，深度参与一线业务，而非『挂名海外』」「多赛道轮动：战略、品牌、产品、运营四大方向轮岗实践」，措辞具体、承诺明确，说明该项目有设计过的培养路径。服装出口企业普遍务实、节奏快，建议面试时了解团队规模与汇报关系。
⏰ 加班情况与工作强度
库内未披露工时与加班安排。可判断的是服装设计与技术研发岗需跟打样与订货会节奏，旺季（春夏/秋冬订货季）加班集中；海外派驻岗需长期驻外；FDE 工程师需跟项目上线节点。建议面试时问清订货季的工作强度、海外派驻的单次时长与回国频次。
💰 薪资待遇与年终奖
库内 43 条薪资字段全部为空，招聘正文也未披露薪酬口径。服装出口企业的薪资通常为月薪 + 年终，设计与研发岗可能按项目计奖，海外派驻另有补贴，但库内均无据。建议面试时问清月薪结构、海外派驻的补贴标准与住宿安排，以官方公告为准。
🎁 福利体系
库内未列出五险一金基数、住宿、餐补、外派补贴等条目。出口型服装企业通常提供食堂与宿舍，海外派驻另有住宿与生活补贴，但库内均无据。建议在 offer 阶段索取福利清单，重点确认海外派驻的住宿标准、往返机票频次与商业保险安排，这几项对派驻岗的实际收益影响最大。
📋 校招流程经验
库内未披露完整校招流程与轮次。从渠道看走公司 zhiye 系统统一网申，属校招季集中收简历。服装设计与技术研发岗通常会看作品集或要求现场画稿/打版测试；海外管培生一般会安排英语面试。具体轮次库内无据，建议提前准备作品集（设计岗）或英文自我介绍（管培生岗）。
🚀 投递建议与避坑指南
投递入口为公司 zhiye 招聘系统 hxkjcore.zhiye.com，另有飞书表格渠道，建议以 zhiye 系统为准。海外事业管培生是明确的机会点，但 JD 写明「中长期外派或驻点美国、英国等海外国家」，需确认自己能否接受长期外派。JD 中产品经理岗明确要求「2027 届本科及以上学历，985/211」，院校门槛是硬条件，投前先核对。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价、离职率或在职口碑数据。可侧面参考的是岗位结构：一次性放出设计、技术研发、面料开发、产品企划、数据分析、FDE、产品经理七个方向，说明公司在同时补「产品力」与「数字化能力」，不是单纯的代工厂。但服装出口行业的人员流动率普遍偏高，建议通过在职员工了解实际带教与晋升节奏。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘结构显示两条清晰的升级路径：一是产品端从「代工」往「设计 + 面料研发 + 企划」走，服装设计师、技术研发师、面料开发师、产品企划四类岗位同时招；二是管理端从「人工经验」往「系统化」走，FDE 工程师、数据分析师、产品经理指向 ERP 与 AI 应用落地。服装 + 数据、设计 + 供应链的复合背景在这类转型企业里稀缺。
ℹ️ 信息来源
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