和新科技
岗位信息
招聘岗位
海外事业管培生（2027届）(J10324)
工作城市
福建省·厦门
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-01-26
发布日期
2026-10-28
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
海外事业管培生是公司国际化战略的核心人才项目。你将通过国内系统性轮岗＋中长期外派或驻点美国、英国等海外国家，围绕战略、品牌、产品、运营四个方向接受定向培养，快速成长为独当一面的国际化出海核心人才。 岗位亮点 1.真实出海：中长期外派 / 驻点美国、英国等海外市场，深度参与一线业务，而非 "挂名海外" 2.多赛道轮动：战略、品牌、产品、运营四大方向轮岗实践，找到最适合你的发展路径 3.重点培养：核心人才专项培养体系，高管带教＋资深导师双导师制，清晰快速的晋升通道 4.全球化视野：与海外团队深度协作，积累跨境电商全链路实战经验 岗位职责 1.参与公司海外市场战略分析与业务规划，支持美国、英国等重点市场的开拓与落地 2.在品牌、产品、运营等核心模块轮岗，独立承接具体项目并推动结果达成 3.负责或支持海外市场的日常运营、品牌推广、产品优化等一线工作 4.对接海外团队与合作伙伴，协调内外部资源，推动跨境业务高效运转 5.完成培养期内各项轮岗任务与项目考核，逐步承担更重要的管理与专业职责
任职要求
1.本科及以上学历，专业不限；国际贸易、市场营销、纺织服装、英语及商科类专业优先 2.英语听说读写流利，可作为工作语言；掌握第二外语者加分 3.具备较强的学习能力、抗压能力与跨文化沟通能力 4.对跨境电商、消费品出海有浓厚兴趣；有海外学习、实习或项目经验者优先 5.能接受中长期外派或驻点海外（美国、英国等）的工作安排 6.目标感强、有团队精神，具备主人翁意识
🏢 企业简介
总部厦门
深耕智能科技与数字化解决方案领域，和新科技作为国内领先的技术企业，专注于为各行业提供自主可控的软件平台与一体化技术服务，业务覆盖人工智能应用、工业互联网及企业级系统开发等方向。公司总部位于厦门，并在广州、深圳等核心城市布局研发与交付团队，持续完善粤港澳大湾区的技术服务网络。依托扎实的技术积累与行业经验，和新科技在多个垂直场景形成成熟产品体系，保持着稳健的发展节奏与良好的市场口碑。当前在厦门、广州、深圳同步开放校招岗位，应届生可参与前沿技术攻关与重点项目建设，在真实业务场景中快速积累工程能力，获得清晰的职业成长路径与跨城市协作机会
投递方式
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🎯 AI校招画像 （来源：校招宝数据聚合）
🏢 公司文化与工作氛围
库内未系统描述企业文化。可侧面参考 JD 的表述：海外事业管培生项目写「真实出海：中长期外派/驻点美国、英国等海外市场，深度参与一线业务，而非『挂名海外』」「多赛道轮动：战略、品牌、产品、运营四大方向轮岗实践」，措辞具体、承诺明确，说明该项目有设计过的培养路径。服装出口企业普遍务实、节奏快，建议面试时了解团队规模与汇报关系。
⏰ 加班情况与工作强度
库内未披露工时与加班安排。可判断的是服装设计与技术研发岗需跟打样与订货会节奏，旺季（春夏/秋冬订货季）加班集中；海外派驻岗需长期驻外；FDE 工程师需跟项目上线节点。建议面试时问清订货季的工作强度、海外派驻的单次时长与回国频次。
💰 薪资待遇与年终奖
库内 43 条薪资字段全部为空，招聘正文也未披露薪酬口径。服装出口企业的薪资通常为月薪 + 年终，设计与研发岗可能按项目计奖，海外派驻另有补贴，但库内均无据。建议面试时问清月薪结构、海外派驻的补贴标准与住宿安排，以官方公告为准。
🎁 福利体系
库内未列出五险一金基数、住宿、餐补、外派补贴等条目。出口型服装企业通常提供食堂与宿舍，海外派驻另有住宿与生活补贴，但库内均无据。建议在 offer 阶段索取福利清单，重点确认海外派驻的住宿标准、往返机票频次与商业保险安排，这几项对派驻岗的实际收益影响最大。
📋 校招流程经验
库内未披露完整校招流程与轮次。从渠道看走公司 zhiye 系统统一网申，属校招季集中收简历。服装设计与技术研发岗通常会看作品集或要求现场画稿/打版测试；海外管培生一般会安排英语面试。具体轮次库内无据，建议提前准备作品集（设计岗）或英文自我介绍（管培生岗）。
🚀 投递建议与避坑指南
投递入口为公司 zhiye 招聘系统 hxkjcore.zhiye.com，另有飞书表格渠道，建议以 zhiye 系统为准。海外事业管培生是明确的机会点，但 JD 写明「中长期外派或驻点美国、英国等海外国家」，需确认自己能否接受长期外派。JD 中产品经理岗明确要求「2027 届本科及以上学历，985/211」，院校门槛是硬条件，投前先核对。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价、离职率或在职口碑数据。可侧面参考的是岗位结构：一次性放出设计、技术研发、面料开发、产品企划、数据分析、FDE、产品经理七个方向，说明公司在同时补「产品力」与「数字化能力」，不是单纯的代工厂。但服装出口行业的人员流动率普遍偏高，建议通过在职员工了解实际带教与晋升节奏。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘结构显示两条清晰的升级路径：一是产品端从「代工」往「设计 + 面料研发 + 企划」走，服装设计师、技术研发师、面料开发师、产品企划四类岗位同时招；二是管理端从「人工经验」往「系统化」走，FDE 工程师、数据分析师、产品经理指向 ERP 与 AI 应用落地。服装 + 数据、设计 + 供应链的复合背景在这类转型企业里稀缺。
ℹ️ 信息来源
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