深圳市龙华区心田花开教育培训中心有限公司

心田花开教育集团 | 教学管培生（向阳计划） ——12-18个月定制培养，打造教育行业未来领袖 【你会收获】 这不是普通成长，是开挂式职场加速器！ ● 高于行业平均水平的无责保底月薪，薪资涨幅行业天花板，首年综合收入15-26w ！ ● 1V1集团高管带教，近水楼台先得月，资源库就在你身边 ● 管理+教学双轨并行，多维成长体系，打开全局视野 ● 遇到问题秒响应，私人成长伙伴（HRBP）全程护航 ● 3倍速成长计划，12-18个月管理直通车，年度晋升率90%+ ● Z世代活力磁场，管理透明化，层级不设限，创新无边界 从萌新到复合型人才的完美跳板，做“别人家的管培生”的范本！ 【薪资福利】 1、薪酬结构： （1）培训期（0-3个月）：保障薪资5-8k/月，根据面试情况定级； （2）轮岗期（1年）：13-22k/月、年薪即15-26W（固定薪资最低9K/月+季度奖金)； （3）定岗后：根据轮岗结果定薪定级，新手管理也可以年薪30W+，确保优秀者高于行业平均水平！ 2、特色福利 （1）五险一金、司龄工资、全勤奖、节日礼包、定期团建； （2）生日礼金、结婚礼金、生育礼金、疾病慰问金、寒暑小长假； （3）生源保障，入职首年提供稳定生源支持，助力教学成果落地。 【培养计划】（向阳计划～总部集中培养，与创始人近距离沟通） 1、萌芽期（0-3个月） （1）系统培训：由专业师训团队进行教学能力、课堂管理、课程设计等模块培训； （2）高管带教：1V1匹配总部高管导师，学习管理思维与业务策略，参与部门核心项目； （3）专项赋能：定制“小灶课”提升专业深度，如教育心理学、课程开发等。 2、生长期（3-12个月） （1）轮岗实践：深度参与教学、教研、运营、师训等多业务线轮岗，全面掌握业务流程； （2）实战任务：承担实际工作（如教学支持、运营方案制定、教研资料编写等），提升全局能力； （3）能力评估：由总裁办、HRBP及分校校长联合评估，精准匹配职业发展方向。 3、绽放期（12个月+） （1）管理加速：根据考核结果晋升至基层管理岗位（如教学组长、业务线主管等）或专家岗位； （2）战略参与：轮岗优秀者可进入总裁办，参与集团战略决策与高层事务； （3）长期发展：提供双轨晋升通道（管理线/专业线），支持持续深造与行业影响力打造。 【岗位职责】 1、教学实践：参与课程教学工作，通过系统培训快速掌握教学技巧，确保学生学有所获； 2、业务轮岗：根据培养计划，在教学、教研、运营、师训等核心业务线轮岗，深度理解教育行业全链条业务； 3、管理支持：协助校长推进分校日常运营、团队管理及业务目标达成，积累管理实战经验； 4、人才梯队建设：参与新教师培养与团队协作，协助搭建良性人才梯队，提升团队凝聚力。 【任职要求】 1、学历要求：统招2025-2027届统招本科及以上学历，专业不限； 2、职业态度：热爱教育事业，愿意从一线教师做起，接受教培行业作息及晚课安排； 3、能力素质： （1）普通话标准，形象气质佳，具备良好的沟通表达与逻辑思维能力； （2）目标意识强，自驱力高，能独立分析并解决问题； （3）抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备团队协作精神； 4、加分条件：校内学生干部、社团管理经验或教育行业实习经历者优先。