新奥集团股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
角色能力提升
工作城市
廊坊
毕业届别
2027
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-11-30
发布日期
2026-10-28
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责 1、能应用AI产品与智能工具，参与产品逻辑框架的编写与迭代。 2、运营数据分析与报告输出：日常运营数据的收集与统计分析；独立或协作完成数据报告的撰写，向团队清晰传递数据洞察与优化建议。 3、闭环跟踪与策略验证：参与业务策略的设计与落地跟进，基于数据反馈验证效果，推动“分析—建议—落地—复盘”的闭环形成，确保结论能够转化为实际业务动作。 4、方法论研究与沉淀：在业务实践中参与分析方法的总结与优化，协助撰写业务逻辑文档、分析框架或操作SOP，推动产品优化。 5、跨职能协作：与产品、运营、技术、业务等角色配合，理解多方需求，用数据与逻辑推动共识达成，保障项目推进。 任职资格 1、学历与专业：2027届本科及以上学历，数学、统计学、计算机、信息管理、经管类相关专业优先。 2、逻辑与推理能力：逻辑清晰，具备较强的结构化思维与逻辑推理能力，能够从散碎信息中归纳规律、从数据表现中演绎业务归因；有将复杂问题拆解为可执行步骤的意识。 3、数据分析基础：对数据敏感，具备基础的数据分析能力；熟练使用各类智能工具、Excel（透视表、函数、图表），了解SQL、Python或R等工具者优先。 4、闭环意识：做事有始有终，不满足于“发现问题”，能够主动跟进至方案落地与效果验证。学习能力与工具敏感度：对AI工具、智能产品有好奇心，能够快速上手新工具并应用到实际工作中；具备主动学习和自我迭代的意识。 5
🏢 企业简介
成立1989 年总部河北廊坊
新奥集团股份有限公司成立于1989年，总部位于河北廊坊，是国内领先的清洁能源与数智化解决方案服务商。以“创建现代能源体系、提高人民生活品质”为使命，新奥业务覆盖城市燃气、能源贸易、能源基础设施运营，并积极布局泛能网、氢能、太阳能源等新型能源技术，推动能源产业与数智技术深度融合。历经三十余年发展，新奥在能源行业积累了深厚运营经验与市场影响力，业务版图遍及全国，正加速向“数智化能源平台”转型升级。企业重视技术创新与青年人才培养，为应届生提供跨业务板块、跨专业领域的多元发展通道和系统化培养机制。面向未来，新奥期待富有理想与担当的青年加入，共同参与绿色智慧能源生态建设
投递方式
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校招宝当前收录 新奥集团股份有限公司 在招校招岗位 50 条，工作地点覆盖 廊坊、全国、山东、河北省廊坊、深圳、青岛，学历要求含 本科、硕士。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 （来源：校招宝数据聚合）
🏢 公司文化与工作氛围
库内 JD 的企业介绍段落写到新奥"自1989年在河北廊坊起航"，使命为"智能构建需供关系，打造现代能源体系，提升消费者生活品质"，属于典型的能源企业叙事，强调创新与社会价值。集团同时经营城市燃气这类公用事业与聚变这类长周期研究，内部文化与考核节奏可能差异较大。建议面试时确认所投板块（能源研究院、聚变、城市燃气）的具体归属。
⏰ 加班情况与工作强度
库内未披露工时制度。可确认的是多个岗位 JD 写明"能接受现场踏勘、外勤出差""能接受户外拜访、外勤出差，抗压能力强，结果导向"，说明市场与工程类岗位存在常态化外勤。研究院与聚变板块的工作节奏通常更接近科研机构。建议面试时问清出差频率、驻场安排与项目节点压力。
💰 薪资待遇与年终奖
库内岗位正文未披露薪资区间，仅在集团介绍中提及"有竞争力的薪酬"一类表述，无具体数字。能源类民企的校招薪酬通常按学历与岗位序列分档，建议在面试中明确 base、绩效比例、驻外补贴与调薪周期，并以官方公告为准。
🎁 福利体系
库内 JD 有明确的福利条目：七险一金（在五险一金基础上增加险种）、年度体检、免费工作餐（描述为"荤素搭配，自助"）。这三项是相对确定的。其余如住房补贴、班车、年终奖、股权激励等未见披露。七险一金在民企中属较高配置，可作为福利水平的参考点，具体缴纳基数仍需向 HR 确认。
📋 校招流程经验
库内未披露完整流程。从数据看，39 条来自 iguopin（国资/央企招聘平台）、7 条来自北大、3 条来自清华、3 条来自 91job，说明走的是"平台投递 + 重点高校宣讲"的组合。能源类企业通常为网申、线上测评、面试（可能多轮）、体检、签约。建议关注各高校就业网的新奥宣讲会时间，现场投递往往反馈更快。
🚀 投递建议与避坑指南
聚变方向岗位在 JD 中明确要求"硕士及以上学历"，专业范围为核科学与工程、理论物理、应用物理、原子核物理、粒子物理、天体物理、计算物理、机械工程、动力工程等，投递前先核对专业是否在列。另因大量条目是公告型而非单岗位，建议先在公告正文里定位目标职位表，再决定投哪个岗位，避免误投到不同板块。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价与在职口碑数据。可侧面参考的是企业规模"1000人以上"、所属行业为电力热力燃气及水生产和供应业、性质为民营。这类公用事业属性较强的民营企业通常稳定性尚可，但不同板块（城燃、泛能、聚变）差异明显。建议分别检索目标板块的在职员工评价，不要用集团整体口碑代替具体板块。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘主线是"能源转型"：一端是聚变能源的物理、加热、真空、诊断、电源等硬核研发岗，明确要硕士以上；另一端是智慧能源、泛能服务所需的工程、市场、财务、综合类岗位。软件开发与算法岗（合计 8 条）的出现，说明能源企业的数字化需求在扩张。整体看，新奥在往"技术驱动型能源公司"转型，理工科背景的适配面在变宽。
ℹ️ 信息来源
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该来源未提供原文链接
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