日照心脏病医院

人力/绩效专员岗位职责 招聘方向： 在部门负责人及导师指导下，协助开展招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与协调、录用跟进等事务性工作。 重点参与校园招聘季的统筹执行，协助完成院校对接、宣讲会组织、双选会参展、招聘物料准备及现场面试安排。 协助维护招聘渠道（招聘网站、高校就业平台、微信公众号等），定期更新岗位信息，跟进招聘数据统计分析。 参与候选人人才库建设，协助完成简历分类归档、面试评价汇总及录用审批流程跟进。 配合开展新员工入职引导的招聘端衔接工作，包括录用通知发放、报到材料收集及入职前沟通。 完成部门安排的阶段性调研、招聘分析报告及上级交办的其他招聘相关事务。 薪酬绩效方向： 协助开展全院各科室薪酬核算的基础工作，包括考勤数据核对、绩效台账整理、奖金明细汇总与初步测算。 参与科室绩效考核指标的数据收集、测算与核对，协助完成月度/季度绩效报表的编制与初步分析。 协助跟进薪酬发放流程，配合财务部门完成薪酬数据的传递与校验，保障发放准确性与时效性。 参与薪酬绩效相关制度的宣贯与答疑工作，协助整理常见问题汇编，配合科室完成绩效方案调整的调研与数据测算。 协助维护薪酬绩效管理系统中的人员信息、岗位变动、薪资调整等基础数据，保障系统数据的准确性与完整性。 完成部门安排的阶段性专项测算、分析报告及上级交办的其他薪酬绩效相关事务。 任职要求 人力资源管理、公共卫生、财务管理等相关专业本科及以上学历，2027届应届毕业生。 具备较好的数据分析能力与数字敏感度，熟练使用办公软件，有Excel函数应用、统计软件或海报设计经验者优先。 具备良好的沟通表达与文字撰写能力，能够协助完成招聘文案、测算说明、分析报告及制度文件等文书工作。 工作严谨细致，保密意识强，具备较强的责任心与执行力，能适应校招季高强度出差加班及月末季末阶段性高强度工作节奏。 对人力资源管理、医院薪酬体系、绩效考核方法（如RBRVS、DRG/DIP绩效等）或医疗行业人才市场有基本了解者优先；有人力资源、财务相关实习经历者优先。 身心健康，品行端正，认同医院文化，愿意在医院人力资源管理或薪酬绩效领域长期发展。