金茂服务

岗位职责： 1、对接项目部门业务，全面负责人员招聘配置、入转调离手续办理、劳动合同管理等基础人事工作，确保人力资源事务规范高效运行。 2、开展人才盘点，识别高潜力员工，根据业务发展需求，协助优化组织架构，提升团队协作效率与组织活力。 3、协助业务部门制定绩效目标，跟进绩效全流程管理，包括绩效辅导、评估反馈及结果应用； 4、搭建畅通的员工沟通渠道，定期开展员工访谈，及时掌握员工思想动态与需求，协调解决员工问题及劳动争议；深刻理解业务和组织，及时把握组织动态，识别潜在风险，提供解决方案； 5、深入理解物业项目业务流程与运营需求，将人力资源策略与业务发展深度融合，为业务部门提供专业人力解决方案，如针对新开盘项目提前规划人员招聘与培训，保障业务顺利推进。 6、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、学历背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、工作经验：具备3年及以上HRBP岗位工作经验，有物业行业从业经历者优先。 3、专业能力：熟悉人力资源管理模式，熟悉国家及地方劳动法律法规 4、具备敏锐的业务洞察力，能快速理解物业业务需求并匹配人力资源解决方案； 5、出色的沟通协调能力，可在公司职能、业务部门与员工之间搭建有效沟通桥梁； 6、较强的问题解决能力，能妥善处理员工关系纠纷、人才流失等复杂问题； 7、工作细致严谨，责任心强，严格遵守保密原则，具备良好的职业素养。