北京地平线信息技术有限公司
岗位信息
招聘岗位
【2027届校招】BSP软件开发工程师
工作城市
上海、北京、南京、深圳
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-10-29
发布日期
2026-10-21
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：
方向一【Linux BSP / Driver开发】
负责智能驾驶 SoC 平台 Linux BSP 软件开发与维护；
参与 Bootloader、Linux Kernel、Device Tree、系统启动及底层软件开发；
负责 Linux Kernel Driver 开发、调试及问题定位；
负责 I2C、SPI、GPIO、UART、CAN、PCIe、Ethernet、USB、存储等外设驱动开发；
参与芯片、传感器、SerDes 等硬件平台的软件适配；
方向二【MCU底层软件开发】
负责车载 MCU 底层软件及驱动开发(AUTOSAR)；
负责 MCU 外设驱动、启动代码、通信接口等软件开发；
参与 MCU 与 SoC/Linux 平台之间的通信与协同；
参与 CAN/CAN FD、SPI、UART、Ethernet 等车载通信功能开发；
参与 MCU 异常处理、Watchdog、启动及系统稳定性相关功能开发。
方向三【智能驾驶平台开发】
参与 Camera、LiDAR、Radar 等智能驾驶传感器的软件适配；
参与 SerDes、GMSL、车载 Ethernet 等数据链路的软件开发与调试；
参与智能驾驶域控制器、中央计算平台等产品的 BSP 软件开发；
配合硬件、系统、算法及应用团队完成软硬件联调；
支持产品集成、测试、量产及现场问题定位。
方向四【底层问题分析与调试】
使用 GDB、JTAG、示波器、逻辑分析仪等工具进行软硬件联合调试；
分析 Kernel Log、Core Dump、寄存器、内存及通信数据；
定位系统 Crash、Hang、死锁、内存异常、通信异常等问题；
参与性能、稳定性及可靠性问题分析。
岗位要求：
1.2027届本科及以上学历，计算机、软件工程、电子信息、通信、自动化、控制工程等相关专业；
2.熟悉 C语言，具备扎实的指针、结构体、内存管理、数据结构等基础；
3.了解 Linux 操作系统基本原理，熟悉 Linux 常用命令及 Shell；
4.对 Linux Kernel、BSP、Driver、MCU、嵌入式系统 等底层技术有浓厚兴趣；
5.了解 I2C、SPI、UART、CAN、Ethernet 等一种或多种通信接口；
6.具有较好的问题分析和调试能力，能够通过日志、代码、寄存器等信息定位问题；
7.具备良好的学习能力和团队协作能力，愿意深入芯片、操作系统和硬件底层。
🏢 企业简介
总部北京
北京地平线信息技术有限公司是国内领先的智能驾驶计算方案提供商，专注于车载人工智能芯片及边缘人工智能核心技术研发与商业化落地。公司总部位于北京，在智能驾驶算力领域建立了显著的技术与行业优势，业务覆盖智能驾驶解决方案、芯片架构设计与算法工具链等方向。依托母公司持续的技术积累与产业资源，地平线在上海市嘉定区、浦东新区及南京、成都、深圳等多地布局研发与业务团队，深度参与长三角、粤港澳等区域智能汽车产业生态建设。面向应届生，公司提供涵盖芯片设计、感知算法、系统软件等前沿技术岗位，注重工程实践与创新能力培养，伴随汽车智能化浪潮，具备清晰的技术演进路径与广阔职业发展空间
投递方式
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2026-08-27 · 2027届
地平线2027届秋季校园招聘
🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司使命为“赋能机器，让人类生活更安全、更美好”，定位智能解决方案、AI算法等领域。
- 研发实力在行业中评价优秀，员工普遍认可技术积累与成长性。
- 业务变动较频繁，存在项目完成后人员调整的情况，内部稳定性一般。
- 绩效管理实行强制361分布，排名后10%无年终奖并面临末位淘汰，形成一定内部竞争压力。
- 明面上不加班情况较多，但高绩效压力下员工普遍保持高强度工作节奏。
- 无普调机制，晋升/调薪需连续两年高绩效，机会多集中在核心骨干（“嫡系”）群体，多数员工入职即巅峰。
- 弹性办公、周末双休为官方宣传口径，校招生配有专属导师和量身培养方案。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方宣传为弹性办公、周末双休，不加班情况较多。
- 实际员工普遍为“10-10-5”节奏：早10点到晚10点，每周5天。
- 项目攻坚阶段，会出现“工作日凌晨+周末”的集中加班情况。
- 加班到晚上10点后可打车报销，侧面反映加班为常态。
- 绩效考核强制361分布，为完成绩效目标，员工主动延长工时现象较普遍。
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间3K-50K，73.8%的岗位在30-50K及以上。
- 北京地区平均工资约34.1K，本科平均34.7K，硕士平均34.4K；上海平均33.8K。
- 平台开发工程师岗位以本科学历为主，本科平均薪资43.3K，薪酬区间30K-50K；招聘JD显示可达30-60K。
- 校招岗位以技术岗为主，开发岗base在25-35K，硕士算法岗base在28-40K之间。
- 年终奖：公司标称15薪，基础薪资+绩效奖金+各类福利补贴。
- 绩效排名后10%无年终奖。
- 优秀校招生会提供签字费和股票，股票分4年发放。
- 社招3年经验开发岗base在35-45K，可对标一线大厂。
- 无普调机制，大部分员工入职后薪资基本固定，调薪依赖连续高绩效。
🎁 福利体系
- 社保和公积金基数按全额工资缴纳，公积金公司比例为12%。
- 提供免费班车。
- 提供每月1千元房补，限定公司附近租房。
- 加班到晚上10点后打车可报销。
- 校招福利包含基础薪资、绩效奖金、各类福利补贴。
- 弹性办公，周末双休。
- 校招生有专属导师和培养方案。
📋 校招流程经验
- 校招流程为：简历投递→面试评估→人才测评→Offer沟通。
- 流程中没有单独设置笔试环节。
- 招聘对象为2025年9月1日至2026年8月31日毕业的海内外应届毕业生（2026届）；2027届秋招也已启动。
- 空中宣讲会8月20日在官方视频号、官方微博、牛客网、实习僧等多平台直播。
- 线下技术沙龙进校安排通过“地平线招聘服务号”发布。
- 投递渠道包括PC端招聘官网、公众号“地平线招聘”、内部推荐通道。
- 整体流程环节较少，面试评估与人才测评是核心关卡，节奏相对紧凑。
🚀 投递建议与避坑指南
- 校招HC少且以技术岗为主，投递前需做好竞争激烈的准备。
- 技术类岗位占比超过74%，平台开发、AI模型训练平台等方向是主要招聘方向。
- 硕士算法岗薪资较开发岗更高，优秀者可争取签字费和股票。
- 研发实力和平台成长性获认可，技术成长速度快，适合抗压能力强、追求技术积累的应届生。
- 需正视强制361绩效、末位淘汰和高强度工作的现实，承压能力不足者需谨慎。
- 无普调机制，入职薪资基本锁定，谈薪时需争取尽可能高的base和签字费。
- 简历投递可通过内推渠道进入，内推通道在官网和官方公众号均有入口；简历命名和投递时机建议参照官方说明准备。
- 城市选择多元：北京、上海、南京、西安、成都、杭州、深圳、香港均有岗位，北京办公地在海淀区。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工综合评价中薪资待遇获4星，公司风评获2星（满分均按5星折算表现一般）。
- 离职原因常见于：业务变动频繁、项目结束后人员收缩、强制361绩效导致末位淘汰、无普调机制、晋升通道窄。
- 员工普遍反馈“入职即巅峰”，后续涨薪和晋升机会有限。
- 研发团队水平
ℹ️ 信息来源
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