淘天集团

校招

岗位信息

招聘岗位
AI应用算法工程师
工作城市
广州
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-11-30
发布日期
2026-08-31

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责:将大模型能力做成可上线、可迭代、可控成本的产品能力。通过打造数据飞轮、模型适配与后训练、评测与实验等关键手段,实现端到端的闭环交付,持续提升产品的效果与稳定性。 具体职责包括以下相关方向的一项或多项: 1.需求与问题定义 ● 深入业务与产品共创需求,将诉求转化为可执行的AI任务定义,明确目标、边界、优先级与验收口径。 2.方案与应用架构 ● 在Prompt、RAG、微调、Agent等路线间做技术选型与权衡,设计端到端应用架构(含上下文、工具调用、记忆、权限与安全),并完成RAG、Memory、Tool Use、多Agent等能力的工程化落地与生产级集成。 3.数据飞轮与治理 ● 搭建高效的数据采集、清洗与标注工程流水线。前瞻性地探索合成数据与模型自标注等自循环策略,同时建立完善的数据版本追踪与质量评估体系,真正打通“模型训练-业务应用-用户反馈-数据迭代”的增强回路。 4.模型适配与后训练 ● 主导基座大模型向顶尖垂直行业专家的后训练的全链路技术演进,包括高质量的SFT、RL阶段PPO、GRPO等前沿强化学习与偏好优化算法攻坚,全面突破模型在复杂业务场景下的指令遵循精度、极致可控性与长链路逻辑推理天花板,显著提升大模型在复杂业务场景下应用能力。 5.评测体系与实验 ● 面向业务目标设计评测指标与Rubric,搭建自动化评测框架(含人工评审),建立离线基准与线上实验体系(A/B、Bandit),持续监控指标漂移与策略投机以防止效果退化。 6.生产交付与运营 ● 负责系统集成与上线发布,对线上质量、稳定性与成本负责,建立监控、告警、兜底与人工接管机制,推动持续迭代。 任职要求:1.基础条件 ● 计算机、数学、统计学等相关专业硕士/博士优先,优秀本科生不受限制。 ● 有顶会论文(ACL/EMNLP/ICLR/NeurIPS/ICML等)/高影响项目/开源贡献者加分。 2.专业能力 ● 模型与后训练:解Transformer/LLM模型架构、演进原理与局限;具备SFT/DPO/RL等后训练与迭代能力(含数据/评估/优化),对后训练算法有实践经验和深刻认知;拥有Agentic RL训练实操经验者优先。 ● Agent与系统编排:能做任务拆解与多Agent协作;熟悉RAG、Memory、Tool-Use(含MCP/类协议/Skills等)并能工程化落地;独立开发过具备一定影响力AI应用者优先。 ● 数据构建:具备Data-centric AI意识,精通后训练所需高质量数据挖掘与构造,具备合成数据(Synthetic Data)与动作轨迹(Trajectory)构建实践经验者优先。 ● 评测与交付:能搭建评估闭环(autorater/LLM-as-judge、离线评测、A/B);具备测试、调试、review、安全/隐私与质量门禁能力;能基于评测结果精准分析和定位问题,具备复杂多步任务的量化评估能力者优先。 ● 工程与系统素养:能够通过Vibe Coding快速构建项目原型;理解分布式系统/数据库/计算机系统基础;精通至少一门语言,熟练掌握Python与Pytorch;熟悉Git/命令行;了解大模型训练与推理框架(Megatron-LM、vLLM、DeepSpeed/FSDP等),有分布式训练/大规模数据处理经验(Hadoop/MaxCompute等)加分。 3.能力特质 ● 学习力:对AI有热情、对前沿技术与产品好奇,对未知开放,能举一反三。 ● 动手能力:积极主动体验市场中先进的模型和产品,独立阅读论文/技术报告等并快速复现,快速主动尝试落地先进开源项目,对主流AI开源项目有贡献者优先。 ● 技术审美:对新技术有近乎本能的渴望,能区分“能跑”与“优雅”,追求简洁、可维护、可扩展;在模型/框架/工具选型上保持高信噪比决策。

🏢 企业简介

总部杭州

淘天集团是国内领先的互联网企业,承载阿里巴巴核心电商业务,聚焦天猫、淘宝等国民级消费平台,总部位于杭州,在国内互联网零售行业占据重要市场地位。集团围绕电商交易、直播、内容化、AI与大数据等方向持续深化技术布局,业务覆盖北京、杭州及远程协作场景,为应届生提供多元岗位与清晰的成长路径。作为民营企业,淘天保持灵活创新机制,专注消费与产业互联网融合,在数字化转型与智能商业领域具备广阔发展前景,是毕业生接触海量用户规模、真实业务挑战与前沿技术实践的优质平台

📍 主要办公地点
北京杭州浙江远程全国

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🏢 公司文化与工作氛围
但中一位淘天员工自述:“每天都觉得自己的特别焦虑”“工作压力大、时间长”“今年的绩效也比较低”,反映出高强度、竞争导向的工作环境。该员工还提到自己“性格原因朋友也少,生活上单调无趣”,侧面说明工作可能挤压了个人生活。 此外,提及淘天集团推动职级和绩效考核调整,强调“奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联”,可见内部管理强调贡献导向,但具体氛围细节
⏰ 加班情况与工作强度
但中该员工描述“工作压力大、时间长”,且有网友在评论中提及“老员工加班较为频繁到十点”,说明实际加班现象较为普遍。 关于周末加班、平均下班时间等具体信息,
💰 薪资待遇与年终奖
因此,校招具体薪资待遇
📋 校招流程经验
网申/内推 → 在线笔试及测评 → 面试 → 录用意向/Offer - 每位同学有且仅有一次简历投递机会,投递时最多可选择2个不同的意向(每个意向由一个岗位和一个部门组成); - 如果选择接受调剂,有可能获得额外应聘机会; - 简历投递后可以修改,登录淘天集团校园招聘官网,在【个人中心】-【我的简历】-【编辑】处更新; - 应聘流程中的任意环节都可以自主修改志愿,在官网【个人中心】-【修改志愿】操作。 - 一面包含自我介绍、项目复盘,面试官会深挖项目落地细节、技术选型逻辑; - 核心考点包括:CLIP模型(对比学习逻辑、图文预训练方式、核心优势及应用场景)、LoRA微调原理(低秩适配核心逻辑、参数冻结策略、与全量微调的差异)、列举至少3个多模态大模型(如BLIP、Qwen-VL、LLaVA)、BLIP的三个损失函数及训练数据清洗流程。 - 二面、三面的具体内容在中未详细展开。 关于各轮通过率、整体节奏快慢,
🚀 投递建议与避坑指南
- 每位同学仅一次投递机会,建议首次提交简历时尽量完善信息,并慎重选择两个志愿; - 可主动选择接受调剂以增加机会; - 流程中可随时修改志愿,但需关注各环节时间节点。 关于简历加分项、面试准备重点,
👥 员工口碑与离职率评价
其低绩效状态也影响了工作感受。 职级调整方案仍在调研阶段,可能对员工晋升和激励产生影响,但 是否推荐加入,
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- AI应用研发工程师 - AI Agent优化工程师(数据/训练/评测) - AI应用算法工程师 招聘对象为2026年11月1日~2027年10月31日毕业的海内外应届生,工作地分布在杭州和北京。 淘天方面表示“持续加大AI投入”,并计划为潜力新人定制职业发展路径,从“技术实现者”成长为“智能系统架构师”。 预计2026年10月下旬开始陆续发放offer。

ℹ️ 信息来源

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