古茗
岗位信息
招聘岗位
Java
工作城市
杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2028-11-16
发布日期
2026-10-16
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:1. 参与交易、供应链、营运、财务及IoT系统的业务建模、接口设计、开发、单测与代码评审;
2. 参与微服务和分布式系统建设、容量与性能优化,以及联调、上线、监控和故障复盘;
3. 按项目分工探索AI助手、客服、排班及知识库,连接大模型、RAG、Agent与业务系统;
4. 在带教下更早独立负责核心模块或技术专项,贯穿需求、架构、交付与稳定性治理,对结果负责。
任职要求:1. 面向2027届应届毕业生以及工作3年以内的非应届生,本科及以上学历,计算机科学与技术、软件工程、数学、信息与计算科学、人工智能等相关专业优先;
*毕业时间为2024年6月至2027年8月
2. 计算机基础扎实,掌握数据结构、算法,理解网络和操作系统;
3. 熟悉Java,有Java或Python完整项目经验,具备数据库及接口开发基础,重视代码规范与可维护性;Java常用框架经验优先;
4. 好奇、自驱、负责,善于分析、沟通与复盘;有研发实习或工作产出、分布式系统、算法竞赛、开源或大模型/RAG/Agent实践者优先;
5. 能说明技术取舍和实际成果,愿意承担跨团队推进与项目结果责任。
🏢 企业简介
总部温岭
古茗是隶属于古茗科技集团有限公司的现制茶饮品牌,2010年起源于浙江温岭大溪镇,2025年2月在港交所上市(股票代码01364.HK)。品牌主打果茶、奶茶与咖啡,以生鲜冷链配送和加盟体系深耕下沉市场,截至2025年底全国门店超过1.35万家,覆盖200多个城市,年出杯量突破10亿杯,是国内头部茶饮品牌之一。
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)
🏢 公司文化与工作氛围
连锁零售企业,营运条线以门店与加盟商为中心,数据驱动、节奏快、考核具体。总部与区域分工明确,区域岗需长期在门店与加盟商之间往返。适合能接受一线历练、目标感强、希望在零售营运方向快速晋升的毕业生。
⏰ 加班情况与工作强度
库内无考勤与工时数据。营运督导需频繁巡店、跨城市移动,新店开业期强度集中;供应链管培生需在DC一线轮岗,可能涉及夜班与冷链作业。具体作息与出差频率建议在面试时向用人部门确认。
💰 薪资待遇与年终奖
库内55条记录均未披露薪资。茶饮连锁行业的薪酬通常由基本工资、绩效与门店奖金构成,具体结构与发放口径以官方公告及offer沟通为准,建议在offer阶段书面确认。
🎁 福利体系
库内未披露福利明细。连锁餐饮通常提供五险一金、带薪年假、员工饮品福利、餐补与交通补贴,区域岗可能含住宿或住房补贴。具体标准与缴纳基数以签约offer及劳动合同为准,建议书面确认。
📋 校招流程经验
库内未披露完整流程。参考连锁零售企业校招通常为网申、线上测评、面试(HR面与区域负责人面)、门店实习或试岗、offer,营运管培生多设试岗环节。具体批次与时间节点以公司官方渠道公告为准。
🚀 投递建议与避坑指南
投递入口以mokahr(40条)为主,另有浙江、贵州、江西等地高校就业网共15条。区域营运岗需接受省内调动与长期驻店,投递前请确认可接受的省份;菁英管培生需深入全国DC一线,强度较大,JD已明确说明。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据。建议通过小红书、脉脉、看准网及校友渠道了解区域营运岗的巡店强度、驻外政策与晋升速度,不同省区差异较大,最好能找到目标省区的在职员工核实。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
岗位结构显示校招重心明显在区域营运,管培生与督导、储干形成三级人才梯队,反映门店扩张仍在继续、需要大量一线管理储备。供应链管培生单列并强调DC全链路轮岗,说明仓配能力是当前扩张的瓶颈环节;技术岗数量少,数字化投入相对克制。
ℹ️ 信息来源
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