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岗位信息

招聘岗位
多维感知与智能调度算法实习生
工作城市
山东省·烟台
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-10-19

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1. 数据资产与分析工具开发 - 参与多维感知数据资产管理系统的日常开发与维护,涉及数据导入门禁、关联编辑、数据导出、备份恢复等模块; - 参与多源航迹数据(雷达、RID、频谱等)质量分析工具的开发,迭代分析规则与日报生成; - 编写与补充单元测试、集成测试,保障数据处理的正确性与可追溯性,协助新批次数据的导入验证与格式核对; 2. 感知设备调度算法原型验证 - 在真实数据或仿真场景下,复现任务分配/资源调度领域经典算法,包括但不限于多智能体任务分配、拍卖式分配、指派问题等; - 在统一指标和约束条件下完成实验对比,输出可复现的实验脚本、结果台账与分析报告,形成可靠 baseline; - 结合不同调度策略(如用户优先、自动抢占、稳定性约束)对比分析算法优劣、能力边界与适用场景; 3. 前沿技术跟踪与工程沉淀 - 持续跟踪 IEEE T-RO、T-AES、ICRA、IROS 等顶刊顶会上任务分配、资源调度、设备协同相关论文,梳理核心问题、关键假设、算法结构与适用边界; - 熟练借助 AI 辅助编程工具快速验证新想法、新方向,并将原型结果沉淀为技术方案与实验结论; - 维护项目文档(业务语义、接口契约、开发日志),保证文档与实现一致。

任职要求

1. 基础条件 - 计算机 / 软件工程 / 自动化 / 电子信息 / 数学 等相关专业的在读研究生,985/211类院校优先; - 对“数据治理 + 运筹优化 + 设备调度”交叉方向兴趣浓厚,有强烈的自驱力,支撑你在多领域交叉中快速学习; - 每周实习 5 天,至少在岗 3 个月,可连续在岗 4-6 个月及以上者优先; 2. 核心技能 - 扎实的 Python 能力:能独立完成数据处理、工具开发、算法实现与结果可视化; - 严谨的数据工程习惯:对空值、编码、精度、时区等边界情况敏感,不以“能跑就行”为标准,有基本的测试与文档意识; - 良好的数学建模基础:了解组合优化或运筹学基本概念,如整数规划、指派问题,能够把调度需求抽象为数学模型; - 强大的自主学习能力:熟练借助 AI 工具快速自主学习相关知识,支撑多领域交叉工作; - 成熟的 AI 协同能力:熟练使用至少一种 AI 辅助编程工具(如 Cursor、Codex 等),了解 AI 工具的能力边界,理解 AI 是效率放大器,而不是替代自己思考的捷径; 3. 加分项 - 熟悉 C++,能阅读相关算法工程代码; - 了解无人机、雷达或传感器数据处理相关业务; - 有良好的代码规范、文档习惯与 Git 协作经验。 - 有 React / TypeScript 前端开发经验,或有 SQL / SQLite 使用经验; - 使用过 OR-Tools、PuLP、Gurobi 等优化求解工具; - 有组合优化、多智能体任务分配、强化学习等方向的论文阅读或复现经验;

🏢 企业简介

性质国家级高新技术企业股票代码688002总部山东烟台

睿创微纳专注于红外、微波及激光等领域的芯片与通信电子核心技术研发及产业化,是国内领先的特种装备与民用光电感知解决方案提供商,总部位于山东烟台。公司业务覆盖集成电路设计、MEMS传感、智能光电系统等多个前沿方向,在多个城市及远程岗位持续招募应届人才,包括上海、合肥、成都、无锡、杭州、武汉、苏州、西安、重庆及山东等地。依托扎实的技术积累与多元的产品布局,睿创微纳在感知芯片与电子通信赛道保持稳健发展,为毕业生提供参与核心器件攻关、跨地域协作及前沿技术落地的成长平台,适合有志于硬科技领域的同学长期发展。

📍 主要办公地点
烟台无锡苏州合肥重庆成都西安武汉上海杭州

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🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)

🏢 公司文化与工作氛围
根据,睿创微纳是"全国首批、山东首家科创板上市公司","非制冷红外芯片领军者",技术实力全球领先,2021年发布全球首款8μm红外芯片。公司整体文化偏向"务实、结果导向的工程师文化",同事和领导多为理工科背景,沟通相对直接。公司领导"大部分是理工科博士,极其低调"。团队氛围方面,有员工反馈"大部分团队氛围都较轻松,人际关系简单"。公司有健身文化(健身房、篮球场、羽毛球乒乓球等场地)和宠物文化(园区内养有阿拉斯加、哈士奇、拉布拉多、萨摩耶、金毛、边牧等多种狗狗和猫)。各部门独立组织团建活动。公司有完善的培训体系和"导师带教"制度,试用期一般三个月,极其优秀的可提前转正。
⏰ 加班情况与工作强度
- 公司"名义上双休但实则一周上5.5甚至6天" - 周末加班费30元/小时,节假日加班费40元/小时,每月封顶按24小时给加班费 - 平日加班无加班费,可用作调休(具体能否休需自行感受)
💰 薪资待遇与年终奖
- 嵌入式工程师岗位:薪酬区间3K-50K,90%岗位在3K-30K,最多岗位在20-30K;按学历统计,实习3.8K,本科18.8K,硕士32.5K;按经验统计,应届生25.0K - 全公司整体薪酬区间:6K-50K,其中84.9%的岗位拿10-50K;按学历统计,本科21.7K,硕士31.0K,博士38.8K;按城市统计,烟台19.0K,杭州29.9K - 2026年薪资较上年-1%
🎁 福利体系
- 五险一金:公积金比例8%。工作第一年按试用期工资基数缴纳五险一金,试用期3个月按80%发放工资 - 餐补:周中上班午餐补贴8元;晚上加班到8点之后晚餐补贴10元;周末加班无餐补 - 住宿:外市员工可提供宿舍,单身宿舍有两人间和四人间,费用约100-200元 - 交通:五区内有班车 - 其他:三餐、健身房、篮球场、羽毛球乒乓球场地、团建活动
📋 校招流程经验
中的面试流程为:技术面+HR面+总经理面。技术面主要问之前工作情况+应聘职位工作内容;HR面为正常面试话题。后续流程包括职业性格测试。 - "面试结果会发,会做职业性格测试,但是流程全是他们说了算,不清楚不透明" - "HR对所有流程讳莫如深,极不情愿对后续作出安排" - "他们就是拖,反正有很多客观原因,流程推不下去,候选人只能等,发消息回的慢" - 有候选人完整经历:与负责人面谈(被改期)→总监面(当天有事改到下周)→HR沟通→线上测试→定薪资环节被告知"有更合适的人选了,岗位不推进了",前后耗时一个多周 - 公司会多次口头录用但不推进流程,甚至"教唆候选人先拿另外公司的offer然后后面可以再鸽那些公司" - "不到offer发到邮箱里,该公司随时都可能变卦,推翻之前的全部结果" - 有候选人建议:与该公司沟通时尽量留痕
🚀 投递建议与避坑指南
- 面试前先确认是集团直签还是外包劳务,有匿名用户提醒"应聘的朋友建议在面试前先了解一下是否是集团直签
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面:智联招聘122位员工点评综合4.0分,环境好、同事nice;知乎老员工称赞"不卷、比互联网舒服"。 - 负面:2022年知乎(苏州)有人直言"看看离职率就知道了,公司超过两年的员工极少,好不好自己品",反映部分部门人员流动大、留任率低。 - 综合评价:口碑两极分化明显——研发/烟台总部反馈相对舒适,苏州及部分部门存在人员流动率较高、加班看项目的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 技术主赛道:红外、微波、激光三大感知技术;AI融合(AI-ISP、AI算法、多维融合感知算法);特种/感知芯片(IC设计、模拟IC、MEMS、半导体研发&工艺)。 - 各城市岗位侧重(官方27届公告):烟台——半导体研发&工艺、嵌入式软件;苏州——IC设计、半导体研发&工艺;无锡——半导体器件研发、半导体工艺;杭州/西安——AI算法、多维融合感知算法;成都——激光镀膜、IC设计;重庆——模拟IC设计、模拟版图;武汉——嵌入式软件、产品;深圳——品牌市场、销售;上海/北京——IC设计、光学、嵌入式软件。 - 招聘趋势:芯片研发/硬件电路、AI算法、嵌入式软件为最大量类别;公司发布"卫星架构4D成像雷达"等新技术,向特种芯片、低空经济、AI智能整机方向扩张。

ℹ️ 信息来源

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