蔚来
岗位信息
招聘岗位
校招-整车产品体验
工作城市
上海
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-10-19
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
如果你热爱驾驶、痴迷细节,相信好产品能改变出行体验——加入整车产品体验Sparks计划,见证高端智能电动汽车从概念到量产,定义出行体验的新标准
职位描述
1.产品规划与市场洞察
- 参与整车产品线年度规划与市场趋势研究,学习将市场趋势与用户洞察转化为产品定位、核心卖点与差异化竞争策略。
- 参与市场调研与竞品分析,输出细分市场报告、用户画像与需求优先级矩阵,建立"从数据到定义"的产品判断力。
2.整车产品定义与体验设计
- 参与整车产品需求定义与 PRD 撰写,深入内外饰,智能座舱、三电、驾乘、内外饰等核心模块。
- 参与用户全生命周期体验设计(购车、用车、补能、服务),学习以 NPS 等体验目标牵引造型、工程、制造团队落地体验方案。
3.跨团队协作与项目实践
- 与造型、工程、制造、采购、市场等团队协作,理解整车从概念到量产的全链路,建立跨部门沟通与项目推进能力。
- 参与项目一级计划制定与全周期风险识别,在技术瓶颈、供应链与成本约束边界下推动问题解决。
4.成本与经营感知
- 参与整车 BOM 成本目标设定与降本方案讨论,学习在功能、体验与成本之间做出高质量权衡。
- 参与产品上市后的经营表现与用户价值分析,学习以 ROI 思维评估体验投入的回报与优先级,形成成本与经营感知。
5.产品上市与迭代管理
- 参与新车上市策略制定与产品培训材料、卖点手册输出,学习将产品价值传递给市场与用户。
- 持续跟踪上市后用户反馈与竞品动态,参与 OTA 迭代与年度改款规划,见证一款车"越用越好"的进化。
【任职要求】
1. 2027届应届毕业生,本科及以上学历,车辆工程、机械工程、工业设计、市场营销、工商管理、心理学等相关专业。
2. 热爱驾驶与多元生活:喜欢驾驶,乐于感受不同场景下的操控乐趣与底盘质感;乐于体验不同生活方式,对通勤、长途自驾等多元出行场景有自己的观察。
3. 对审美与设计有洞察:关注细节、质感与氛围,理解 CMF(色彩、材质、工艺)对整车体验的作用,对座舱内饰、灯光氛围有独到见解。
4. 需求定义:逻辑清晰、表达结构化,能快速学习用户研究、需求挖掘与优先级排序方法,输出高质量 PRD。
5. 跨团队协作:乐于沟通,能在多元团队中倾听、表达并推动共识。
6. 项目管理:具备计划意识、风险意识与成本敏感度,能快速掌握敏捷/瀑布方法。
7. 工具与 AI 技能:熟练使用飞书与 Office;掌握 Axure、Figma、Visio 等原型与流程图工具者优先;熟悉 AI 智能体(Agent)与大模型应用,能搭建 AI 工作流,用 AI 辅助调研与文档产出者优先;英语可作为工作语言者优先。
8. 以用户为中心,对产品体验有极致追求;具备创新精神与抗压能力,能在快速迭代环境中高效工作;自驱力强、结果导向
加分项
有用户研究、产品、市场相关实习或校园项目经历;有驾照且热爱驾驶;有 AI Agent/自动化工作流实践经验;有面对用户或市场的沟通经验(如内容创作、社群运营);对汽车行业趋势与产品形态演化有独立见解。
🏢 企业简介
总部上海
蔚来是一家立足全球市场的智能化电动汽车企业,总部位于上海,专注于高性能智能电动车的研发、制造与用户服务,并持续布局充换电基础设施与清洁能源生态,在高端纯电汽车及能源服务领域具有显著的行业影响力。公司业务覆盖整车制造、三电系统、智能驾驶与车联网等核心技术方向,构建了从产品到社区运营的完整体系。作为国内领先的民营新能源汽车企业,蔚来在多个城市开展研发、制造与运营业务,包括上海、北京、南京、合肥及全国多地的服务网络。面向应届生,蔚来提供涵盖车辆工程、软件算法、能源技术与用户运营等多元岗位,技术驱动与全球化发展前景广阔,适合渴望参与未来出行变革的年轻人才加入。
📍 主要办公地点
投递方式
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校招宝当前收录 蔚来 在招校招岗位 1206 条,工作地点覆盖 上海、合肥、北京、全国、南京、武汉 等地,学历要求含 专科、硕士、本科。以下为最近发布的部分岗位,可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)
🏢 公司文化与工作氛围
- 蔚来定位为“全球化的智能电动汽车公司”,成立于2014年11月25日,覆盖全球超300个城市,英文品牌NIO取意“A NEW DAY(新的一天)”。
- 官网宣传强调“追求极致的与众不同”“希望永远保持好奇心和同理心”,员工故事中包含“加入蔚来拓宽认知边界”“在热爱的领域持续发光”“做用户最信任的朋友”“把热爱变成事业”等表述,体现其鼓励创新、用户导向、尊重热爱的价值取向。
- 材料中提到“首届蔚来校招Sparks,与公司共同成长”,说明“Sparks”是其校招生的专属项目名称,且有从2017届一线销售做到团队领航者的内部成长案例。
- 校招宣传中提及蔚来旗下子品牌包括“乐道”和“firefly萤火虫”,员工可跨品牌/跨职能发展,如“完成跨界探索到品牌主创的蜕变后,选择在firefly萤火虫继续发光”。
关于团队氛围、上下级关系的具体描述,
⏰ 加班情况与工作强度
- 有蔚来员工(陈女士)爆料,入职蔚来三年,半年内有文档证据的加班达500小时,且“还不算群内沟通和线上文档”,按做五休二、8小时工作制、月平均22个工作日计算,约等于半年内多加了近3个月的工作量(约62.5个工作日)。
- 该员工自述加班期间多次发烧,进急诊3次,体检发现21处异常。
- 蔚来HR在录音中回应称:“公司不鼓励加班,尤其不鼓励为了加班而加班,但为了用户的需要,可能要作一些额外的付出。”
- 材料中部分网友评论认为,蔚来存在“一个人干几个人的活”的情况,且加班文化被包装为“为了用户”。需要说明的是,员工爆料为单方陈述,蔚来官方当时尚未公开回应。
- 该事件中的员工最终与HR协商获得12万元赔偿,但条件是该员工离职后不能再发声。
💰 薪资待遇与年终奖
- 实习生薪资:蔚来实习生招聘信息显示,实习薪资为200元/天,含餐补和通讯补贴。
- 针对正式员工的校招薪资标准、月薪范围、年终奖月数、股票期权等信息,
- 唯一的“赔偿”数字是前述加班纠纷中HR提出的12万元离职赔偿,但这属于劳动纠纷协商结果,不属于常规薪资待遇。
🎁 福利体系
- 餐补:包含在实习生200元/天的薪资范围内(具体金额未单独说明)。
- 通讯补贴:实习生享有通讯补贴(具体金额未单独说明)。
📋 校招流程经验
- 简历投递:7月25日—10月31日 - 笔试/测评:7月31日起发放 - 面试:8月上旬开始 - Offer发放:9月下旬开始
- 投递限制:蔚来2025届校园招聘项目每人可投递3个岗位;2025届区域公司校园招聘项目每人也可投递3个岗位;两个项目不共用投递次数,即合计最多可投6个岗位。
- 调剂机制:如果投递的岗位未被录用,HR有可能会根据简历情况,邀请进入其他岗位的校招流程。
- 招聘对象:针对2025届毕业生(2024年9月至2025年8月期间毕业),国大陆以毕业证为准,非中国大陆以学位证为准,且最高学历毕业后无全职工作经验。
笔试/测评的具体题型、每轮面试的具体内容、通过率数据,面试节奏方面,从投递截止到Offer发放约2个月,笔试/测评在投递开放后一周即开始发放,整体节奏偏快。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位方向选择:蔚来校招开放岗位类别包括——数字技术类、智能制造类、工程技术类、动力电池类、用户与服务类、职能与支持类、产品类、项目管理类、设计类。同时有蔚来区域公司校招(用户触点第一线)和乐道区域公司校招(“加入乐道,大有可为”)。
- 简历加分项:。
网友评论认为“越是业务不行的公司,加班越是严重”,但这是网友观点而非事实陈述。建议投递前通过多种渠道了解目标部门实际加班情况。HR录音中“为了用户的需要,可能要作一些额外的付出”的表述,可作为了解加班文化的参考信号。
👥 员工口碑与离职率评价
- 负面口碑:2023年4月的加班热搜事件是最主要的负面口碑来源——“入职蔚来三年,半年加班500小时,进急诊3次,体检21处异常”,且离职需签署不能再发声的协议(12万元赔偿附带禁声条件)。该事件在微博、知乎等平台引发较大讨论,有网友评论“加班不是一种文化,是一种资本的工作投入较多”。
- 正面口碑:官方宣传的员工故事呈现正面评价,包括“在蔚来,我看到了中国智能制造的无限可能”“从一线销售到团队领航者”“与公司共同成长”“做用户最信任的朋友”等。
- 有员工反馈“业务体量增大,加班情况更严重”,“以前按部就班推动的项目,现在就要加班加点”。
需要特别说明的是:离职率的具体数据、员工满意度调查数据、常见离职原因统计等,官方宣传与员工爆料之间存在较大反差,建议综合判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 组织扩张情况:蔚来旗下拥有3个品牌(蔚来、乐道、firefly萤火虫),且各品牌均有独立校招计划(如“蔚来区域公司2027届校园招聘”“乐道区域公司2027届校园招聘”),校招宣传中提到“从2017届Sparks到公司共同成长”“2027届秋季校园招聘”持续举办,说明校招规模在持续扩大而非收缩。
- 热门方向:官方校招页面将岗位分为9大类——数字技术类、智能制造类、工程技术类、动力电池类、用户与服务类、职能与支持类、产品类、项目管理类、设计类。其中“用户与服务类”出现两次(可能为页面重复),且重点提及“蔚来用户触点第一线”“成为技术与体验领先的用户企业”,结合员工故事中“从一线销售到团队领航者”“从车队研发到蔚来顾问”的案例,用户服务与销售方向似乎是重点方向之一。
- 技术方向信号:员工故事提及“辅助驾驶的诞生”“Linux内核华人Top100贡献者”,说明智能驾驶、底层软件/操作系统是技术类岗位的重要方向。另有“动力电池类”独立成类,说明电池方向也是重点。
扩招/缩招的具体数据、各岗位offer数量、薪资趋势变化,
ℹ️ 信息来源
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