株洲新环境房地产经纪有限公司

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岗位信息

招聘岗位
房产管培生+有人带+晋升快Z
工作城市
长沙市 株洲
学历要求
大专及以上(大专/高职可投)
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-10-19
发布日期
2026-10-17

📋 岗位职责 / 任职要求

【职位描述】 岗位职责: 工作内容: 1、熟悉公司的企业文化,工作流程,公司的规章制度,房产交易的流程,房产的专业知识(师傅会一对一培训带教) 2、熟悉所在区域周边的楼盘信息,借助公司的房源平台熟悉房源情况,对优质的房源进行拍照,拍视频,做抖音,小红书,视频号等线上平台的推广 3、对线上平台的客户咨询进行搜集反馈,在师傅的帮助下完成房源的匹配,带看,成交 任职要求: 岗位要求: 1、年龄18-40岁,大专及以上学历 2、性格开朗,大方,愿意与人沟通,积极向上 3、专业不限,只要愿意学习,会有一对一的师傅带教 其他描述: 我们公司是2001年成立,已经有24年了,主要从事存量房的租赁、买卖和新房的营销策划,直营模式,年轻人可零成本创业的发展平台,年轻人居多,工作环境氛围好,有资源,有人带,走进新环境 美好新生活! 薪资结构:底薪3000+提成20-50%+住房补贴(长沙)+月度奖励+免费培训+免费旅游 1、6个月内的新人:学习期为主,平均月薪5000左右。 2、入职6-12个月:独立开单,平均月薪8000左右。 3、入职12个月以上:平均月薪10000以上。 福利待遇: 1.住房补贴:可安排住宿,上班地点就近安排住宿,上班5-10分钟 2.吃饭补贴:有公益食堂,宿舍亦可做饭(干净又卫生) 3.工作气氛好,年轻人的团队,可与朋友一起与能人为伍,与有温度的人一起共事 4.快速成长:前期做租房,师傅带教+带薪免费培训,有无经验均可,师傅帮助开单 5.晋升空间大,职位可双向发展,内部晋升每3个月一次晋升加薪 6.每月4-5个节点,每个节点可抽取免费带薪旅游奖励 7.当天面试,当天出结果,到岗即可安排住宿 上班时间:上午8:30-12:00,下午14:00-18:00,每周单休(可自由调休,弹性工作时间) 工作地点:长沙岳麓区、望城区,株洲各区均可安排,有多家连锁分店(工作地点可以自由选择) 招募岗位及工作内容: 1.房东助理:收集社区楼盘及商圈的房源信息,接受业主的房源委托,登记房源信息,录入房源资料,定期做好内外网房源的维护和更新 2.新媒体助理:对房源库的房子进行筛选,联系业主了解房东的基本情况,通过实地看房,拍摄全房VR视频,制作新媒体线上推广的视频作品和笔记;了解客户需求,线上邀约到店并将需求及时反馈给店长进行房源的匹配 4.房产置业顾问:促成房产买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验 房产管培生业务培训计划:1个月内房东助理岗位,3-6个月内新媒体助理岗位,6个月以上房产置业顾问 房产管培生管理培训计划:【3-6个月商圈经理】——【1-2年门店店长】——【3-5年市场总监】——【副总】——【总经理】 【单位简介】 株洲新环境房地产经纪有限公司成立于2007年6月,主要从事房地产经纪(二手房买卖、租赁)、房地产销售策划与代 理、网络科技研发等业务。 新环境目前已覆盖湖南(长沙、株洲、湘潭、常德、益阳、衡阳、娄底、怀化)、湖北 (武汉)、四川(成都)、海南(海口)、陕西(西安)、贵州(贵阳)等地区。 新环境注重同社会与时俱进,共生共荣。在激烈的市场竞争中,将一如既往秉承“有幸相识,真诚相待”的服务理念,致力于打造房地产“智慧服务家”综合服务平台,为客户提供安全、专业、高效、规范的品质服务,反哺社会。 众所周知,未来市场的竞争是人才的竞争,是专业水准的竞争。新环境将以其特有的“伙伴文化”,为每一位有理想、有抱负的事业合伙人创造一个良好的成长环境和发展空间。新环境已逐步建立起完善的人力资源管理系统,真正做到人本管理,实现公司和事业合伙人共同进步。 【其他信息】 职位类别:销售主管 招聘人数:15 需求专业:不限专业 单位规模:500-1000人 单位性质:其他(含社会组织等) 福利标签:岗前培训 节日礼物 年度旅游 岗位晋升 弹性工作 带薪年假 员工旅游 包吃包住 所属行业:房地产业

🏢 企业简介

株洲新环境房地产经纪有限公司成立于2007年6月,主要从事房地产经纪(二手房买卖、租赁)、房地产销售策划与代 理、网络科技研发等业务。 新环境目前已覆盖湖南(长沙、株洲、湘潭、常德、益阳、衡阳、娄底、怀化)、湖北 (武汉)、四川(成都)、海南(海口)、陕西(西安)、贵州(贵阳)等地区。 新环境注重同社会与时俱进,共生共荣。在激烈的市场竞争中,将一如既往秉承“有幸相识,真诚相待”的服务理念,致力于打造房地产“智慧服务家”综合服务平台,为客户提供安全、专业、高效、规范的品质服务,反哺社会。 众所周知,未来市场的竞争是人才的竞争,是专业水准的竞争。新环境将以其特有的“伙伴文化”,为每一位有理想、有抱负的事业合伙人创造一个良好的成长环境和发展空间。新环境已逐步建立起完善的人力资源管理系统,真正做到人本管理,实现公司和事业合伙人共同进步。

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