高测股份
岗位信息
招聘岗位
主操学徒(J10781)
工作城市
四川省·宜宾、江苏省·盐城
学历要求
大专
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-10-16
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1. 辅助切片主操完成硅片切割工作，学习切片相关流程。 2. 负责切片机操作学习，未来可晋升为主操。 3. 辅助机器上下晶棒（挂料/卸料）。 4. 适应倒班工作制，吃苦耐劳，服从管理安排。 5. 其他岗位相关的工作。
任职要求
1、26届应届生，大专以上学历，理工类相关专业 2、能吃苦耐劳，长期愿意干下去
🏢 企业简介
总部青岛
高测股份总部位于青岛，是国内领先的高硬脆材料切割装备及耗材综合服务商，专注于光伏硅片切割、半导体及蓝宝石等细分领域的技术研发与装备制造。公司围绕精密机械、金刚线耗材与智能工厂解决方案持续布局，在光伏切片环节具备较强的行业影响力与技术积累。目前业务网络覆盖上海、苏州、成都、乐山、宜宾、青岛等多地，形成研发、制造与技术服务协同的区域布局。依托新能源与半导体材料赛道的长期需求，公司为应届生提供切入高端装备制造与新材料应用的清晰路径，技术导向明确、业务前景广阔，适合机械、材料、自动化、软件等方向的毕业生加入成长。
投递方式
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校招宝当前收录 高测股份 在招校招岗位 49 条，工作地点覆盖 山东省·青岛、江苏省·苏州、四川省·乐山、宜宾、四川省·成都、四川省·宜宾 等地，学历要求含 硕士、本科。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
老板舍得分钱，奉行“有钱大家一块挣”的理念。团队氛围因考核制度存在明显竞争关系，同事之间看似和谐，实际关系充满竞争。企业文化导致老人不屑带新人，新人培养机制不健全。公司内部存在开不完的会议、写不完的周报和评审汇报，需要不断向领导展示工作成果。领导只对上负责、不对下负责，任务层层下压到基层员工。各部门配合协调性较差，跨部门协作需要耗费较多精力。文化不到位容易引发团队大面积不同看法，形成内耗。
⏰ 加班情况与工作强度
招聘页面显示工作时间为上午08:30至下午05:00，双休、弹性工作制。但有员工反馈，双休只是制度层面的承诺，实际以工作量来看技术研发岗是实打实的单休状态；有项目推进时连续两个月无休也在可控范围之内。如果所在部门或小组氛围不佳，琐碎事务也可能导致无休。出差方面，全年出差至少4次以上（保守估计），电气和调试人员出差频率无上限，长期在外。在没有项目和工作压力的情况下，可以休完整假期与双休，但前提是所在部门情况较好。
💰 薪资待遇与年终奖
过年绩效双薪和三倍工资绩效基本都会有，绩效等级B及以上比例约为85%。每年正常情况下拿到16薪没有问题。公司设有年终奖，同时提供股票期权。业绩不好时会进行人员优化，但会给正常补偿，不拖泥带水。
🎁 福利体系
五险一金齐全，公积金按上年度月平均工资的12%比例缴纳，属于最高缴纳标准。其他福利包括定期体检、带薪年假、免费班车、交通补助、包吃（员工食堂）、节日福利。另设有年终奖和股票期权激励机制。
🚀 投递建议与避坑指南
该公司实行末尾淘汰制，考核以人为主观评定为主，新人需要特别注意以下几点：紧跟直系领导的工作安排是关键；工作内容要有亮点，普普通通的基础性工作和重复性工作价值有限，需要学会选择性取舍有价值的工作。需要具备“能卷”的能力，考核采取横向对比队友贡献度的方式，竞争压力较大。建议选择部门时谨慎考察，较好的部门才能保障双休和正常假期。工作如果需要协调多个部门，会遇到较多沟通阻力，需提前做好心理准备。
👥 员工口碑与离职率评价
员工对公司评价呈现两极分化：认可点在于老板愿意分钱、薪资和公积金待遇在行业内相当不错，正常年份拿到16薪问题不大；但公司在快速发展后推行末尾淘汰制，逐渐形式大于目的，为了淘汰而淘汰，引发团队大面积不同看法。离职率与业绩强相关，业绩不好时会直接人员优化并给予正常补偿，不留情面。公司氛围更适应当前形势下的能卷型员工，不适合求稳型人才。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
校招项目名为“高才生计划”，面向本科及以上学历的全日制统招毕业生。目前招聘涉及技术研发岗、技术类对接售后、电气和调试人员等方向。
ℹ️ 信息来源
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