老板舍得分钱，奉行“有钱大家一块挣”的理念。团队氛围因考核制度存在明显竞争关系，同事之间看似和谐，实际关系充满竞争。企业文化导致老人不屑带新人，新人培养机制不健全。公司内部存在开不完的会议、写不完的周报和评审汇报，需要不断向领导展示工作成果。领导只对上负责、不对下负责，任务层层下压到基层员工。各部门配合协调性较差，跨部门协作需要耗费较多精力。文化不到位容易引发团队大面积不同看法，形成内耗。

招聘页面显示工作时间为上午08:30至下午05:00，双休、弹性工作制。但有员工反馈，双休只是制度层面的承诺，实际以工作量来看技术研发岗是实打实的单休状态；有项目推进时连续两个月无休也在可控范围之内。如果所在部门或小组氛围不佳，琐碎事务也可能导致无休。出差方面，全年出差至少4次以上（保守估计），电气和调试人员出差频率无上限，长期在外。在没有项目和工作压力的情况下，可以休完整假期与双休，但前提是所在部门情况较好。

过年绩效双薪和三倍工资绩效基本都会有，绩效等级B及以上比例约为85%。每年正常情况下拿到16薪没有问题。公司设有年终奖，同时提供股票期权。业绩不好时会进行人员优化，但会给正常补偿，不拖泥带水。

五险一金齐全，公积金按上年度月平均工资的12%比例缴纳，属于最高缴纳标准。其他福利包括定期体检、带薪年假、免费班车、交通补助、包吃（员工食堂）、节日福利。另设有年终奖和股票期权激励机制。

该公司实行末尾淘汰制，考核以人为主观评定为主，新人需要特别注意以下几点：紧跟直系领导的工作安排是关键；工作内容要有亮点，普普通通的基础性工作和重复性工作价值有限，需要学会选择性取舍有价值的工作。需要具备“能卷”的能力，考核采取横向对比队友贡献度的方式，竞争压力较大。建议选择部门时谨慎考察，较好的部门才能保障双休和正常假期。工作如果需要协调多个部门，会遇到较多沟通阻力，需提前做好心理准备。

员工对公司评价呈现两极分化：认可点在于老板愿意分钱、薪资和公积金待遇在行业内相当不错，正常年份拿到16薪问题不大；但公司在快速发展后推行末尾淘汰制，逐渐形式大于目的，为了淘汰而淘汰，引发团队大面积不同看法。离职率与业绩强相关，业绩不好时会直接人员优化并给予正常补偿，不留情面。公司氛围更适应当前形势下的能卷型员工，不适合求稳型人才。

校招项目名为“高才生计划”，面向本科及以上学历的全日制统招毕业生。目前招聘涉及技术研发岗、技术类对接售后、电气和调试人员等方向。