智元
岗位信息
招聘岗位
触觉研究员(电子皮肤方向)-临界点子公司
工作城市
上海
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-10-15
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
负责机器人电子皮肤整体技术方案设计与技术路线论证,主导从原理 Demo 研发、性能验证,到工程化落地、量产导入全流程技术攻关;面向灵巧手 / 末端执行器视触觉感知场景,建立触觉传感体系,支撑机器人接触感知、力感知、滑移检测等核心能力落地。
1. 技术方案与路线规划 基于产品需求,完成电子皮肤总体技术方案设计,评估不同传感原理(压阻 / 电容 / 压电 / 光学等)、敏感材料、电极结构、信号读出架构优劣,确定技术路线;输出系统方案、技术指标、接口规范、风险评估报告,组织方案评审。
2. 前期 Demo 研发与验证 搭建原理样机,完成材料制备、传感器结构打样、信号采集电路调试;设计触觉性能验证方案,开展灵敏度、触发力、重复性、迟滞、蠕变、寿命、温漂等性能测试;完成滑移、接触定位、力解算等算法验证,输出 Demo 验证报告,评估方案可行性与短板。
3. 传感系统集成与标定 负责电子皮肤与读出电路、数采系统集成,设计标定方案,完成触觉图像重建、力 / 位置解算模型开发;解决串扰、噪声、温度漂移、动态响应等关键技术问题,提升触觉信号质量。
4. 工程化与量产导入 推动电子皮肤从 Demo 原型向工程样机、小批量试产转化;开展 DFM 可制造性分析,优化材料配方、成型工艺、封装方案;识别量产工艺良率、一致性、寿命等瓶颈,制定整改方案,推动工艺固化与量产导入。
5. 供应商与技术文档管理 对接材料、薄膜、柔性电路等供应商,开展器件 / 材料技术评估、样件验证、技术协议制定;沉淀测试标准、标定方法、失效分析案例,维护全套技术文档,构建触觉传感技术知识库。
6. 跨团队协同攻关 协同结构、硬件、算法、产品团队,对齐性能指标与交付节点;参与产品需求评审,持续迭代电子皮肤方案,支撑灵巧手、末端执行器等机器人产品的触觉功能落地。
【任职要求】
1. 硕士及以上学历,材料、微电子、测控、自动化、机器人等相关专业;有柔性触觉传感器 / 电子皮肤研发经验。
2. 熟悉至少一类柔性触觉传感原理(压阻 / 电容 / 压电 / 光学触觉),掌握敏感材料、柔性薄膜、微结构制备或柔性电极相关基础。
3. 能够独立完成原理 Demo 搭建、性能测试与数据分析,熟悉触觉传感器关键指标:灵敏度、触发力、迟滞、蠕变、循环寿命、串扰、温漂等。
4. 具备从原理样机到工程化、量产导入的项目经验,了解柔性器件成型、封装工艺,熟悉失效分析方法。
5. 具备良好的方案撰写、实验设计能力,较强的问题定位与风险识别能力,能独立主导技术方案评审。
6. 加分项:
- 机器人灵巧手 / 末端执行器触觉项目经验;
- 触觉信号解算、滑移检测、接触力重建相关算法经验;
- 熟悉 COMSOL 等仿真工具;
- 有柔性传感器量产工艺落地经验。
🏢 企业简介
总部上海
智元专注于智能硬件与机器人领域的研发及创新应用,业务覆盖会展广告、智能硬件及机器人等方向,是国内具备技术积累与行业影响力的民营企业。公司总部位于上海,并在北京、深圳及远程协作模式下开放在招岗位,为不同地域人才提供灵活就业机会。依托在感知交互、运动控制与智能系统集成方面的技术布局,智元持续推进机器人产品化与场景落地,业务处于快速拓展阶段。对于应届生而言,可接触前沿软硬件协同开发、智能体算法与行业解决方案等核心方向,在跨城市协同和真实业务场景中积累工程经验,伴随智能硬件与机器人行业的增长获得清晰职业发展空间。
📍 主要办公地点
🏢 该企业正在招聘的其他岗位
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🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)
🏢 公司文化与工作氛围
- 智元机器人仍处于初创阶段,团队正在构建中,面试氛围轻松、友好。
- 创始人之一“稚晖君”会亲自参与技术面试,交流过程顺畅。
- 官方强调“基于价值创造的无上限价值分享”,体现技术驱动、注重激励的价值观。
- 注意:杭州智元研究院为军工企业,背调极其严格,强调“不能有一点隐瞒”,但这是另一家企业,不适用于智元机器人。
⏰ 加班情况与工作强度
- 智元机器人实行双休制,属于典型创业公司节奏。
- 加班普遍到晚上9-10点;核心算法岗在项目紧张时时常加班至深夜。
💰 薪资待遇与年终奖
- 智元机器人官方仅表述为“富有竞争力的薪酬和激励、基于价值创造的无上限价值分享”
- 注意:杭州智元研究院的薪资结构为年薪7/3分,70%作为月工资基数,30%作为年终奖发放(年终奖浮动100%-120%),但这属于另一家企业,不适用于智元机器人。
🎁 福利体系
- 智元机器人官方列出的福利包括:补充医疗保险、体检、结婚生子假、生日假、夜宵零食全供应。
- 注意:杭州智元研究院有餐补1320元/月、保密补贴400元/月,但这属于另一家企业,不适用于智元机器人。
📋 校招流程经验
- 招聘批次:2027届全球校园招聘(优才计划专项),工作地点为上海、北京、深圳。
- 投递渠道:官网投递。
- 面试流程:据面试者分享,智元机器人面试流程相对简单,主要一面为技术面试,由创始人之一稚晖君亲自面试,氛围轻松但有技术深度。
- 面试内容:集中在大模型技术、Transformer机制、具身智能场景应用等。
🚀 投递建议与避坑指南
- 面试准备重点:理解具身智能与大模型交叉领域,掌握“感知-决策-执行闭环”“多模态融合”“资源约束优化”等考察维度;建议准备1-2个机器人或物联网领域的大模型应用案例。
- 面试中大概率深入考察Transformer架构及其在机器人场景的应用,需熟悉高频考点。
- 注意:杭州智元研究院背调严格,要求工作经历时间完全属实,否则可能取消offer,但这属于另一家企业,不适用于智元机器人。
👥 员工口碑与离职率评价
- 快资讯2026年7月报道(公司视角):"离职员工7月工资条"刷屏,有员工反馈"刚拒了猎头3倍薪资,因为新项目启动会下周开";有离职员工接外包时被客户因"智元出身"加价15%。报道整体偏正面,反映公司口碑与行业认可度高。
- LINUX DO论坛(2025年3月)有求职者称"智元压力比较大",建议在选择与小鹏机器人offer时权衡。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 官方明确的热门/重点方向:算法类、软件系统类、硬件机械类(7大类中技术岗为主)。
- 优才计划聚焦前沿领域:具身智能算法(运动控制、任务规划、多模态感知、VLA、仿真与强化学习)、大模型与机器人融合(Robotics Foundation Models、Agent架构、Tool Learning)、机器人本体设计与系统集成、数据平台与数据飞轮、硬件加速与AI芯片协同(边缘推理、异构计算)。
- 趋势判断:公司处于人形机器人规模化量产与全球商用阶段,招录重心明显偏向算法/大模型+具身智能与硬件/系统落地两端;有攻略文章认为"算法岗占比很大"且"具身智能被视为继大模型之后的下一个爆发点"。
# 二、
ℹ️ 信息来源
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