加多宝
岗位信息
招聘岗位
质量实习生(J12299)
工作城市
北京、甘肃省·天水、辽宁省·铁岭、陕西省·咸阳
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-10-12
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、全面了解设备、仪器、生产主要控制指标、品质状况和问题点，明确本班重点和注意事项； 2、巡检生产线重要管制点，及时掌握现场品质状况，并做好记录； 3、按规定频率检查品质控制点，并做好检测，按时记录、异常及时调整； 4、按要求做好关键控制点控制工作并真实记录，验证关键控制点是否得到有效控制； 5、巡检现场卫生、个人卫生，做好工作区域的5S工作； 6、及时处理现场一般性事件，重大异常报告，现场处理。
任职要求
面向2027届及其他年份在读生开放实习岗位，实习期间，你将深入业务一线，在实战中积累经验、提升能力。 实习要求： 1.在读学生，岗位相关专业优先； 2.具备良好的学习能力、沟通能力和团队协作精神； 3.实习时长不少于2个月。 ★ 优秀实习生发展通道：实习期间表现优异的实习生，可纳入加多宝集团管培生队伍，享受专属培养计划与职业发展快速通道，助力你从校园到职场的华丽转身！
🏢 企业简介
总部北京
加多宝是国内领先的快消与零售企业，专注于凉茶饮料及大健康饮品的研发、生产与销售，在植物饮料领域占据重要市场地位，总部位于北京，业务网络覆盖全国多个主要城市。公司构建了从原料种植、智能制造到全渠道零售的完整产业链，持续推进数字化供应链与终端门店技术升级，在即饮消费与电商新零售方向保持稳健拓展。依托成熟的品牌运营体系和广阔的全国市场布局，加多宝为应届生提供覆盖上海、广州、深圳、成都、武汉等二十余城市的多元岗位，涵盖生产管理、渠道销售、供应链与数字化运营等方向，具备清晰的职业发展通道与快消行业实战成长平台。
投递方式
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校招宝当前收录 加多宝 在招校招岗位 58 条，工作地点覆盖 北京、东莞、南昌、合肥、广州、成都 等地，学历要求含 大专、本科。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
- 加多宝集团创立于1995年，是一家集原材料种植、饮料和矿泉水生产及销售于一体的大型企业，旗下主要产品为“加多宝”凉茶饮料和“昆仑山矿泉水”。
- 招聘简章中对销售管培生的描述为“淬炼意志、激发潜能的卓越成长之路”“面临初期的辛劳与挑战，经历成长的磨砺，接受市场的严格考验”，体现出销售岗位强调吃苦耐劳、市场实战和业绩导向的文化。
- 推广管培生被描述为“融合创意与策略的蜕变之旅”，强调市场洞察、方案策划、渠道实战和“以数据与创意驱动品牌增长”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 销售管培生岗位要求中明确写出“可接受单休”，说明该岗位实行单休制。
💰 薪资待遇与年终奖
以下数据来自第三方招聘网站职友集统计，仅供参考，非企业官方校招薪酬承诺： - 加多宝（中国）饮料有限公司： - 薪酬区间为￥4.5k-50k，其中60.6%的岗位薪酬在￥6-10k； - 本科工资约为￥13.8k； - 北京地区工资约为￥18.0k，杭州地区约为￥12.6k； - 2026年薪酬较上年增长8%； - 销售类岗位占比最多，达66.2%，薪酬在￥6-10k占比较高。
- 加多宝（云南）饮料有限公司： - 薪酬区间为￥2k-15k，其中78.3%的岗位薪酬在￥4.5-8k； - 本科工资约为￥7.0k，玉溪地区约为￥7.2k； - 2026年薪酬较上年下降10%； - 质量管理类岗位占比最多，达30.4%。
🚀 投递建议与避坑指南
- 销售管培生岗位明确要求“可接受单休”，如果不能接受单休工作制，投递前需要慎重考虑。
- 销售类岗位在加多宝招聘中占比很高（职友集数据显示占66.2%），适合对销售工作有热情、抗压能力强、愿意接受市场挑战的应届生。
- 推广管培生岗位侧重于消费者活动策划、终端形象建设、铺货率调查与数据分析，适合有创意、对快消品营销和活动执行感兴趣的学生。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2026届校招已发布营销类职位需求，包括销售管培生和推广管培生，说明营销/销售方向是当前校招重点。
- 职友集统计显示加多宝销售类岗位占比最多，达66.2%，进一步印证销售/市场为热门岗位方向。
- 加多宝在全国重点省市建有14个生产基地，产品遍布全国34个省市自治区，远销海外100多个国家和地区，可提供的区域岗位较多。
- 2026届校招主题为“加速度，‘宝’未来”，且已有2027届校园招聘公告信息，说明校招仍在持续开展。
- 薪资趋势方面，加多宝（中国）2026年较上年上涨8%，加多宝（云南）2026年较上年下降10%，数据样本不同，趋势需谨慎参考。
ℹ️ 信息来源
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