加多宝
岗位信息
招聘岗位
27届（青海格尔木）-机电管培生(J12229)
工作城市
青海省·海西蒙古族藏族自治州·格尔木
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-08
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
学习优秀经验，并在不断实践中自我超越！你将成为技术领域未来领军人物，精准掌握食品行业技术革新的脉搏，引领工厂智能化和智造化的转型浪潮。 【广阔的工作区域】 南区：广东（清远、东莞）、福建（石狮）、湖北（武汉） 东区：浙江（杭州） 西区：四川（资阳）、云南（玉溪）、青海（格尔木） 北区：北京、河南（漯河） 【定制化的培养】 1.多样化职业发展路径：管理、专业双通道； 助理工程师（1-2年）-工程师（3-4年）-高级工程师（5-8年） 2.完善的培养体系：①企业高管导师亲自带教，成长加速度；②分阶段、量身定制的培训课程，理论与实战相结合，专业功底更扎实；③丰富的岗位历练平台，随时有价值创造的机会；④完善的储备人才发展机制，职业瓶颈不会有；⑤广阔的晋升发展机会。 【有竞争力的薪酬】 1.月薪：7000元-8000元/月并提供食宿； 2.激励金：另有年终奖及不定期评比激励，依据贡献价值评估，不设上限； 3.福利补贴：多种补贴|六险一金|定期体检|带薪福利假|婚育礼金|节日礼品|团队建设|天津落户等。 【面试流程】 简历投递 → 初试 (AI机器人) → 复试（线上/现场）→ OFFER发放
任职要求
我们需要这样的你： 1.2027届应届本科及以上学历，电气工程及自动化、机械制造及其自动化、机械工程、工业工程、动力工程、智能科学与技术等相关专业； 2.具备以上素质：勤于钻研、高效执行、沟通协调； 3.可接受倒班。
🏢 企业简介
总部北京
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 加多宝集团创立于1995年，是一家集原材料种植、饮料和矿泉水生产及销售于一体的大型企业，旗下主要产品为“加多宝”凉茶饮料和“昆仑山矿泉水”。
- 招聘简章中对销售管培生的描述为“淬炼意志、激发潜能的卓越成长之路”“面临初期的辛劳与挑战，经历成长的磨砺，接受市场的严格考验”，体现出销售岗位强调吃苦耐劳、市场实战和业绩导向的文化。
- 推广管培生被描述为“融合创意与策略的蜕变之旅”，强调市场洞察、方案策划、渠道实战和“以数据与创意驱动品牌增长”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 销售管培生岗位要求中明确写出“可接受单休”，说明该岗位实行单休制。
💰 薪资待遇与年终奖
以下数据来自第三方招聘网站职友集统计，仅供参考，非企业官方校招薪酬承诺： - 加多宝（中国）饮料有限公司： - 薪酬区间为￥4.5k-50k，其中60.6%的岗位薪酬在￥6-10k； - 本科工资约为￥13.8k； - 北京地区工资约为￥18.0k，杭州地区约为￥12.6k； - 2026年薪酬较上年增长8%； - 销售类岗位占比最多，达66.2%，薪酬在￥6-10k占比较高。
- 加多宝（云南）饮料有限公司： - 薪酬区间为￥2k-15k，其中78.3%的岗位薪酬在￥4.5-8k； - 本科工资约为￥7.0k，玉溪地区约为￥7.2k； - 2026年薪酬较上年下降10%； - 质量管理类岗位占比最多，达30.4%。
🚀 投递建议与避坑指南
- 销售管培生岗位明确要求“可接受单休”，如果不能接受单休工作制，投递前需要慎重考虑。
- 销售类岗位在加多宝招聘中占比很高（职友集数据显示占66.2%），适合对销售工作有热情、抗压能力强、愿意接受市场挑战的应届生。
- 推广管培生岗位侧重于消费者活动策划、终端形象建设、铺货率调查与数据分析，适合有创意、对快消品营销和活动执行感兴趣的学生。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2026届校招已发布营销类职位需求，包括销售管培生和推广管培生，说明营销/销售方向是当前校招重点。
- 职友集统计显示加多宝销售类岗位占比最多，达66.2%，进一步印证销售/市场为热门岗位方向。
- 加多宝在全国重点省市建有14个生产基地，产品遍布全国34个省市自治区，远销海外100多个国家和地区，可提供的区域岗位较多。
- 2026届校招主题为“加速度，‘宝’未来”，且已有2027届校园招聘公告信息，说明校招仍在持续开展。
- 薪资趋势方面，加多宝（中国）2026年较上年上涨8%，加多宝（云南）2026年较上年下降10%，数据样本不同，趋势需谨慎参考。
ℹ️ 信息来源
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