博世中国
岗位信息
招聘岗位
资深数据合规专家_XC
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-10-12
📋 岗位职责 / 任职要求
Job Description:
招聘部门:信息安全与数据保护部 工作地点:【苏州】
职位概述(Job Summary)
我们正在寻找一位资深数据合规专家,深耕中国数据合规法律法规体系,尤其是《个人信息保护法》(PIPL)及其配套规则、重要数据管理制度与网络安全等级保护(等保2.0)。您将负责设计并推动公司在华业务的数据合规战略与落地,覆盖个人信息处理全生命周期、重要数据识别与保护、数据出境合规及等保管理等关键领域。
您将成为数据合规与业务之间的桥梁——理解产品与业务流程如何收集和使用数据,将法律要求转化为兼具合规性、合理性与成本效益的落地方案,并以顾问身份,与法务、信息安全、产品研发业务团队紧密协作。
本职位要求候选人具备 5 年以上数据合规、数据安全或个人信息保护领域的实务经验。
主要职责(Key Responsibilities)
作为业务在数据合规领域值得信赖的顾问,将法律法规与监管要求转化为可执行的合规方案和计划。
面向业务部门,清晰地传达复杂的数据合规要求与风险。
数据合规治理(Data Compliance Governance)
负责数据合规战略与路线图,将 PIPL、DSL、CSL 等法律法规及监管要求转化为可落地的制度与行动计划。
建立并持续运营数据分类分级体系,组织个人信息、敏感个人信息、重要数据、核心数据的识别与目录管理。
建立数据合规统一的管理制度、流程与模板。
个人信息保护(Personal Information Protection / PIPL)
主导个人信息保护影响评估(PIA),覆盖收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等处理活动全生命周期。
设计并落地告知同意、隐私政策、敏感个人信息处理、自动化决策、委托处理与共同处理等关键合规控制。
依据个人信息保护合规审计相关要求组织合规审计,跟踪审计发现并推动整改闭环。
重要数据与数据出境(Important Data & Cross-Border Transfer)
组织重要数据识别、目录备案与定期风险评估,落实重要数据处理活动的安全保护要求(如加密、访问控制、日志留存)。
统筹数据出境合规路径的选择与落地(数据出境安全评估、个人信息出境标准合同备案、个人信息保护认证),关注评估最新国家法规和规则。
与信息安全团队协同,将数据安全与合规要求嵌入IT环境与产品设计。
等级保护与合规测评(MLPS & Compliance Assessment)
统筹网络安全等级保护(等保2.0)定级、备案、建设整改、测评及监督检查全流程。
组织并配合外部测评与监管检查(等保测评、数据安全风险评估、合规审计及专项检查),推动不符合项整改与风险闭环。
持续跟踪立法与执法动态,评估新规对业务与产品的影响并输出应对建议。
Job Qualification:
任职资格(Qualifications)
必备要求(Required)
本科及以上学历,法学、信息安全、数据治理或相关专业。
5年以上数据合规、数据安全或个人信息保护领域工作经验。
具备主导个人信息保护影响评估(PIA)、数据安全风险评估、等保测评或合规审计项目的完整履历。
持有以下认证者优先:IAPP系列(CIPP/E、CIPM)、CISP-PIP、DPO、CISSP、CISA、等保测评师等。
技能与专长(Skills & Expertise)
法规与标准(Regulatory Expertise)
精通 PIPL 及配套规则:告知同意、敏感个人信息保护、个人信息保护影响评估(PIA)、跨境传输三条合规路径、合规审计要求。
精通《数据安全法》与重要数据管理制度:重要数据识别、目录备案与风险评估,熟悉《网络数据安全管理条例》的相关要求。
熟悉等保2.0体系(GB/T 22239《网络安全等级保护基本要求》)及定级、备案、测评与整改全流程。
熟悉 GB/T 35273《信息安全技术 个人信息安全规范》等国家标准,了解《汽车数据安全管理若干规定(试行)》等行业规定。
了解监管执法趋势,能够开展合规差距分析并输出新规影响评估。
评估与审计(Assessment & Audit)
能够独立设计并执行数据合规评估:个人信息保护影响评估(PIA)、数据安全风险评估、合规审计与差距分析。
具备与外部测评机构、审计方及监管机构的对接经验,能够独立推动整改与风险闭环。
熟悉数据分类分级方法、数据映射与数据流转分析。
治理与协同(Governance & Stakeholder Management)
能够建立数据合规KPI体系与治理框架,推动组织合规意识与文化。
强大的利益相关方管理与咨询能力,能够在没有直接汇报关系的情况下推动举措落地。
出色的问题解决与分析能力;流利的商务英语(书面与口语)。
能够独立工作并管理多项优先任务。
优先条件(Preferred)
有 COEM(中国本土整车厂)或汽车零部件企业(Tier 1/Tier 2)数据合规相关经验者优先。
有智能网联汽车/车联网数据合规经验(车辆工况数据、位置轨迹、车外音视频等)者优先。
有跨国公司多法域数据合规协调经验者优先。
了解博世内部数据安全与IT合规标准(如CD09000、CD02900)者优先。
🏢 企业简介
成立1999 年总部上海
博世集团创立于19世纪末,作为全球领先的技术与服务供应商,其在中国设有地区总部并长期深耕本土市场,业务覆盖汽车与智能交通技术、工业技术、消费品以及能源与建筑技术等多个领域。博世中国持续推动电动化、自动化、互联化与智能制造方向的技术布局,在自动驾驶、氢能源、物联网及工业4.0等前沿领域保持国内领先的实践能力。依托母公司的全球研发体系与本地化创新网络,博世中国为应届生提供跨汽车、电子、软件、供应链等多元业务场景的成长平台,以及完善的培训机制与国际化的职业发展通道,整体业务稳健、技术储备深厚,具备清晰的长期发展前景
📍 主要办公地点
投递方式
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校招宝当前收录 博世中国 在招校招岗位 1298 条,工作地点覆盖 苏州、上海、无锡、杭州、济南。以下为最近发布的部分岗位,可一并比较投递。
2026-10-16 · 校招
软件集成工程师(Campus)_VM
2026-10-16 · 校招
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2026-10-16 · 校招
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2026-10-15 · 校招
Strategic component management_ EM
2026-10-15 · 校招
Sales Supervisor for AF_PS_RBCW
🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)
🏢 公司文化与工作氛围
- 平台与品牌:世界500强德企,平台大、实力强。博世在中国经营约56家公司(截至2020年,中国销售额1173亿人民币,中国是博世最大的单一市场)。
- 协作氛围:入职员工反馈"员工间是真能互相分享知识和技术"(牛客2023年入职帖)。
- 管理风格:上下班不打卡,9:30前到即可(牛客入职帖);但也有员工评价"等级分明、层级氛围有点严重,对内沟通比较困难"(智联职Q匿名评价)。
- 综合口碑:入选智联招聘2023中国年度最佳雇主全国百强,员工综合评分4.6分,"工作环境好、同事很nice、氛围活跃"为好评标签前三(虎扑转载智联数据)。
- 办公环境:BCSC(博世中国创新与软件开发中心)宣传为"高颜值办公环境、浓厚技术氛围"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 总体加班较少:员工反馈"在博世加班非常少见,也不会push实习生""每到下班时间总能听到大家互相道别,非常适合追求work life balance的人"(牛客)。
- 偶尔有加班:项目周期短、工作量大时或多或少会加班,但受访者认为"去其他企业项目做不完也照样加班,可接受"(牛客入职帖)。
- 有加班上限:无锡博世软件中心(内包事业部)加班"上限36小时,超了可以不加"(知乎回答)。
- 劳动法合规:虎扑热评指出"外企(含台企)真遵守劳动法,基础工资不高但加班会给加班费,该给的一点不含糊"。
- 内卷程度:"看同届卷不卷"(牛客入职帖)。
💰 薪资待遇与年终奖
- 职位/项目:博西家电"锋翼"销售管培生(2026校招);薪资:入职首年预计 10-14W/年,定岗后按表现重新定薪;另有页面显示6000-8000元/月;来源:天津商业大学就业网转发
- 职位/项目:嵌入式软件开发实习生(上海/苏州);薪资:4K-7K/月(本科及以上);来源:校招就业网
- 职位/项目:创新战略实习生(GS方向,成都);薪资:7500-9000元/月;来源:实习僧/天府招聘云
- 职位/项目:UI实习生(BCSC);薪资:5400-7500元/月;来源:实习僧/天府招聘云
- 职位/项目:校招生/社招(长沙);薪资:1-2万/月(招100人,经验不限);来源:智联招聘代招
- 职位/项目:BCSC 27届校招;薪资:官方宣传"全面薪酬福利体系,含13薪、年终奖"(未给具体数字);来源:牛企直聘转载 - 薪酬弊端:有员工指出无锡博世软件中心"入职会压你薪资,毕竟无锡这地方薪资帽不会很高"(知乎)。
🎁 福利体系
- 假期:双休 + 15天年假 + 10天病假(牛客入职帖)。
- 弹性办公:上下班不打卡、弹性工时。
- 实物福利:入职两个月"已发两件衣服、几百块京东卡"(牛客入职帖)。
- BCSC官方宣传:13薪、年终奖、清晰的职业发展规划、浓厚技术氛围、高颜值办公环境。
📋 校招流程经验
- BCSC 27届校招时间:2026-08-12 ~ 2026-09-09,工作城市为无锡(牛企直聘转载)。
- 招聘批次:27年招聘(即2027届)。
- 岗位类别:涉及基础软件开发、应用软件开发,具体岗位包括网络安全软件工程师、BSP嵌入式软件工程师、辅助驾驶预测算法开发工程师(BCSC)、销售工程师_力士乐(DC)2027校招等。
- 网申通道:博世官网、"博世中国人才苑"微信公众号、MOKA招聘系统(app.mokahr.com/campus_apply/bosch/73873)。
- Open Day活动:第一批投递并通过技术初面的同学,可参加9月中旬在无锡经开区清舒道99号雪浪小镇5号楼举办的Open Day,参观公司、与员工/面试官交流,有机会获得"OFFER直通车"(牛企直聘转载)。
🚀 投递建议与避坑指南
- 渠道:认准官方渠道——官网、"博世中国人才苑"公众号、MOKA系统,避免第三方代招信息失真。
- 风险提示:牛客入职帖评论区有"好多去年评价说毁意向的"留言,反映个别事业部可能存在发意向后又变卦的情况,建议与HR确认意向与offer的正式性。
- 薪酬预期:无锡岗位存在"压薪、薪资帽不高"的情况,投递前可参考当地薪资水平合理预期。
- 进度沟通:有员工反馈HR会主动推进、帮忙调岗,遇到流程问题可主动与HR沟通。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面:平台大、氛围好、同事乐于分享、福利好(不打卡、双休、假期多)、外企合规(加班给加班费)、work-life balance好。
- 负面:层级分明、对内沟通较困难(智联职Q);无锡软件中心被比作"内包事业部,相当于华为OD",且薪资没跟上(知乎);有"压薪资""毁意向"的个别反馈。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 业务转型重心:博世智能化转型的"核心技术底座"是软件与AI方向,BCSC是内部专属软件与AI方案解决供应商。
- 热门技术领域:智能驾驶(ADAS)、智能座舱(Cockpit)、汽车电子电气架构(EEA)、电气化(Electrification)、车辆运动智控(VMM)等全栈式智能出行解决方案,服务国内头部车企及造车新势力(牛企直聘转载BCSC官方介绍)。
- 岗位需求:软件/算法/嵌入式开发类岗位是招聘主力;销售管培生、战略实习等非技术岗也有布局。
- 趋势:BCSC作为软件中心在无锡持续扩招27届;新能源汽车智能化方向明显处于扩张期。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业校招官网,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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