追觅科技(苏州)有限公司
2027届民营

岗位信息

招聘岗位
追觅科技2026届校园招聘
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-12-31
发布日期
2026-03-21

📋 岗位职责 / 任职要求

追觅科技 2026届校园招聘简章 ——与优秀的人一起,让世界看到新动力 【企业简介】 追觅科技成立于2017年,是以高速数字马达、智能算法、运动控制技术为核心的全球高端科技品牌。 追觅科技致力于将尖端科技用于生活普惠,为了满足全球消费者多样化、个性化需求,追觅科技持续挖掘创新技术在智能生活领域的应用场景,朝着一家多元化、立体化布局的创新公司不断迈进。 目前,追觅科技已经成为全球高端科技品牌,旗下产品覆盖高端智能家电、智能汽车、智能厨电、智能清洁电器、户外智能设备以及个人护理等多个品类,以科技解放用户双手,让用户有更充足的时间与精力去关注自我,享受生活,追觅梦想人生。 追觅科技始终坚信“核心技术是一切的根本”。 2015年,追觅科技初创团队开始从0到1攻克高速数字马达技术,并在智能算法、运动控制等领域持续投入研发,逐步在马达技术、智能算法、运动控制等领域形成核心技术壁垒,帮助旗下产品在全球市场形成独特竞争优势,赢得全球消费者的青睐。 在核心技术领域,追觅科技拥有一系列授权专利并处于全球领先地位。截至2025年12月31日,追觅科技全球累计申请专利超10000件,已累计获得授权专利超3000件。 从科技、智能到时尚,追觅科技持续向用户传递科技产品带来的生活温度。上百位来自全球顶尖设计院校的设计师,让设计成为科技和温度的桥梁,帮助追觅科技产品以优雅、友好、愉悦的方式服务于用户生活。 目前,追觅科技旗下产品已经覆盖120余个国家和地区,包括中国、美国、德国、法国、韩国等,全球线下实体门店数量已超6500家。追觅科技在全球市场累计服务超过4200万家庭,服务上亿用户。 科技普惠用户生活的一小步,推动人类社会和文明迈进一大步。未来,追觅科技将基于独有的创新科技体系化竞争力,持续探索未来科技产业生态,以创新科技创造出高效服务用户生活的产品,推动人类社会朝着智能、创新的美好图景不断演进。 我们的愿景:不断求索和成长的世界顶级科技企业 我们的使命:推动科技生活的产品普惠和技术进步 我们的价值观:保持谦逊、永远积极、坦诚开放、团队拼搏、追求极致、惠及人类 了解更多公司信息,请登陆公司官网:https://www.dreame.tech/ 【2026届校招岗位——四大类方向】 研发类: AI算法工程师、数据工程师、嵌入式工程师、定位感知算法工程师、结构工程师、Vslam算法工程师、硬件工程师等 营销类: 品牌营销、渠道运营/推广助理、设计师、GTM、海外/区域销售专员、电商运营助理等 制造供应类: 国际/国内物理助理、助理研发/软件质量工程师、助理采购/仓储工程师等 职能类: ID/CMF设计师、人力资源、法务、审计等 【校招安排】 1)招聘对象: 毕业时间为2023年1月—2026年12月毕业的海内外高校应届毕业生 2)校招流程: 网申(即日起) 在线测评 面试(2-3轮) Offer发放 签约录用 实习(非必须) 3)网申地址: 电脑端:登录网址进行投递https://dreame.zhiye.com/Campus 手机端:关注微信公众号【追觅人】,点击菜单校园招聘,即可投递岗位 4)注意事项: ① 本次所有简历均为线上筛选,请同学们务必进行网申; ② 简历投递完成后会自动触发在线测评邀约邮件,共有两个测评,需要在收到邮件后7天内完成全部作答; ③ 每位同学最多可投递三个岗位,我们会根据同学第一意愿岗位优先安排筛选及面试流程; ④ 若招聘中遇到任何问题,可将你问题以邮件形式发生至campus@dreame.tech,我们会在3个工作日内进行回复。 【薪酬福利】 极具行业竞争力的毕业生薪资方案: 1)12个月基本工资、3-6个月绩效奖金; 短中期及时激励、不定期的CEO表彰奖、股票期权等长期激励; 地方人才引进补贴(最高可达18万人民币)、地方购房补贴(最高可达15万人民币),人才优租房。 完善的福利体系: 1)便利设施礼品:公司班车、产品内购、餐饮补助、端午/中秋/春节/女神节福利、生日贺礼、营养夜宵、结婚&生子礼、健身房、企业滴滴、穿梭巴士; 2)保障健康护身心:补充商业保险、医疗箱、五险一金、爱心基金、年度体检、按摩理疗; 3)平衡生活:法定假期、弹性工作制度、全薪病假、月度弹性2H假、育儿假&独生子女护理假; 4)精彩生活乐翻天:定期团建、年会、年度旅游、社团活动、中秋游园会、家庭日、运动会,工程师节等。

🏢 所属集团简介(追觅科技)

本岗位招聘主体为 追觅科技(苏州)有限公司,追觅科技 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部苏州
📍 主要办公地点
北京上海苏州杭州深圳

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 团队画像:参考材料将追觅科技定位为“全球高端消费电子及智能制造公司”,成立于2017年,以高速数字马达、智能算法、运动控制技术为核心。智通直聘企业介绍中强调团队为“超强战斗力、执行力的清华研发团队”,成员包括“科技达人、工业设计师、技术宅、家电行业专家”等,倡导“追求极致的产品打造”。 - 价值观:公司坚信“核心技术是一切的根本”,重视技术研发与创新;截至2025年3月31日,全球累计申请专利6379件,授权专利3155件。使命是“科技普惠用户生活”“让用户有更充足的时间与精力去关注自我,享受生活”。 - 工作环境承诺:材料中描述为“压力与动力平衡的工作环境,充分发挥才干的成长平台,传统实业深厚的背景支持,科技服务生活的研发土壤”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 仅出现“压力与动力平衡的工作环境”这一描述,但无具体工时制度说明。 - 职友集标题虽含“加班情况”,但正文内容
💰 薪资待遇与年终奖
根据职友集近一年5978条招聘岗位样本统计: - 整体薪酬区间:6K-50K/月,其中69.7%的岗位薪资在20-50K/月。 - 按学历划分:本科平均月薪约30.5K
🎁 福利体系
- 官方宣传福利:公司班车、产品内购、餐饮补助、端午/中秋/春节/女神节福利、生日贺礼、营养夜宵、结婚&生子礼、健身房、企业滴滴、穿梭巴士;补充商业保险、五险一金、爱心基金、年度体检、按摩理疗;法定假期、弹性工作制、全薪病假、月度弹性2H假、育儿假&独生子女护理假;团建、年会、年度旅游、社团活动、中秋游园会、家庭日、运动会、工程师节等。 - 争议点(离职员工爆料):社保公积金按最低基数缴纳;加班费仅55元/小时。 - 正面案例:老板不定期在万人大群发大额红包、2025年5月在苏州为全体员工办演唱会、给盈利事业部每人发放1000元夜宵红包;部分员工称"加班费真给、工资年包给得高"。
📋 校招流程经验
- 官方校招流程(2026届):网申 → 在线测评 → 面试(2—3轮)→ Offer发放 → 签约录用 → 实习(非必须)。 - 时间节点:2026届提前批2025年6月底启动(往届亦可申请);2026届春季校招2026年2—3月启动;2026暑期实习2025年5—6月启动。 - 招聘对象:毕业时间为2023年1月—2026年12月的海内外应届毕业生(2026届口径,往届亦可申请)。 - 招聘规模:2026届校招招聘人数约1000人(清华就业网简章)。 - 岗位类别(四大类): - 研发类:AI算法工程师、数据工程师、嵌入式工程师、定位感知算法工程师、结构工程师、Vslam算法工程师、硬件工程师等; - 营销类:品牌营销、渠道运营/推广助理、设计师、GTM、海外/区域销售专员、电商运营助理等; - 制造供应类:国际/国内物流助理、助理研发/软件质量工程师、助理采购/仓储工程师等; - 职能类:ID/CMF设计师、人力资源、法务、审计等。 - 投递方式/网申通道: - 电脑端:https://dreame.zhiye.com/Campus - 手机端:关注微信公众号【追觅人】→ 校园招聘菜单 - 简历投递后自动触发在线测评邀约邮件,共两个测评,需在收到邮件后7天内完成; - 每位同学最多可投递3个岗位,按第一志愿优先安排筛选及面试; - 咨询邮箱:campus@dreame.tech - 工作地点:总部苏州,北京、上海、深圳设分公司。
🚀 投递建议与避坑指南
- 所有简历均为线上筛选,务必先完成网申(官方强调);岗位投递后需在7天内完成在线测评,逾期可能影响流程。 - 很多岗位会要求提前实习(苏州职场测评提及)。 - 避坑提醒(求职者反馈):牛客网有"避坑追觅科技"帖子,部分应聘者遭遇面试官不开摄像头、迟到、不主动cue流程、随意打断、疑似KPI面(无HC仍发面试)等不专业体验;但评论区也有应聘者反馈"面试官都挺好的",体验因人而异。 - 部分反馈称存在"一面反馈很好、二面也说OK"但最终无下文的情况,建议多渠道跟进确认。
👥 员工口碑与离职率评价
- 口碑两极分化明显: - 不同评价:高压"狼性文化"、工时量化考核、社保公积金按最低基数、15薪难兑现、工作日加班无偿、盲目扩张被员工和外界质疑;黑猫投诉平台产品相关投诉量近5000条。 - 正面评价:加班费真给、工资年包给得高、老板不定期发大额红包、公司演唱会等员工关怀;有员工认为"加班是行业常态,你要么有产出、要么有工作时长"。 - 2026年1月发生员工在千人群怒怼创始人"百万亿美金"目标的公开冲突,反映内部对激进扩张的不满情绪。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 核心热门方向(研发类为主):AI算法、Vslam算法、定位感知算法、嵌入式、硬件、结构工程师。 - 招聘扩张趋势明显:追觅系用工规模近3个月(2025年)从8000人增长到1.2万人,大量吸纳家电、智能硬件头部企业员工;2026届校招规模约1000人。 - 老板近期的招聘要求:先招研发和销售人员;财务团队从400余人补到1000人;每个BU最先招聘战略人员;为10个孵化器招募数百个投融资岗位人才。 - 公司正大量布局新赛道(汽车、机器人、大家电、手机、茶饮、火锅等),对应校招岗位将持续扩容、方向更加多元。

ℹ️ 信息来源

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