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江西银行股份有限公司

2027届民营

岗位信息

招聘岗位
江西银行股份有限公司2026校园招聘
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-04-10

📋 岗位职责 / 任职要求

江西银行2026春季校园招聘启事 江西银行是省属法人银行,于2015年12月正式成立。截至2026年2月末,全行共有22家一级分支机构,228个持牌营业机构,营业机构已覆盖江西省全部设区市,在广州、苏州设立两家省外分行,发起设立了江西省首家金融租赁公司和4家村镇银行。 江西银行自成立以来,在江西省委省政府的正确领导和社会各界的大力支持下,各项事业均取得了快速发展,在多个方面都得到了社会各界的认可。在英国《银行家》“2025全球银行1000强”榜单中,位居第250位。在中银协“2025年中国银行业100强榜单”中排名商业银行第56位。 新江银,心服务!江西银行热忱邀请优秀毕业生加盟,在江西银行广阔的舞台上施展才华,共筑美好未来。 一、招聘对象 在2026年7月31日前毕业,且毕业证书落款年度2年内(2025年1月1日-2026年7月31日)未落实机关事业单位及三支一扶、特岗教师等工作岗位的大学及以上学历应届毕业生。其中: 1.境内院校毕业生报到时须具有国家普通高等院校学历学位。 2.境外院校毕业生报到时须取得国家教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。 二、招聘基本条件 1.政治素质较好,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 2.身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。 3.遵纪守法、诚实守信,具有良好的个人品质和职业道德。 4.认同江西银行企业文化和价值观,热爱金融工作。 5.具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力。 6.符合江西银行履职回避有关规定,在本行无近亲属。 7.符合各岗位要求具备的其他条件。 8.应聘人选不得具有以下任一情形: (1)被开除中国共产党党籍的,或涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的; (2)受处分期间或者未满影响期限的; (3)被依法列入失信联合惩戒对象的; (4)与其他单位签订可能限制为我行工作的竞业限制条款、保密协议、劳动合同等相关协议的; (5)违反公序良俗的; (6)配偶已移居国(境)外〔或者没有配偶的,但其子女均已移居国(境)外〕人员; (7)法律法规规定的其他情形。 三、招聘岗位:分(支)行综合服务岗 1.招聘人数:66人,其中科技类3人,通用类63人,详见附件。 2.具体条件 (1)具有大学本科(含)以上学历学位。 (2)科技类综合服务岗应为计算机、信息科技、软件工程、数理统计等相关专业毕业;通用类综合服务岗应为经济金融、财务会计、法学、计算机、信息科技、软件工程、数理统计等相关专业毕业。 3.培养方式 主要为分(支)行提供基础人才储备。入职后将安排到所在分(支)行基层营业网点多岗位培养锻炼。培养结束后,定岗分配至分(支)行具体岗位。招录人选须在招聘网点工作满3年(含)以上。 四、招聘程序 包括网上报名、资格审查、考试考核、体检、背景调查、公示和录用等环节。 网上报名。应聘者登录网址在线填写个人简历,完成岗位申请,每人限报1个岗位,如接受调剂,可同时填报第二志愿。除网上报名外,不接受其他形式报名。 网申时间:2026年3月27日-2026年4月16日24点(北京时间) 报名网站:jxyhxz2026.zhaopin.com 2.资格审查。按照招聘条件,进行简历筛选和资格审查。资格审查贯穿公开招聘全过程。 3.考试考核。考试考核包括笔试、性格测试、面试等环节,各类岗位开考比例不低于1:2,低于上述比例的,相应调减该岗位招聘计划数,并在我行官网对外公告。考试考核形式、时间、地点等以实际通知为准。 (1)笔试。笔试采取闭卷方式进行,科技类综合服务岗与通用类综合服务岗分别命题,主要内容包含行测知识、经济金融、财务会计、计算机等专业基础知识等。 (2)性格测试。根据笔试成绩由高到低排序,对入围人选性格特质、抗压能力、岗位环境适应性等进行测试。 (3)AI面试。对入围人选职业认同度、普通话水平、形象外貌、沟通表达能力和逻辑思维能力等进行测试。 (4)现场面试。对入围人选综合能力素质等进行测试。 4.体检及背景调查。根据综合成绩由高到低排序,确定入围体检、背景调查人选,按要求进行体检及背景调查。 5.公示。通过本行官网公示拟录用人选名单,公示期不少于5个工作日。 6.录用。公示期满,对没有问题或反映问题不影响录用的人员安排签约、调档、入职等工作。 五、注意事项 1.应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符,我行有权取消其录用资格,由此导致的后果由应聘者自行负责。 2.笔试、性格测试、面试、体检、背调及录用等招聘环节的通知和相关信息将通过电话、短信、邮件等方式与应聘者联系,请应聘者及时关注,并保持通讯畅通。 3.在各招聘环节中,我行会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘者,我行不再另行发布通知。 4.我行有权根据招聘需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。 5.在招聘过程中,江西银行不会向应聘者收取任何费用,请提高警惕,谨防受骗。 附件请访问官网查询

🏢 所属集团简介(江西银行)

本岗位招聘主体为 江西银行股份有限公司,江西银行 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。

江西银行是总部位于南昌的城市商业银行,属江西省属国有金融企业,在省内金融体系中具有重要市场地位。银行围绕公司金融、零售金融、普惠金融及金融市场等业务方向稳健发展,持续推动数字化转型与金融科技应用,在风控体系、线上渠道和智能服务方面不断完善技术布局。目前业务网络覆盖南昌、宜春、景德镇、赣州等多个地市,为区域实体经济和居民生活提供综合金融服务。作为央国企背景的金融机构,江西银行为应届生提供清晰的职业路径、系统的培训体系和稳定的成长平台,在招岗位分布于上述城市,适合希望在地方金融领域长期发展的毕业生加入

📍 主要办公地点
苏州南昌景德镇赣州吉安宜春广州

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🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)

🏢 公司文化与工作氛围
省属国企背景的银行文化,制度与合规优先,网点条线强调服务规范与营销指标双达标;总行偏流程化、层级分明,年轻员工晋升依赖条线考核与轮岗表现,整体稳健但节奏不算轻。
⏰ 加班情况与工作强度
网点岗需按营业时间坐班并承担营销考核,季末、年末冲量期加班较常见;总行与直属中心岗以项目与报表节点为主,强度中等。柜面与综合服务岗的客户投诉与差错压力不可忽视。
💰 薪资待遇与年终奖
库内 49 条标有薪资,主流为 9K-11K/月,另有 10500-14999、11000-14000、13000-14000 元/月等档位;不同岗位序列(总行/直属中心/网点)差异较大,最终以官方公告为准。
🎁 福利体系
库内 JD 未列明薪酬结构与福利清单,仅能从薪资区间推断基本盘;银行体系通常含五险二金、补充医疗、带薪年假与员工优惠存贷,但本库未取证,具体以官方公告与录用通知为准。
📋 校招流程经验
主体流程为网申—简历筛选—统一笔试—面试(含结构化与半结构化)—体检—背景核查—签约。库内 33 条岗位挂在省级就业平台,需在该平台完成报名;招聘公告另附岗位附件(kdocs 文档),投递前应下载核对具体岗位与人数。
🚀 投递建议与避坑指南
务必核对毕业时间窗口与履职回避条款(本行无近亲属为硬性条件);总行岗竞争激烈且多要求硕士,本科同学优先看网点与直属中心岗。投递前确认岗位所属分支行,避免与省外分行(广州、苏州)混淆工作地。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价。省属城商行普遍反馈为稳定、五险二金齐全、省内网点可调配;不足在于营销考核压力上行、基层网点轮岗与调派较频繁。以上为行业通例,非本库取证。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
57 条中总行与直属中心占比约三成,说明中后台在补数字化与运营人才;网点综合服务岗仍是招聘主力,反映零售转型下的一线人力缺口。跨春招、秋招两批持续发布,属常态化补员而非一次性大扩招。

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