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瑞幸咖啡(中国)有限公司
岗位信息
招聘岗位
瑞幸咖啡(中国)有限公司2026年校园招聘——产品供应链线
工作城市
上海、福建、闵行
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-04-24
📋 岗位职责 / 任职要求
职位名称:咖啡研发项目管理
岗位职责
• 项目全生命周期管理:负责咖啡新品研发项目从风味定义、烘焙打样到工厂量产及门店萃取方案的落地,确保门店的咖啡出品符合总部标准
• 跨团队协调:作为项目管理角色,联动产品研发、咖啡研发、生产、设备研发等多团队,制定项目计划并推动各环节按时交付
• 技术需求转化:基于产品需求(风味特征、咖啡液容量等技术指标),协调烘焙团队完成打样确认,推动萃取团队制定标准化方案,确保研发意图准确传达至生产端
• 流程沉淀:建立并维护项目管理文档体系,包括进度追踪、风险预警、会议纪要等,沉淀项目经验并持续优化流程
• 专业成长:在导师指导下深入学习咖啡产业链各环节专业知识,逐步独立承担复杂项目的统筹管理工作
任职要求
1. 2026届本科及以上学历,海外知名高校毕业生优先
2. 沟通协调能力:具备良好的跨团队沟通与协调能力
3. 学习能力与主动性:对新鲜事物保持好奇心,愿意主动学习并理解业务链条
4. 项目管理意识:具备基础的项目管理思维,能够统筹多任务并行,关注细节并把控节点
5. 对咖啡的热爱:热爱咖啡文化,有日常饮用咖啡的习惯或对咖啡行业有持续关注者优先
工作地点 上海市 闵行区
招聘人数:2人
职位名称:消费者体验研究
岗位职责
1. 核心负责开展新品消费者口味测试工作,联动研发、产品等相关部门,完成新品上市前的消费者验证,确保新品口味贴合市场需求与消费者偏好;
2. 统筹外部消费者口味测试全流程执行,依托项目管理能力,完成测试方案筹备、测试人群与场景确认、流程把控、现场执行管理等工作,及时解决执行过程中的各类问题,协调各类资源,保障测试规范、高效落地;
3. 撰写相关新品的消费者洞察报告,精准提炼消费者口味偏好、产品优化建议及核心诉求,为新品上市决策、产品迭代优化提供数据支撑与专业参考;
4. 负责口味测试相关数据的收集、录入、核对与深度整理,配合完成定量分析工作,协助完善口味数据库,为后续新品研发提供参考;
5. 配合部门完成新品研发相关的其他辅助工作,通过学习提升专业能力,逐步参与更复杂的产品体验相关工作。
任职要求
1、2026届本科及以上应届毕业生,食品科学与工程、食品质量与安全、市场营销、统计学、数据分析等相关专业优先,优秀毕业生可放宽专业限制;
2、在校期间成绩良好,有项目管理、市场调研、数据分析或食品相关实习经验者优先;
3、认同瑞幸咖啡企业价值观。
工作地点 上海市 上海虹桥机场附近
招聘人数:1人
职位名称:设备研发
岗位职责
1、协助负责设备管理流程的梳理与规划工作;
2、协助制定设备项目计划并推动相关流程的执行,保证项目顺利落地;
3、协调设备项目落地过程中出现的问题,与内部其他部门对接、沟通;
4、完成设备项目相关文件的输出。
任职资格
1.2026届统招本科及以上学历,机械设计制造及其自动化、机械工程等专业优先,具备相关实习经验优先;
2.有志于在食品快消行业领域发展,善于沟通,团队协作意识强,高效执行,做事情全力以赴;
3.具备较好的逻辑分析、解决问题、影响推动能力,严谨且关注细节,有较强的学习能力,能快速掌握、接受新知识;
4.对咖啡或新零售行业有热忱,对瑞幸业务模式有较多了解,认同瑞幸商业价值与愿景。
工作地点
上海市 闵行区
招聘人数:1人
职位名称:饮品研发
岗位职责
1、产品方向选择:对上游/行业/市场品牌等进行调研,并输出相应报告;
2、 新品开发:根据公司需求进行产品配方设计,外观设计,原料风味设计,对产品营销点进行前期设计及初步提炼,匹配公司营运体系进行新品输出;
3、原料应用:负责原料评测管理,风味性状选型,风味评估和调整方向判断,应用方式和搭配评估,研发-落地转换程度评估/判定工作。
任职资格:
1.2026届统招本科及以上应届毕业生,食品科学、食品工程等专业,具备相关实习经验优先;
2.有志于在食品快消行业领域发展,善于沟通,团队协作意识强,高效执行,做事情全力以赴;
3.具备较好的逻辑分析、解决问题、影响推动能力,严谨且关注细节,有较强的学习能力,能快速掌握、接受新知识,不断更新自己;
4.对咖啡或新零售行业有热忱,对瑞幸业务模式有较多了解,认同瑞幸商业价值与愿景。
工作地点 上海市 闵行区
招聘人数:2人
职位名称:食品质量管理
岗位职责
1、贯彻执行国家法律法规要求,完善、实施及优化全价值链食品安全管理体系;
2、负责质量管理体系编写、维护、执行性审核,确保质量管理体系持续有效的运行并符合相关法律法规及标准要求,包括但不限于质量与管理体系的差异比对,内审及管理评审工作等;
3、质量风味管理体系的建立,优化及数字化转化;
4、质量与食安管理数据的分析,预警,追踪及闭环管理;
5、协助其他特定质量改进项目,比如质量指标改进,产品品质提升等专项。
任职资格
1.2026届本科及以上学历,食品工程方向,计算机相关专业;
2.有志于在食品快消行业领域发展,善于沟通,团队协作意识强,高效执行,做事情全力以赴;
3.具备较好的逻辑分析、解决问题、影响推动能力,严谨且关注细节,有较强的学习能力,能快速掌握/接受新知识;
4.对咖啡或新零售行业有热忱,认同瑞幸价值观。
工作地点:福建 厦门市 思明区
招聘人数:1人
🏢 所属集团简介(瑞幸咖啡)
本岗位招聘主体为 瑞幸咖啡(中国)有限公司,瑞幸咖啡 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部厦门
瑞幸咖啡是国内快速消费品领域领先的连锁咖啡品牌,专注于为消费者提供高品质、高性价比的咖啡及轻食产品,总部位于厦门,业务网络已覆盖全国众多城市。依托数字化运营体系和供应链技术布局,公司在现制饮品行业建立起显著的规模优势与品牌认知,持续推动产品创新与门店智能化升级。目前在上海、北京、厦门等核心城市开放校园招聘,为应届生提供涵盖门店运营、产品研发、数据技术、供应链管理等方向的成长平台。作为高速发展的消费零售企业,瑞幸咖啡以清晰的职业通道和务实的业务场景,助力青年人才在咖啡新零售赛道积累经验、快速成长。
📍 主要办公地点
🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 瑞幸咖啡 在招校招岗位 67 条,工作地点覆盖 上海、北京、厦门、福清、珠海、广州 等地,学历要求含 本科起。以下为最近发布的部分岗位,可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)
🏢 公司文化与工作氛围
新零售门店文化,节奏快、结果导向,考核围绕出杯效率、损耗率、客户满意度与营业额;门店层级扁平,店长对排班与人员有较大权限,培训以标准化 SOP 与线上课程为主。
⏰ 加班情况与工作强度
门店岗需轮班(含早班与晚班),高峰时段(早八点与午后)强度高,节假日最忙;储备期常需兼顾学习与顶岗。体力消耗与站立时间长是本岗位群最需提前接受的一点。
💰 薪资待遇与年终奖
库内 39 条标有薪资,区间分散:1K-4K/月、3K-5K/月、4K-6K/月、4K-9K/月、2500-3499 元/月;储备期多为兼职或实习口径,转正后按店长序列另计,务必以官方公告与门店沟通为准。
🎁 福利体系
库内 JD 未系统列福利,仅提及转正机制。连锁餐饮通例为门店员工折扣、全勤奖、带训补贴与晋升奖金,社保缴纳口径按主体与用工形式(兼职/全职)差异较大,需与门店或 HR 逐项确认。
📋 校招流程经验
经高校就业网或门店直招投递,流程为简历/报名—门店或区域面试—试岗(1-3 天)—录用—培训—上岗。因签约主体是各地子公司,同一个“储备店长”在不同城市的薪资与用工形式可能不同,投递时应确认所属子公司。
🚀 投递建议与避坑指南
JD 明确要求“2027 届大专及以上、不限专业、经验不限”,并提示需接受市内门店调配、服从调动;部分岗位为“边兼职边学习”,毕业符合条件才转正副店长,投递前务必问清储备期是否有薪资、是否计工龄。工作地点按门店就近分配,报名时填清意向城市。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价。连锁咖啡门店普遍反馈为晋升快、能快速独立带店、团队年轻;不足在于起薪低、排班不固定、体力消耗大,储备期与转正条件的口径需当面确认。以上为行业通例,非本库取证。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
45 条几乎全是门店储备岗,说明扩张重心仍在门店网络而非总部职能;发布主体下沉到城市子公司,反映“本地招本地用”的招聘策略;跨春招至秋招持续发布,属常态化滚动补员,非一次性校招计划。
ℹ️ 信息来源
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该来源未提供原文链接
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