网易（杭州）网络有限公司
岗位信息
招聘岗位
网易（杭州）网络有限公司2026年校园招聘
工作城市
杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-12-29
发布日期
2026-08-27
📋 岗位职责 / 任职要求
网易游戏雷火2027届秋季校园招聘全球开启！（附官方内推码）
业内顶尖培养体系、研发经验藏宝阁、1V1大牛导师带教
超强自研实力、超高产品成功率、依托巨人肩膀肆意成长！
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投递指南
网申官网及岗位介绍：https://leihuo.163.com/campus/#?channel=TMyLdcY
面向对象：27届海内外高校应届毕业生（毕业时间为2026年9月1日--2027年8月31日）
工作地点：杭州、成都
秋招流程（越早投递，成功率越高嗷！）
网申：10月16日截止网申，招满即止！
笔试/测试 ：9-10月分批发放笔试，部分岗位不设笔试，具体以通知为准
面试：每月将分批陆续安排，部分岗位更有机会直通面试！
offer发放：面试结束后尽快发放，期待你的加入！
关于“网易游戏雷火事业群”
网易雷火是国内一流且最有创新力的游戏研发团队，是网易杭州的第一个游戏工作室。雷火开创性的打造了《逆水寒》《永劫无间》《倩女幽魂》《天谕》《全明星街球派对》《界外狂潮》等一众爆款游戏，《无限大》《归唐》等重点在研项目受到玩家广泛关注，还与暴雪娱乐合作，将《魔兽世界》《炉石传说》《守望先锋》等知名游戏带回中国。与此同时，我们与全球合作伙伴一起共同构建开放、协同、共荣共生的产业生态，致力于让中国游戏走出去，让世界听见雷火声音。
雷火还拥有国内专业从事游戏与泛娱乐AI研究和应用的顶尖机构、国内首家游戏人工智能实验室—网易伏羲；以及专注工程机械智能化的伏羲机器人—以游戏引擎仿真驱动、AI算法跨域迁移，将数字世界的智能推向矿山港口。拥有超强自研实力，回归游戏热爱与社会价值的初心！
热招职位
以校招官网为准
虚拟世界架构师（游戏策划）
游戏数值、战斗、关卡、文案、系统、任务、运营、商业化外观策划等
技术类：
游戏引擎/渲染、游戏客户端、服务端开发、技术美术、技术策划、游戏测试（综合测试/测试开发）、测试开发（游戏AI/机器人）、游戏安全开发、大数据平台开发、嵌入式开发等
人工智能类
Agent智能体与强化学习、LLM Agent 、图形图像、游戏AI Agent、游戏Harness、语音交互、虚拟交互与动画、AI 图形研发、智能体算法（多模态）、用户个性化Agent、视觉感知、具身智能、机器人算法（规划/控制方向）、大模型算法（智能NPC方向）、游戏AI产品经理等
游戏艺术/设计类
角色原画 、角色制作、场景原画、场景制作、场景编辑、游戏特效、动作设计、游戏交互设计、剧情导演、剧情灯光、界面设计（GUI）、界面动效设计（VX）、音频 / 配乐 / 技术音频等
综合类
全球游戏市场品牌营销、海外市场投放、产品经理、项目管理、商务专员、用户体验管培生（用户研究与玩家社区方向、数据科学全链路方向、体验设计与原型工程方向、本地化与海外社区方向）等
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如有更多问题，可通过邮箱联系：c****@163.com
🏢 所属集团简介（网易）
本岗位招聘主体为 网易（杭州）网络有限公司，网易 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部杭州
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工互称"同学" ：明确提到"网易不叫同事，叫同学"，同组同学"说话都好有意思，做事又高效"。
- 工作环境舒适：（广州高唐一期，互娱市场渠道中心）描述工位宽敞、电脑配置好、椅子能完全放平当床用，办公区周边是绿植而非高楼大厦，环境不给人高压感。
- 部门氛围宽松，上下级沟通直接：的实习生提到主管在得知其求职需求后，"交代带我的两个学姐安排多一些活给我"，实习生工作量比正式员工少很多。正式员工周会汇报工作，工作量较大但效率很高。
- 存在"主动加班反而被劝离"的管理文化：描述了一位工作近十年的员工小刘（市场销售转内审监察），人缘好、主动承担大量兼职工作、经常主动加班，却在春节前被领导劝离。该文发布在网易新闻平台，但内容是内部员工视角的部门案例，可侧面反映其管理风格并非单纯以"加班态度"论英雄，更看重实际产出与适配度。
- 公司规模的另一面：实习生提到"考研没考上，网易游戏校招去年就结束了，今年投实习想转正"，说明进入核心业务线的竞争激烈。
整体氛围判断：工作环境优渥、同事关系融洽、节奏高效（早10晚7），但核心业务线转正竞争激烈，且管理文化中绩效导向明显。
⏰ 加班情况与工作强度
- 作息时间：（2022年，广州互娱市场渠道中心）明确记录："大家每天都是早10晚7（午休两小时，晚上其实6点半下班但他们会7点半等班车再走）"。即：10:00上班，午休2小时，名义18:30下班，实际等班车至19:30后走。每周有周会。
- 工作强度：正式员工同时对接多个项目，周会汇报工作量较大，但整体在早10晚7的时间框架内完成，说明效率导向而非时长导向。实习生"工作量微乎其微"。
- 是否有工作节奏较快/大小周/弹性工作制：仅能从作息记录推断：并非工作节奏较快模式
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体模式：16薪（12个月月薪+绩效与年终奖），分"白菜、SP、SSP"三档，按业务线（游戏、AI、职能）及学历差异化定价。 - 本科：普遍18万-26万/年，核心岗（如游戏研发）可达30万+。 - 硕士：普遍24万-38万/年，AI/游戏引擎岗可达35万+，SP档可达45万。 - 博士：普遍35万-60万/年，顶尖人才面议，享科研经费、股票期权。
- 薪资构成：基础月薪 + 年终奖（绩效）+ 签字费（部分优秀Offer）+ 股票/期权（部分核心岗）。
- 为「星火计划」HR培训生招聘
注意：以上为2027届校招口径，往届薪资可能有差异。，仅给出年薪范围。
🎁 福利体系
- 六险一金：足额缴纳 + 补充医疗。
- 住房补贴：约1500元/月；部分城市有1万元安家费。
- 餐饮：免费三餐/低价食堂。
- 其他：年度体检、带薪年假、节日福利、健身房等。
- 餐补：实习生有餐补，一顿饭20元左右（一菜一肉一汤+大碗饭），"有餐补就能省我很大一笔钱"。
- 班车：公司有班车（下班后多人等19:30班车离开），实习生在郊区办公但班车方便
📋 校招流程经验
- 网申：官网投递简历。网易校招有"岗位类别、10+工作城市"。
- 笔试：产品运营岗笔试全部为主观题，需严格控制时间分配，不要在一题上耗时过多。
- 面试流程（产品运营岗）：群面 → 专业一面 → 专业二面 → HR面，共4轮。则称"总共会经历3轮面试"，可见不同岗位/年份轮次可能有差异。
- 群面内容：面试官为两个专业面官+一个HR。Case为"结合VR出一款产品并给出运营策略"。环节为每人轮流阐述想法→自由讨论。该分享者成功在自由讨论中"跳出来搭框架、当leader"，在纸上列出产品定位的选择依据，引导小组收敛分歧。
- 面试时间节点：记录第一次面试在9月底，网易大厅人很多，说明面试高峰集中。
🚀 投递建议与避坑指南
- 笔试准备：主观题时间分配要均衡，避免在某题上耗时过多。
- 群面准备：题目多为产品/运营策划类；若想当leader，建议在个人陈述阶段记录关键词、梳理分歧点，在自由讨论阶段提出框架（如"产品定位的选择依据"），引导讨论方向。
- 实习转正有风险：有实习生在毕业前一个月入职，才发现"毕业了实习协议自动作废"，且主管最初也不知道这一点。投递实习前务必确认毕业时间与实习协议的关系，避免"毕业即失业"。
- 核心业务线竞争激烈：网易游戏校招启动早、结束早，想进游戏业务线需尽早关注官方招聘时间，考研失利后再投实习补救的路径成功率有限。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面口碑：实习生明确表示"还是很希望能留下来"，评价"体验挺不错""想和做事高效的人一起工作"。对工作环境、班车、餐补、同事效率均有好评。
- 离职率数据：提到"我所在部门的人员流动率较高达40%"，但需注意该文发布于网易新闻平台，文中背景为"内审监察部"，且为个人投稿性质，未必是网易公司自身的数据，仅供参考，不可直接归因于网易。
- 离职原因线索：描述的小刘案例（非必为网易）揭示了一种情形——人缘好、主动加班、承担大量杂务的老员工依然可能被劝离，隐含的考核逻辑是"苦劳≠价值"。结合实习生"主管不知道毕业就不能实习"的细节，可侧面反映部分管理动作不够贴近员工实际情况。
- 整体判断：样本量极小（1名实习生的正面评价+1篇外部视角的离职故事），无法量化网易整体员工满意度或离职率。实习生体验积极，但正式员工工作量大、考核结果可能具有一定残酷性。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届校招规模：显示有"秋招汇总表及经验交流群"，（2024届）提到"岗位类别、10+工作城市"。显示网易2027届开设「星火计划」HR培训生专项招聘。
- 高薪/热门方向：明确指出游戏研发、AI/游戏引擎岗是薪资高地——硕士AI/游戏引擎岗可达35万+，SP档45万；核心岗（游戏研发）本科生可达30万+。相比职能岗有明显溢价。
- 博士顶尖人才：35万-60万/年，另享科研经费、股票期权，说明网易在高端技术研发上愿意投入资源。
- 扩招/缩招：但从2027届校招正常启动、开设专项HR培训生计划、招聘覆盖10+城市来看，招聘渠道保持常规开放状态。
- 薪资趋势：材料中2027届（2026年发布）口径本科18-26万/年，硕士24-38万/年，与2023-2024年互联网校招大盘相比处于中上水平。AI与游戏引擎岗位的薪酬天花板明显更高，且存在SP/SSP两档溢价。
ℹ️ 信息来源
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