有道轮胎有限公司

校招民企制造业

岗位信息

招聘岗位
工艺技术员
工作城市
淄博
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-23
发布日期
2026-09-23

📋 岗位职责 / 任职要求

【职位描述】 --> 首页 学校首页 部门首页 部门概况 学校概况 中心介绍 院系设置 专业介绍 校区指引 招聘信息 在线招聘 公考 事业单位招聘 国际组织招聘 双选会 专场宣讲会 综合服务 新闻 通知 下载专区 校内链接 校外链接 政策法规文件 国家政策法规 山西省政策 大同市政策 省内各地政策 省外政策 入伍参军 大学生村官 贫困生援助 文件规定 就业指导 求职TIPS 就业咨询 自主创业 就业行业去向 生涯规划 学习与实践 专业选择 讲座与工作坊 职业测评 就业质量报告 微信公众号 山西省公共招聘网 网站首页 > 岗位 > 详情 31.5K --> 招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。 校园招聘违规举报 关于我们 真诚服务毕业学子,帮学子人生圆梦。竭诚服务用人单位，助单位事业腾飞。 联系我们 联系地址：山西省大同市兴云街 服务热线：0352-7563916 邮箱：d****@163.com 传真：0352-7563916 --> 山西大同大学版权所有 可信网站验证 安全联盟 可信网站验证 浏览量：今日372 / 共计164500 技术支持：云研科技 【其他信息】 职位类别：其他 招聘人数：20 需求专业：化工技术类，应用化工技术，化工技术类，化学工程与工艺 单位规模：1000-5000人 单位性质：其他企业（含民营企业等） 福利标签：绩效奖金 节日礼物 带薪年假 包吃包住 年度旅游 所属行业：制造业

🏢 所属集团简介（网易）

本岗位招聘主体为 有道轮胎有限公司，网易 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部杭州

网易是国内领先的互联网与文化传媒企业，总部位于杭州，长期深耕游戏研发与发行、在线音乐、智能学习、内容资讯等多元业务，在互动娱乐和数字内容领域具备较强的行业影响力。公司围绕北京、杭州及远程协作布局在招岗位，持续投入人工智能、大数据、引擎技术等前沿方向，以产品创新与精品化运营驱动业务增长。对于应届生而言，网易提供贴近核心业务的实践机会、成熟的技术体系与跨地域协同环境，业务赛道清晰、发展空间广阔，适合希望在互联网与文化创意产业长期成长的青年人才加入

📍 主要办公地点
杭州滨江区广州天河区北京海淀区上海徐汇区深圳南山区成都高新区武汉东湖高新南京建邺区合肥高新区西安雁塔区

投递方式

投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用

🎯 该企业笔试专题

🎯 网易笔试126 题去刷题 ›
📚 更多企业笔试真题：进入考试频道 ›

企业档案

查看 有道轮胎有限公司 全部在招岗位与笔面经 ›
所属集团：网易 ›

🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）

🏢 公司文化与工作氛围
- 员工互称"同学" ：明确提到"网易不叫同事，叫同学"，同组同学"说话都好有意思，做事又高效"。 - 工作环境舒适：（广州高唐一期，互娱市场渠道中心）描述工位宽敞、电脑配置好、椅子能完全放平当床用，办公区周边是绿植而非高楼大厦，环境不给人高压感。 - 部门氛围宽松，上下级沟通直接：的实习生提到主管在得知其求职需求后，"交代带我的两个学姐安排多一些活给我"，实习生工作量比正式员工少很多。正式员工周会汇报工作，工作量较大但效率很高。 - 存在"主动加班反而被劝离"的管理文化：描述了一位工作近十年的员工小刘（市场销售转内审监察），人缘好、主动承担大量兼职工作、经常主动加班，却在春节前被领导劝离。该文发布在网易新闻平台，但内容是内部员工视角的部门案例，可侧面反映其管理风格并非单纯以"加班态度"论英雄，更看重实际产出与适配度。 - 公司规模的另一面：实习生提到"考研没考上，网易游戏校招去年就结束了，今年投实习想转正"，说明进入核心业务线的竞争激烈。 整体氛围判断：工作环境优渥、同事关系融洽、节奏高效（早10晚7），但核心业务线转正竞争激烈，且管理文化中绩效导向明显。
⏰ 加班情况与工作强度
- 作息时间：（2022年，广州互娱市场渠道中心）明确记录："大家每天都是早10晚7（午休两小时，晚上其实6点半下班但他们会7点半等班车再走）"。即：10:00上班，午休2小时，名义18:30下班，实际等班车至19:30后走。每周有周会。 - 工作强度：正式员工同时对接多个项目，周会汇报工作量较大，但整体在早10晚7的时间框架内完成，说明效率导向而非时长导向。实习生"工作量微乎其微"。 - 是否有工作节奏较快/大小周/弹性工作制：仅能从作息记录推断：并非工作节奏较快模式
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体模式：16薪（12个月月薪+绩效与年终奖），分"白菜、SP、SSP"三档，按业务线（游戏、AI、职能）及学历差异化定价。 - 本科：普遍18万-26万/年，核心岗（如游戏研发）可达30万+。 - 硕士：普遍24万-38万/年，AI/游戏引擎岗可达35万+，SP档可达45万。 - 博士：普遍35万-60万/年，顶尖人才面议，享科研经费、股票期权。 - 薪资构成：基础月薪 + 年终奖（绩效）+ 签字费（部分优秀Offer）+ 股票/期权（部分核心岗）。 - 为「星火计划」HR培训生招聘 注意：以上为2027届校招口径，往届薪资可能有差异。，仅给出年薪范围。
🎁 福利体系
- 六险一金：足额缴纳 + 补充医疗。 - 住房补贴：约1500元/月；部分城市有1万元安家费。 - 餐饮：免费三餐/低价食堂。 - 其他：年度体检、带薪年假、节日福利、健身房等。 - 餐补：实习生有餐补，一顿饭20元左右（一菜一肉一汤+大碗饭），"有餐补就能省我很大一笔钱"。 - 班车：公司有班车（下班后多人等19:30班车离开），实习生在郊区办公但班车方便
📋 校招流程经验
- 网申：官网投递简历。网易校招有"岗位类别、10+工作城市"。 - 笔试：产品运营岗笔试全部为主观题，需严格控制时间分配，不要在一题上耗时过多。 - 面试流程（产品运营岗）：群面 → 专业一面 → 专业二面 → HR面，共4轮。则称"总共会经历3轮面试"，可见不同岗位/年份轮次可能有差异。 - 群面内容：面试官为两个专业面官+一个HR。Case为"结合VR出一款产品并给出运营策略"。环节为每人轮流阐述想法→自由讨论。该分享者成功在自由讨论中"跳出来搭框架、当leader"，在纸上列出产品定位的选择依据，引导小组收敛分歧。 - 面试时间节点：记录第一次面试在9月底，网易大厅人很多，说明面试高峰集中。
🚀 投递建议与避坑指南
- 笔试准备：主观题时间分配要均衡，避免在某题上耗时过多。 - 群面准备：题目多为产品/运营策划类；若想当leader，建议在个人陈述阶段记录关键词、梳理分歧点，在自由讨论阶段提出框架（如"产品定位的选择依据"），引导讨论方向。 - 实习转正有风险：有实习生在毕业前一个月入职，才发现"毕业了实习协议自动作废"，且主管最初也不知道这一点。投递实习前务必确认毕业时间与实习协议的关系，避免"毕业即失业"。 - 核心业务线竞争激烈：网易游戏校招启动早、结束早，想进游戏业务线需尽早关注官方招聘时间，考研失利后再投实习补救的路径成功率有限。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面口碑：实习生明确表示"还是很希望能留下来"，评价"体验挺不错""想和做事高效的人一起工作"。对工作环境、班车、餐补、同事效率均有好评。 - 离职率数据：提到"我所在部门的人员流动率较高达40%"，但需注意该文发布于网易新闻平台，文中背景为"内审监察部"，且为个人投稿性质，未必是网易公司自身的数据，仅供参考，不可直接归因于网易。 - 离职原因线索：描述的小刘案例（非必为网易）揭示了一种情形——人缘好、主动加班、承担大量杂务的老员工依然可能被劝离，隐含的考核逻辑是"苦劳≠价值"。结合实习生"主管不知道毕业就不能实习"的细节，可侧面反映部分管理动作不够贴近员工实际情况。 - 整体判断：样本量极小（1名实习生的正面评价+1篇外部视角的离职故事），无法量化网易整体员工满意度或离职率。实习生体验积极，但正式员工工作量大、考核结果可能具有一定残酷性。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届校招规模：显示有"秋招汇总表及经验交流群"，（2024届）提到"岗位类别、10+工作城市"。显示网易2027届开设「星火计划」HR培训生专项招聘。 - 高薪/热门方向：明确指出游戏研发、AI/游戏引擎岗是薪资高地——硕士AI/游戏引擎岗可达35万+，SP档45万；核心岗（游戏研发）本科生可达30万+。相比职能岗有明显溢价。 - 博士顶尖人才：35万-60万/年，另享科研经费、股票期权，说明网易在高端技术研发上愿意投入资源。 - 扩招/缩招：但从2027届校招正常启动、开设专项HR培训生计划、招聘覆盖10+城市来看，招聘渠道保持常规开放状态。 - 薪资趋势：材料中2027届（2026年发布）口径本科18-26万/年，硕士24-38万/年，与2023-2024年互联网校招大盘相比处于中上水平。AI与游戏引擎岗位的薪酬天花板明显更高，且存在SP/SSP两档溢价。

ℹ️ 信息来源

本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系 kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。