中国工商银行股份有限公司广州分行
岗位信息
招聘岗位
中国工商银行广州分行2026年度春季校园招聘公告
工作城市
广州
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-03-26
发布日期
2026-03-26
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责:
招聘岗位(120 人)
(一)广州分行 - 专业英才计划(营销英才)
定位成为公司金融、零售金融、机构金融等业务领域相关岗位营销人才,为广州分行本部岗位储备。实行 STORM “风暴” 快速人才培养机制 —— 即配备三大导师 (S)+ 特色培养基地 (T)+ 雏鹰人才培养项目 (O)+ 跟踪培养机制 (R)+ 人才甄选本部 (M),入职后即可直通 “雏鹰计划” 人才培养项目,柜面实习不超过 6 个月。在 “雏鹰计划” 培养期间,须在客户经理岗位锻炼,毕业后可通过分行部室人才甄选招录至分行本部工作。
(二)广州分行 - 科技菁英计划(系统研发与大数据方向)
限理工类专业。定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、数据挖掘、信息安全等领域金融科技专业人才,直投广州分行金融科技部岗位。录用后,围绕 “科技 + 业务” 双能力提升目标,按照 “入职引导 + 专业进阶 + 项目实战” 三个阶段,实施系统化、专业化培养,纳入多通道职业发展,入职后即可直通 “雏鹰计划” 人才培养项目。
(三)广州分行 - 客户经理岗(业务通用类)
定位成为辖内二级分行、一级支行培养综合素质高、发展潜力大的零售与对公金融营销人才,主要从事客户经理工作。录用后,试用期满考核合格,结合所在机构的岗位空缺情况,即可优先定岗对公客户经理岗或个人客户经理岗。纳入多通道职业发展,试用期考核优秀可直通 “雏鹰计划” 人才培养项目。
(四)广州分行 - 网点客服经理岗
实行定向招录,主要在广州市花都区、南沙区、增城区、从化区的营业网点从事柜面业务、厅堂服务、智能核验等综合服务工作,新员工录用后须在定向区域及岗位工作至少 5 年。试用期考核优秀可直通 “雏鹰计划” 人才培养项目。
岗位要求:
招聘条件
各岗位详情请见附件《中国工商银行广州分行 2026 年度春季校园招聘岗位参考表》。
投递说明:
详见招聘简章
【单位简介】
中国工商银行广州分行地处联合国命名的国际花园城市、华南地区经济金融中心——广州市。辖设2个二级分行(南沙分行、花都分行)、34个一级支行、营业网点超过350个,在职员工近万人,总资产超万亿元。为超过43万法人客户和2300多万个人客户提供广泛的金融产品和服务。广州分行是广州地区最大的存款行、贷款行、政府金融服务行、个人按揭服务行、资产管理行、电子银行、人民币结算行、银行卡发卡和收单行、企业年金和资产托管服务行、同业合作行。
【其他信息】
职位类别:其他
招聘人数:120
需求专业:不限专业
单位规模:10000人以上
单位性质:国有企业
所属行业:金融业
🏢 所属集团简介(中国工商银行)
本岗位招聘主体为 中国工商银行股份有限公司广州分行,中国工商银行 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1984 年股票代码601398上市已上市
中国工商银行是全球资产规模领先的国有大型商业银行、世界500强,境内设39家一级(直属)分行、13家直属机构和多家综合化子公司,业务覆盖公司金融、个人金融、资金业务、金融科技等全领域。2027届校招面向2026年1月至2027年7月毕业的应届生,岗位序列包括星辰管培生、科技菁英、专业英才、客户经理、客服经理等,总行本部、境内分行、直属机构和综合化子公司分别招聘。星辰管培生定位高端储备,主要面向总行和省分行、要求硕士及以上并偏好重点院校,入职先在境内分行轮岗后回总行;科技菁英聚焦系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘和产品设计,重点引进既懂技术又懂业务的复合型人才,是金融、计算机、数理等专业进入国有大行体系的核心通道。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
国有大行文化,强调合规、稳健、服务与协同,培训体系成熟、晋升通道规范;管培生和科技菁英会经历多岗位、多机构轮岗,注重综合能力和长期培养。
⏰ 加班情况与工作强度
柜员、客服经理岗需轮班、网点站立服务,季末、年末考核和营销节点较忙;总行、省分行管培与科技岗按项目和系统迭代节奏推进,金融科技部门在重大版本上线期会加班,整体强度因机构和岗位差异较大。
💰 薪资待遇与年终奖
柜员、客服经理月薪约5-12K,客户经理约5-21K(绩效、年终奖占比较高),科技菁英约6-15K;星辰管培生总行口径年综合收入约20-25万、强省一线约16-20万、省会约14-17万,全行实行多级职级体系,随地区、机构和绩效浮动。
🎁 福利体系
六险两金(含补充医疗、企业年金)、住房补贴、餐补、节日福利、年度体检、带薪年假、工会福利,强省和一线城市分行综合待遇更具竞争力。
📋 校招流程经验
统一网申(总行本部通常仅填1个意向)→线上笔试(行测、英语、专业、性格测评)→面试(半结构化、无领导小组讨论等)→体检、背景核查→签约录用;总行管培入职先在境内分行轮岗1年再回总行。
🚀 投递建议与避坑指南
管培、科技菁英门槛高,重点院校、硕士、相关实习和证书优势明显;科技菁英适合计算机、软件、数据、信息安全背景,准备时兼顾技术与金融业务理解;客户经理、客服经理岗更看重沟通、抗压和营销意愿,结合期望城市选择对应分行。
👥 员工口碑与离职率评价
平台大、稳定、福利规范、培训体系完善是普遍共识;基层网点岗位营销压力和服务强度不低,收入高度依赖地区经济和分行效益,总行、省分行与基层网点在工作内容和回报上差异明显。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
在国有大行整体招聘规模收紧的背景下,工行金融科技、数据、复合型岗位占比提升,科技菁英成为扩招重点,纯柜面岗位占比下降,“科技+业务”复合人才更受青睐。
ℹ️ 信息来源
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