上汽大众汽车有限公司宁波分公司
岗位信息
招聘岗位
汽车生产技术员工
工作城市
宁波
学历要求
大专及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-10-10
发布日期
2026-09-07
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
按照PPA计划，完成领导交付的各类生产、保养任务
岗位要求：
1.
身高：1.65米至1.90米
2.
双视：裸视4.8（即原视力表0.6）及以上
3.
体重：45公斤～90公斤
4.
文化：大专及以上，汽车相关专业优先
5.
年龄：18周岁至24周岁
6.
五官端正，四肢健全，无残疾、无疾病、无纹身，家族病史及传染病，血液、血压、心脏、肝功能、尿常规等指标符合健康标准。
投递说明：
专场宣讲-双选会-报名-线上/线下面试-反馈名单-组织出行-新员工报道-体检、培训-上岗实习
【单位简介】
上汽大众是我国最早的合资汽车企业之一，连续20年获得“中国杰出雇主”称号。
上汽大众宁波分公司成立于2012年，项目总投资为308.19亿元，年产能30万辆。作为上汽大众规模最大的沪外生产基地，宁波分公司占地面积262万平方米，总建筑面积92万平方米，是上汽大众落实“油电同进、油电同智”战略、布局新能源智造的核心基地，持续为区域产业发展注入核心动能。目前量产的车型有：奥迪品牌，Q6；大众品牌，凌渡L、途昂、途昂X、途昂Pro、途岳、威然以及ID. ERA 9X。
宁波分公司严格遵循大众汽车集团全球标准化工厂理念打造，各车间均配备行业顶尖的工艺设备与智能生产体系，深度柔性智造能力突出，为全新新能源车型量产提供全工艺链硬核保障。
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【其他信息】
职位类别：其他
招聘人数：40
需求专业：电气工程及其自动化
单位规模：1000-5000人
单位性质：外商投资企业
福利标签：岗位晋升 带薪年假 餐补 包吃包住
所属行业：制造业
🏢 所属集团简介（大众汽车）
本岗位招聘主体为 上汽大众汽车有限公司宁波分公司，大众汽车 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
深耕中国汽车市场的合资与外资汽车制造企业，业务覆盖整车制造、零部件供应以及新能源与环保相关领域，在乘用车和移动出行行业保持广泛影响力。依托全球汽车集团的技术积累与本土化运营经验，在国内建立多个生产基地与研发机构，总部设于上海，业务布局遍及上海、北京、合肥、大连等城市。企业持续推进电动化、智能网联和低碳制造的技术布局，专注于面向未来的出行解决方案。凭借成熟的产业体系、清晰的转型战略和跨城市发展空间，为应届生提供涵盖整车开发、三电系统、软件工程和供应链管理的多元成长平台，职业发展路径稳健且前景广阔。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
上汽大众员工分享：公司“太安逸，太适合养老”，有“外面的人想进来，里面的人想出去”的“围城”说法。员工入职初期有满足感，但随着时间推移认为公司适合求稳而非闯荡。团队氛围、上下级关系等具体细节在
⏰ 加班情况与工作强度
上汽大众一线岗位工作强度大，员工描述“11+11”指的是从早上4-5点连续站立上班到下午4-5点，晚班类似，倒班制明显。大众汽车（安徽）有限公司福利中明确写有“周末双休、法定节假日”，办公室岗位应为标准双休。是否实行工作节奏较快/大小周、平均下班时间在
💰 薪资待遇与年终奖
- 大众汽车（安徽）有限公司：固定薪资为“12+1薪（基本薪资）+浮动奖金”，即一年13薪起，另有浮动奖金。 - 薪酬区间：3K-50K/月，其中59.1%的岗位拿3-8K/月。 - 本科平均工资约36.2K/月，硕士约32.5K/月（该数据明显高于常规水平，可能存在统计口径异常，仅供参考）。 - 销售类岗位占比最多（37.1%），其中75.3%的销售类岗位薪资为3-8K/月。
- 大众汽车（中国）科技有限公司：薪酬结构为“基本薪资+基础奖金+个人及组织绩效”
- 年终奖月数、股票期权信息在
🎁 福利体系
- 法定福利：缴纳五险，公积金按12%+12%缴纳（个人和公司各12%）。
- 补充商业保险：大众汽车（中国）科技、大众安徽均提供补充商业保险。
- 津贴补贴：工作餐补、公司租房补贴、午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、弹性福利平台、公司手机、员工内部购车、教育资助。
- 工会福利：节日福利、生日福利、高温福利、结婚福利、子女出生/育儿福利。
- 健康保障：年度体检、健身中心。
- 休假：周末双休、法定节假日、15天起带薪年假（大众安徽为15天带薪年假）、带薪病假（大众安徽为8天带薪病假）。
📋 校招流程经验
1. 网申
2. 简历初筛 / HR初筛
3. 线上测评
4. 业务部门简历筛选
5. 面试
6. offer发放
每轮面试的具体内容、
🚀 投递建议与避坑指南
根据上汽大众员工分享：一线生产岗位工作强度大（长时间站立、倒班），且近年福利下降、双薪不稳定；公司整体“适合养老”。若对工作强度敏感，需慎重选择生产类岗位简历加分项、面试准备重点在
👥 员工口碑与离职率评价
- 有上汽大众6年B岗员工于2020年辞职，评价公司“没有你想象中的那么好，也没有你想象中的那么差”。
- 离职原因包括：一线工作强度大、福利下降（节假日补贴取消、双薪不稳定）、个人想出去看看。
- 员工满意度、离职率具体数据在
📈 热门岗位方向与招聘趋势
大众汽车（中国）科技有限公司2025- 研发类：整车研发、电池零部件研发、电子电气架构（CEA）、软件开发及应用、产品与项目管理。
- IT类：数据与人工智能、DevOps（开发运维）、信息安全、产品与项目管理。
- 职能类：财务、人力资源、企业安全、采购。
大众汽车（安徽）有限公司2025校招材料中仅列出“校招需求”标题但未展示具体岗位。是否扩招/缩招、薪资趋势在
ℹ️ 信息来源
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