广州行阅文化传播有限公司
岗位信息
招聘岗位
少儿英语实习老师
工作城市
广州
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
2027-04-03
发布日期
2026-03-17
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责:
负责少儿英语课程(针对小学及学前阶段)的辅助教学工作,配合正式教师完成课堂授课,引导学生进行英语听说读练,营造生动有趣的英语学习氛围。
根据少儿英语教学大纲和学生年龄特点,独立撰写符合学情的英语教案,明确教学目标、互动环节和重难点,设计趣味教学活动(如儿歌、游戏、情景对话等),提升课堂趣味性和教学效果。
依托流利的英语口语,开展基础英语辅导,帮助学生巩固英语单词、句型、发音等知识点,纠正发音误区,培养学生的英语表达习惯和学习兴趣。
协助管理少儿英语课堂纪律,关注低龄学生的学习状态和情绪变化,耐心引导学生参与课堂互动,保障课堂有序开展,兼顾教学效果与学生安全。
配合机构完成学生英语学情记录,及时向正式教师反馈学生的学习情况、进步亮点及薄弱环节,协助做好家校沟通,同步学生英语学习进度。
参与机构组织的英语教研活动、备课会议和教学技能培训,学习少儿英语教学方法和技巧,不断提升自身英语教学能力和素养,配合团队完成其他英语教学相关辅助工作。
岗位要求:
学历及专业:全日制本科及以上在读(或应届毕业生),
教育类、英语类相关专业
(如英语教育、小学教育、应用英语等),具备扎实的英语语言基础和教育理论知识。
教学能力:具备独立撰写少儿英语教案的能力,熟悉少儿英语教学规律和低龄学生认知特点,能够配合正式教师开展课堂教学、趣味互动,讲解耐心易懂、生动活泼。
英语能力:
大学英语四级及以上水平(六级优先)
,口语表达流利、标准,无明显口音,能够熟练进行英语课堂授课、日常沟通,可独立开展英语听说训练和趣味教学。
职业素养:热爱少儿教育事业,喜欢孩子,有责任心、耐心和亲和力,具备良好的沟通表达能力、团队协作能力和课堂把控能力,能严格遵守机构的各项规章制度。
其他:时间充裕,能配合机构的教学及托管时段(适配少儿上课及课后辅导时间),有少儿英语教学、托管、家教相关实习经验者优先考虑,会简单儿歌、手工者加分。
投递说明:
简历投递:应聘者将个人简历(附学历证明、英语四六级证书、相关实习证明、口语能力相关证明等)发送至指定招聘邮箱,邮件主题注明“少儿英语实习+姓名+学校+专业”,截止日期以校园宣讲通知为准。
简历筛选:招聘团队将在收到简历后3-5个工作日内完成筛选,通过短信或邮件通知筛选合格者参加面试,未通过者不再另行通知。
面试考核:分为初试和复试,初试以结构化面试+英语口语测试为主,考察应聘者的专业素养、口语能力及对少儿英语岗位的认知;复试侧重实操考核(英语教案撰写、模拟课堂展示),检验教学辅导能力。
录用通知:面试合格者,将在面试结束后3个工作日内发放实习录用通知,明确实习时间、薪资及相关要求,应聘者确认后办理实习入职手续。
实习试用:录用后进入1-2周试用期,试用期间进行少儿英语教学岗前培训,考核合格后正式开展实习工作。
其他描述:
福利待遇
薪资待遇:提供行业内有竞争力的实习薪资(具体面议),每月按时发放,另有节日福利、优秀实习生奖金、英语教学绩效补贴。
基础保障:提供饮用水、工作餐补贴,实习期间可参与机构各类团建活动,丰富课余生活,感受团队温暖。
技能提升:定期开展免费少儿英语教研培训、教学技能讲座,涵盖少儿英语教案设计、课堂互动技巧、口语提升、家校沟通等核心能力,助力个人专业成长。
其他福利:实习期满且考核合格,发放正规实习证明;表现突出者可获得推荐信,为后续求职、考研、考编加分,同时可获得机构内部英语教学资源支持。
发展前景
职业路径清晰:实习生→正式少儿英语老师→资深少儿英语老师→英语教学主管→校区负责人,为有少儿教育情怀、热爱英语的从业者提供完整的晋升通道。
能力全面提升:在实践中熟练掌握少儿英语教学、课堂管理、教案撰写、家校沟通、口语教学等核心技能,适配少儿英语教育、托管辅导、英语培训等多个岗位需求,拓宽就业方向。
平台支持:机构重视人才培养,为优秀实习生提供转正机会,享受正式员工同等的培训、晋升资源,长期发展有保障,助力打造个人英语教学核心竞争力。
行业优势:少儿英语教育行业需求稳定、发展潜力大,积累的少儿教学经验具有极高的复用性,无论是继续深耕少儿英语教育行业,还是考研、考编、从事英语相关工作,都能提供有力支撑。
【单位简介】
行阅文化致力于学生乐于学,学而优为理念,用心做好教育为宗旨。主营中小学课外托管辅导、知识付费等业务。目前已有托管品牌『橙学优』,『高思』
招聘地址:广州市永泰永康南路85号2楼
我们相信:阅读是送给孩子最好的礼物!行阅文化成立之初就致力于阅读的推广,通过营造良好的读书环境和氛围,让孩子在浓郁的书香环境中健康成长,把每日阅读融入到日常晚托的流程中,在专业阅读老师的引导下,潜移默化让孩子爱上阅读。通过定期的读书分享会、演讲大舞台等输出平台去锻炼自己,让宝贝更加自信。
行阅文化专注广州本土市场,定位为社区综合教育服务站,为广大家长学员提供课后托管辅导、素质类课程、户外亲子研学活动、家庭读书会等服务。
橙学优发展良好,得到广大家长客户的认可,校区数量持续增长中,争取末来 目前达30+规模。
现有直营校区位置:
白云区:
①『高思』:集安街岭南新世界集俊街4号101房
②『橙学优品牌托管』:永平街永泰永康南路85号2楼
【其他信息】
职位类别:小学教师
招聘人数:1
需求专业:教育学,小学教育
单位规模:少于50人
单位性质:其他企业(含民营企业等)
福利标签:包吃包住 岗位晋升 扁平管理 绩效奖金
所属行业:教育
🏢 所属集团简介(腾讯)
本岗位招聘主体为 广州行阅文化传播有限公司,腾讯 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部深圳
作为国内领先的互联网与金融科技企业,腾讯总部位于深圳,自成立以来持续深耕社交、游戏、云计算、数字内容以及金融科技等核心业务,在多个领域保持行业前沿地位。公司规模庞大,业务覆盖全球市场,并围绕人工智能、大模型、音视频等方向构建扎实的技术布局,为应届生提供从研发到产品、运营等多元岗位与清晰的成长路径。目前在深圳、北京、上海等城市开放校园招聘,依托成熟的培养体系与丰富的业务场景,帮助毕业生快速积累实战经验,在充满活力的民企平台中获得长期发展空间
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 加班文化曾引发员工公开抗议:2022年1月,一名腾讯应届生入职仅2个月,因连续20小时以上高强度加班、连续一周赶工,在公司约600人的群内公开怒怼高管,质疑"内测延期一天,软件项目是不是就倒闭了"、"有没有考虑过员工死活",随后辞职。该事件登上热搜,腾讯高管连夜回应称"认真反思,尽快整改"。
- 公司曾颁发"业务突破奖"奖励加班时长长的员工,这一做法直接触发了上述员工的辞职决定。
- 技术氛围浓厚,AI转型力度大:2027届校招中,AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师作为独立岗位覆盖全部六大事业群(CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG、WXG),说明公司层面强力推动AI技术布局,技术导向明确。
- 对年轻人态度:该事件后腾讯公关回应"诚恳",媒体评价腾讯"学会了不要轻视任何一个年轻人"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 连续20小时以上高强度加班 - 连续一周高强度赶工,仅为一个新版本上线 - 该员工描述"连续20多小时高强度并行设计开发,持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改" - 该员工称"我们离ICU,真的就只有'再加一次班'的距离",其高中同学入职程序员半年即因连续加班突发脑溢血去世
- 加班与奖励挂钩:公司曾通过"业务突破奖"表彰加班时间长的员工,加班时长与绩效/奖励存在关联。
注意:上述加班案例发生在2022年,反映的是彼时部分业务线的情况;2027届校招当下的普遍加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届年薪20万+ - 14-16薪(即年终奖折合2-4个月月薪) - 博士专项顶尖薪资 - 项目绩效激励
注意:20万+年薪为腾讯音乐的数据,不代表腾讯集团所有岗位的统一水平,不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
🎁 福利体系
- 六险二金(社保五险+补充商业保险+公积金+企业年金)
- 易居租房补贴
- 最高90万免息购房借款(需符合条件)
- TME全平台会员(QQ音乐、酷狗、酷我、全民K歌等)
- 音乐节演出门票
- 音贝福利积分
- 年度体检
- 节日礼品
- 腾讯音乐有导师带教制度:新人一对一导师带教,技术大咖配科学家导师
腾讯主体公司的五险一金缴纳比例、餐补、交通补、带薪年假天数等具体信息,
📋 校招流程经验
- 招聘时间线:腾讯2027校园招聘于2026年8月11日正式启动。
- 招聘对象:毕业时间在2026年1月-2027年12月期间的同学,国大陆(内地)以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准。 - 每人同时只可投递一个岗位 - 未在面试流程中的同学可随时修改投递岗位 - 面试流程中的同学也可修改投递岗位,但面试岗位以当前流程为准 - 投递岗位总数无上限 - 招聘项目务必选择"应届毕业生-2027校园招聘"
- 投递时间建议:官方强烈建议8月投递,越早投递被发起面试和拿到offer的机会越多;大部分岗位会集中在8-10月完成面试和录用。网申无硬性截止时间,但早投递优势明显。
- 面试形式(腾讯音乐):线上面试。
- 腾讯音乐校招流程:网申 → 线上面试 → offer发放(比腾讯主体更简化,无笔试环节提及)。
- 岗位数量:腾讯校招官网共935个岗位,其中搜索"大模型"关键词可找到469个岗位。
🚀 投递建议与避坑指南
- 越早投递越有利:官方明确表示"越早投递简历,被发起面试和能拿到offer的机会越多",建议8月完成投递。 - 935个岗位中469个与大模型直接相关,占比约50% - AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现,覆盖全部六大事业群 - AI编程工具使用是必备项(非加分项):岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等),能通过AI完成业务开发与应用搭建" - AI产品经理培训生为独立人才专项,与游戏策划培训生、投资分析并列,定位是培养"三年后的业务骨干"
- 简历投递策略:每人同时只能投递一个岗位,需谨慎选择;未进入面试流程可以随时修改,建议先投递最匹配的岗位,再根据反馈调整。
- 加班问题需要关注:2022年有应届生因高强度加班(连续20小时+)公开抗议后辞职,投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2022年应届生抗议加班事件是最典型的员工口碑案例:该员工入职2个月即辞职,主要原因是连续20小时以上加班、公司奖励加班时长,加上身边同学因长期高强度工作引发健康问题。
- 该事件引发全网关注,反映出部分员工对加班文化存在强烈不满情绪。
- 公司应对方式:高管迅速道歉、表态整改,媒体评价腾讯危机公关"反应很快、措辞诚恳"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总体趋势:2027届校招整体核心趋势为全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升,多地海内外岗位同步开放。 - 2027校招开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别岗位 - 技术岗位集中在大模型相关方向:935个岗位中469个与大模型直接相关(约50%) - 新增独立岗位:AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师(三年前不存在这些岗位),覆盖全部六大事业群 - AI产品经理培训生单独设立人才专项 - 腾讯音乐设置AI类岗位:AI全栈工程师、AI应用工程师、Agent开发工程师、AI算法工程师
- AI编程工具能力成为硬性要求:"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等)"被写入岗位要求必备项。
- 六大事业群均有AI岗位布局:CDG(企业发展)、CSIG(云与智慧产业)、IEG(互动娱乐)、PCG(平台与内容)、TEG(技术工程)、WXG(微信)。
ℹ️ 信息来源
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