温氏食品集团股份有限公司

校招民企农、林、牧、渔业

岗位信息

招聘岗位
青年英才管培生(工程技术)
工作城市
全国
学历要求
硕士及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-10-07
发布日期
2026-08-31

📋 岗位职责 / 任职要求

【职位描述】 岗位职责: 1.围绕楼房猪舍、鸡舍等养殖建筑,开展土建、钢结构、防水防腐、耐磨抗渗等方向的新材料、新构造及新工艺研究与应用; 2.参与养殖建筑材料选型、技术验证及现场应用,结合工程实践持续优化建筑结构及施工工艺,提高养殖建筑耐久性、安全性和经济性; 3.开展养殖建筑相关技术试验、数据分析及效果评估,形成技术标准、应用方案及研发成果; 4.跟踪养殖建筑领域新材料、新技术发展动态,参与养殖建筑技术创新及工程项目技术支持工作; 5.协同设计、工程及生产等团队推进技术成果应用,为养殖建筑建设及改造提供技术支持 岗位要求: 1.硕士及以上学历,材料科学与工程等相关专业; 2.熟悉土建、钢结构、防水防腐、建筑材料等相关专业知识,了解建筑材料研发及工程应用; 3.具备较好的科研分析、实验设计及问题解决能力,能够开展材料测试、技术验证及数据分析工作; 4.具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,能够参与跨部门项目协作; 5.对养殖建筑技术研发具有浓厚兴趣,愿意长期从事养殖建筑新材料及工程技术研究工作。 投递说明: 宣讲会/网申→简历筛选→HR面试→测评→专业面试→高管面试→发放offer→签约 其他描述: 一、青年英才计划 面向 国内外重点高校本科及以上 毕业生,旨在为温氏选拔和储备中高层管理和业务骨干人才。 1.有竞争力的薪酬待遇 青年英才管培生综合年薪20-50w。 高素质人才参照集团要求有机会享受安家费、过渡性住房、购房补贴、科研启动经费,并根据相关政策可申请政府相关项目和补贴。 2.1v1专项培养机制 集团高管带教,轮岗锻炼,根据员工自身特点和公司发展需要制定专属培训计划。 3.广阔的未来发展前景 持续跟踪个人发展情况,提供更多锻炼和发展机会,培养温氏未来的管理专家、事业接班人、技术领头人。 二、福利待遇 【 多元化收入 】 岗位工资+绩效工资+奖金+股权激励(每期股权激励由 10% 骨干员工和 100% 干部享受,股权解锁时人均获利超 30万元 )+项目跟投。 【 多样化假期 】 8小时工作制+双休, 全年休假时间超过 1/3 双休(104天)、国家法定休假(13天)、带薪年假(5-15天)、路程假(最高4天)等。 【 全覆盖福利 】 六险一金+免费单人宿舍+定期旅游+免费体检+员工餐厅+运动场所+员工安居房+节日礼金+兴趣协会等。 【完善培养机制】 稳定清晰的双通道职业发展路径+专业导师带教+职业发展生命周期全流程全方位培养体系 【单位简介】 温氏食品集团股份有限公司(简称“温氏股份”),创立于1983年,现已发展成一家以畜禽养殖为主业、配套相关业务的跨地区现代农牧企业集团,拥有300多家控股公司,遍布全国20多个省(市、自治区),业务涵盖畜禽养殖、食品加工、现代农牧装备、生物制药、金融投资等领域。公司科研实力雄厚,重视技术创新与人才梯队建设,组建有国家生猪种业工程技术研究中心、国家企业技术研究中心、博士后科研工作站等20多个科研平台,拥有一支由20多名行业专家、70余名博士组成的研发团队,获得国家及省部级科技奖项61项、国家发明专利144项,研发国家畜禽新品种9个、新兽药品种35个。公司具有强劲的发展潜力,为每位成员提供广阔的发展舞台。 【其他信息】 职位类别:材料工程师 招聘人数:1 需求专业:材料类,金属材料工程,无机非金属材料工程,高分子材料与工程,材料科学与工程,复合材料与工程 单位规模:10000人以上 单位性质:其他企业(含民营企业等) 福利标签:带薪年假 节日礼物 周末双休 健康体检 所属行业:农、林、牧、渔业

🏢 所属集团简介(温氏股份)

本岗位招聘主体为 温氏食品集团股份有限公司,温氏股份 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1983 年总部广东云浮

温氏股份作为国内畜牧养殖与农林牧渔领域的领先民营企业,总部位于广东云浮,长期专注于畜禽育种、饲料生产、现代养殖及食品深加工等全产业链业务,在生猪与黄羽肉鸡养殖行业占据重要市场地位。公司持续推进数字化养殖、智能装备与生物技术等现代农牧科技布局,构建起覆盖全国多个省市的产业化经营网络,并为应届生提供从技术研发、生产管理到供应链与职能支持等多元岗位通道。依托稳健的业务基本盘和全国性发展空间,温氏股份为年轻人才提供贴近产业一线、兼具专业成长与长期发展的职业平台。

📍 主要办公地点
广东广西福建湖南江西安徽湖北江苏山东河北

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 官方宣传:温氏股份强调“齐创美满生活”的价值观,提供“三通道”发展路径(行政管理通道、专业技术通道、技工技能通道),以及全周期培养计划(温氏新鲜人、育英计划、助燃计划、丰翼计划、引擎计划、卓越计划),强调多元化赛道和数智赋能AI农业的前沿项目。 - 员工反馈:有员工反映“入职了没人给你说该怎么操作,没人指导,一切全靠自己摸索”,上下级关系方面“领导口气那是真的领导”,团队内部存在沟通不畅、责任责任划分有待明确的情况。该反馈为针对饲料厂岗位的个人看法,不代表全体。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方宣称:8小时工作制+双休,外加带薪年假、法定休假。 - “招聘说八小时双休,然后上四个礼拜算加班,理解就是单休” - “九个小时算正常,十个小时算经常,八个小时烧高香,耍礼拜看领导心情” - “法定节假日不放假,也不给加班费,什么调休都是扯犊子” - “原本双休变单休,也没有加班工资” 以上不同反馈主要来自2023年的帖子,涉及饲料厂等生产端岗位,办公室职能岗情况
💰 薪资待遇与年终奖
- 学历层次:优秀硕博;年薪范围:20-50万/年 - 学历层次:优秀本科;年薪范围:10-25万/年 - 学历层次:其他;年薪范围:7-15万/年 股权激励:每期10%骨干员工和100%干部可解锁股权激励,人均获利超30万元。 政府补贴:粤东西北就业补贴、高级专业人才补贴,最高可达55万元。 年终奖风险提示:有员工反映公司通过扣留年终奖的形式逼迫员工继续工作,否则辞职后剩余奖金打水漂。该说法为个人投诉,未经官方证实。
🎁 福利体系
(官方) - 六险一金(注意:是六险,优于五险一金) - 免费宿舍直接入住 - 员工餐厅 - 免费定期体检 - 带薪年假、法定休假 - 专属路程假(最高4天),可错峰出行 - 礼金礼品、兴趣协会、节日活动
📋 校招流程经验
网申 → 简历筛选 → 面试(测评)→ 发放offer → 签约 - 值得注意:流程中未见独立笔试环节,面试和测评合并标注,可能意味着测评在面试环节中完成。 面向人群为2026-2027届海内外毕业生,毕业时间要求为2026年1月至2027年8月。
🚀 投递建议与避坑指南
- 财务管理(广东、浙江、云南) - 计算机信息化(广东) - 采购管理(广东、江苏、河北) - 市场营销(广东、浙江、江苏、安徽、北京) - 生态环保(广东、北京) - 人力行政(广东、四川) - 战略研究(广东) - 质量管理(广东) - 越南国际管培生(越南) 另有提到的岗位方向:畜禽研发生产技术/技术服务、机械工程、建筑工程、生物制药/药物制剂、精益管理、食品研发。 避坑提醒(基于员工反馈,/3- 生产端岗位(如饲料厂)的工作强度可能与招聘承诺存在出入,需在面试中重点确认实际加班情况 - 年终奖发放与离职之间的关系存在争议性反馈,签约前建议明确年终奖发放规则 - 有员工反映入职后缺乏系统培训和带教指导,需要较强的自学能力
👥 员工口碑与离职率评价
- 加班/制度不满:加班时长与招聘承诺不符、法定节假日无加班费、双休变单休 - 管理风格不满:领导语气强硬、入职后无指导、出现问题归责给员工 - 年终奖争议:通过扣留年终奖逼迫员工继续工作,“一到7月份应届生毕业了再招进来踢开老员工” 需注意:以上不同评价均来自2023年的匿名社交平台,仅代表个别员工立场,且集中指向生产/饲料相关岗位。官方宣传的股权激励(人均获利超30万)和人才培养体系则呈现了积极面。综合来看,该企业口碑情况复杂,办公室岗位与生产一线岗位的体验可能存在显著差异,但无足够数据支撑这一判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 扩招信号:官方明确“全国多基地同步扩招”,2027届校招面向2026-2027届海内外毕业生 - 招聘规模:此前校招计划为14类岗位、500+人才需求 - 重点方向:畜禽全产业链相关的研发生产技术、技术服务是核心业务方向;同时布局数智赋能AI农业、新质生产力等前沿领域;国际化方向(越南国际管培生)有需求 - 薪资趋势:优秀硕博20-50万/年、优秀本科10-25万/年的起薪在农牧行业属于较高水平,加上股权激励和政府补贴,整体薪酬包有竞争力 参考

ℹ️ 信息来源

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