中国工商银行股份有限公司佛山分行
岗位信息
招聘岗位
中国工商银行佛山分行2027年度秋招岗位
工作城市
佛山
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-09
发布日期
2026-09-11
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责:
招聘岗位
(一)
星辰管培生。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备
。
(二)
专业英才(智能智造方向)
。
主要
为我行服务先进制造、产业升级的重点业务储备懂产业、通金融的复合型专业人才。该岗位聚焦佛山先进制造产业集群,开展制造业企业综合金融方案设计、智能
智
造产业金融场景创新、产业研究、客户营销与业务落地支持等工作
。
(三)
专业英才
。主要为我行重点业务、新型业务、综合职能类岗位提供专业人才储备。
(四)
科技菁英。
主要为我行
产品研发
、
AI+
赋能、数据挖掘、建模分析、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才
储备
。
(五)
客户经理。主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才,并为分行营销部门、基层管理类岗位提供人才储备。
录用后,考核期表现良好,结合所在机构的岗位情况,即可优先转岗对公客户经理或个人客户经理。
(六)
客服经理。主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等
工作
,
新员工
录用后
原则上
在该岗位工作不少于
5
年。
岗位要求:
各岗位招聘条件详见招聘
岗位列表
。网申链接
https://job.icbc.com.cn
投递说明:
详见
网申链接
https://job.icbc.com.cn
【单位简介】
中国工商银行佛山分行成立于1984年,是工行系统内员工数量最多和资产规模最大的二级分行;目前,佛山分行管辖南海、顺德两家区域支行,以及29家一级支行和1家营业部。拥有从业人员3000多名,通过160余家机构网点,900多台自助设备以及网上银行、手机银行、电话银行等渠道向近5万对公客户和超600万个人客户提供广泛的金融产品和服务。
近年来,中国工商银行佛山分行多年进入工商银行全国二级分行30强,2016年资产规模达1700多亿元,是广东省分行辖内历来利润贡献大行,存款、贷规模等多项主要指标均列全省第一,互联网金融业务(融e系列三大产品线)发展等均居工行系统首位。
佛山分行积极践行“诚信、超越、幸福、发展”的企业文化,秉承“发展依靠员工、发展成就员工”经营理念,构建了“五条职业发展通道、三种晋升阶梯”的立体化职业发展平台,为全行3000多名员工提供了一个成就梦想的舞台,着力打造“幸福佛山分行”
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【其他信息】
职位类别:其他
招聘人数:130
需求专业:不限专业
单位规模:1000-5000人
单位性质:国有企业
福利标签:节日礼物 岗前培训 绩效奖金 餐补 房补
所属行业:金融业
🏢 所属集团简介(中国工商银行)
本岗位招聘主体为 中国工商银行股份有限公司佛山分行,中国工商银行 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1984 年股票代码601398上市已上市
中国工商银行是全球资产规模领先的国有大型商业银行、世界500强,境内设39家一级(直属)分行、13家直属机构和多家综合化子公司,业务覆盖公司金融、个人金融、资金业务、金融科技等全领域。2027届校招面向2026年1月至2027年7月毕业的应届生,岗位序列包括星辰管培生、科技菁英、专业英才、客户经理、客服经理等,总行本部、境内分行、直属机构和综合化子公司分别招聘。星辰管培生定位高端储备,主要面向总行和省分行、要求硕士及以上并偏好重点院校,入职先在境内分行轮岗后回总行;科技菁英聚焦系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘和产品设计,重点引进既懂技术又懂业务的复合型人才,是金融、计算机、数理等专业进入国有大行体系的核心通道。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
国有大行文化,强调合规、稳健、服务与协同,培训体系成熟、晋升通道规范;管培生和科技菁英会经历多岗位、多机构轮岗,注重综合能力和长期培养。
⏰ 加班情况与工作强度
柜员、客服经理岗需轮班、网点站立服务,季末、年末考核和营销节点较忙;总行、省分行管培与科技岗按项目和系统迭代节奏推进,金融科技部门在重大版本上线期会加班,整体强度因机构和岗位差异较大。
💰 薪资待遇与年终奖
柜员、客服经理月薪约5-12K,客户经理约5-21K(绩效、年终奖占比较高),科技菁英约6-15K;星辰管培生总行口径年综合收入约20-25万、强省一线约16-20万、省会约14-17万,全行实行多级职级体系,随地区、机构和绩效浮动。
🎁 福利体系
六险两金(含补充医疗、企业年金)、住房补贴、餐补、节日福利、年度体检、带薪年假、工会福利,强省和一线城市分行综合待遇更具竞争力。
📋 校招流程经验
统一网申(总行本部通常仅填1个意向)→线上笔试(行测、英语、专业、性格测评)→面试(半结构化、无领导小组讨论等)→体检、背景核查→签约录用;总行管培入职先在境内分行轮岗1年再回总行。
🚀 投递建议与避坑指南
管培、科技菁英门槛高,重点院校、硕士、相关实习和证书优势明显;科技菁英适合计算机、软件、数据、信息安全背景,准备时兼顾技术与金融业务理解;客户经理、客服经理岗更看重沟通、抗压和营销意愿,结合期望城市选择对应分行。
👥 员工口碑与离职率评价
平台大、稳定、福利规范、培训体系完善是普遍共识;基层网点岗位营销压力和服务强度不低,收入高度依赖地区经济和分行效益,总行、省分行与基层网点在工作内容和回报上差异明显。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
在国有大行整体招聘规模收紧的背景下,工行金融科技、数据、复合型岗位占比提升,科技菁英成为扩招重点,纯柜面岗位占比下降,“科技+业务”复合人才更受青睐。
ℹ️ 信息来源
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