汉兴联（上海）科技发展有限公司

【职位描述】 岗位职责： 岗位职责: 1、薪酬福利:协助薪酬核算与发放，跟进社保公积金缴纳，执行员工福利计划，保障薪酬福利落地。 2、绩效管理:配合绩效考核系统全流程搭建实施，负责考核数据统计与整理，辅助绩效结果分析及应用。 3、员工关系:办理员工入转调离手续，维护员工档案;处理日常员工关系，组织关怀活动，防范用工风险。 4、培训发展:参与培训需求调研与计划制定，负责培训活动筹备、执行及复盘，跟踪员工培训成长。 5、人力规划:参与人力资源数据分析，收集并整理人力相关数据，辅助生成报表及决策支持。 岗位要求： 任职要求: 1、2023-2026届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先，其他专业优秀者也可投递。985、211优先 2、了解人力资源管理基本理论及六大模块核心内容，具备基础的办公软件(Word、Excel、PPT)操作能力，Excel数据处理能力较强者优先;有相关实习工作经验者优先。 3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力及问题解决能力;工作认真细致、有责任心，具备较强的学习能力和团队协作意识。 4、对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意长期在人力领域发展;能适应一定的工作压力，积极主动完成各项工作任务。 投递说明： 初筛-一面-复试-英语测试-部门面试-确定offer 【单位简介】 汉兴联(Hanlink)集团简介关于我们 Hanlink集团是一家扎根非洲市场的国际化综合服务商，总部位于乌干达，业务覆盖东非及中非地区，致力于为中国工程机械，商用车品牌提供本地化市场拓展，销售服务及全生命周期支持。自成立以来，集团始终秉持"连接中非，赋能发展"的使命，通过高效供应链管理，专业技术服务与数字化创新，成为中非经贸合作的重要桥梁。 校园招聘违规举报 提示：在微信扫描关注，可以直接 【其他信息】 职位类别：HRBP 招聘人数：1 需求专业：不限专业 单位规模：500-1000人 单位性质：其他企业（含民营企业等） 所属行业：批发和零售业