北京京东世纪贸易有限公司

【职位描述】 岗位职责： 负责区域内品牌门店的日常拜访，梳理门店类型与合作模式，熟悉合同条款内容，确保各项合作政策有效落地执行。 深入了解平台类目结构、价格体系及模式分布，协助门店优化选品与定价，提升经营效率。 精准传达各类营销活动与优惠政策，推动门店参与，帮助门店享受低价采购与高效履约的下单体验。 熟悉区域门店运营流程，按照公司要求制定并执行巡店计划，及时发现并反馈门店运营中的问题。 岗位要求： 1.2026年10月1日-2027年9月30日期间毕业，统招本科及以上学历； 2.热爱互联网，愿意从事零售行业，具有强烈的事业心、进取心、责任心，并对生活充满正能量，对工作充满激情； 3.具备优秀的沟通协调能力，善于团队合作，有较强的执行力，关注细节； 4.善于适应快速变化的环境，具备较强承压与情绪管理能力，有韧劲； 5.爱岗敬业，诚实守信，较强的服务意识和责任心，富有热情、耐心。 投递说明： 网申/内推：8月17日-11月30日 测评：简历筛选通过后发送 面试：8月-12月 Offer发放：审批通过后随时发出 其他描述： 【企业介绍】 京东集团于2004年正式涉足电商领域。2014年5月，京东集团在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市，是中国第一个成功赴美上市的综合型电商平台。2020年6月，京东集团在香港联交所二次上市，募集资金用于投资以供应链为基础的关键技术创新，以进一步提升用户体验及提高运营效率。 2017年初，京东集团全面向技术转型，迄今京东体系已经投入了近1700亿元用于技术研发。 京东集团定位于“以供应链为基础的技术与服务企业”，目前业务已涉及零售、科技、物流、健康、工业、产发和国际等领域。作为同时具备实体企业基因和属性、拥有数字技术和能力的新型实体企业，京东集团所有的业务都围绕供应链展开。依托超级供应链，京东不仅保障自身供应链稳定可靠，也带动产业链上下游合作伙伴数字化转型和降本增效，更好服务实体经济高质量发展。 京东集团奉行客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信的价值观，以“技术为本，让生活更美好”为使命，坚持“成本、效率、产品、价格、服务”的经营理念，愿景是成为全球最值得信赖的企业。 【项目介绍】 “向下扎根，向上生长”，成为新锐之星，你将拥有 300+城市的灵活选择、深入业务场景成长不设限、完善的培养体系和保障机制 新锐之星 招聘对象： 面向毕业时间在2026年10月至2027年9月期间的专科、本科、硕士同学 项目简介： 新锐之星项目作为京东校园招聘的重要组成部分，旨在打造一支具备京东精神、扎根基层业务、敢于担当重任的新锐力量，致力于将应届生培养成为一线专业骨干和扎根业务前线的综合实战型管理人才。 岗位方向：基层管理方向、一线销售方向、一线职能方向、一线专业方向 办公城市 ：北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、杭州等300+城市 新锐之星实习生 招聘对象： 27届及以后毕业的国内外专科、本科、硕士同学 项目简介： 新锐之星实习生是面向新锐之星留用的储备力量。 岗位方向：基层管理方向、一线销售方向、一线职能方向、一线专业方向 办公城市 ：北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、杭州等300+城市 【热招岗位】 销售拓展（创新零售重点推荐岗位） 1.负责相应业务的销售拓展工作，定期拜访客户，维护客情关系，提升客户活跃度； 2.对内跨部门协调，保证与合作伙伴的合作顺利落地； 3.对客户提供全供应链、全流程服务，针对客户上下游环节进行客户开发和维护，促进销售达成； 4.监控、分析日常商业营运达成情况，推动各部门优化作业； 5.对管理层和业务部门进行数据需求支持，挖掘分析主题，开展数据分析工作，基于数据分析结果，为管理层和业务部门提供运营策略分析和业务优化建议，持续改进商业运营效果。 客服管理储备（客服重点推荐岗位） 1.新锐之星是京东战略性人才招募及发展项目，希望通过1-3年时间培养出支撑京东基层业务长远发展的基石人才； 2.通过轮岗提升管理以及统筹能力，积累一线客服各类业务经验，深入理解公司客服业务环节，发现潜在问题并形成解决方案、推动落地改善； 3.负责公司客服团队的运营管理，对团队业绩交付、团队发展、文化传承负责，提升服务质量，提高客户满意度，保证良好运营质量和客户体验。 店长储备（五星重点推荐岗位） 1.轮岗期间学习线上线下多渠道商业知识，管理技能以及企业文化类培训，通过培训实操相结合，快速掌握全渠道业务经营方法； 2.负责部门销售预算及各项管理指标完成，进行每周每月的经营分析及整改措施并落实； 3.负责本部门商品的盘点、排面整理，美陈，价签标识管理，库存管理等工作； 4.负责本部门人员管理，包括日常排班，工作职责安排，人才梯队建设等 家政运营（本地重点推荐岗位） 1.服务品质运营：通过公司服务规范及要求，通过运营动作为用户提供优质保洁/清洗服务，减少物损、差评投诉，提升用户满意度，保障服务体验处于行业最优水平。 2.培训与传帮带：参与家政组织化工作落地，保质保量完成带教师/组长等传帮带和组织管理工作，通过执行总部保洁师服务SOP和培训授课规范，完成保洁师标准化课程实操带课培训，实现新人交付体验达到预期目标。 3.体验优化：跟进大区培训全流程体验，通过问卷、访谈收集学员与业务方反馈，梳理数据痛点，配合输出优化建议并跟踪整改效果。 4.数据管理：规范各城市数据上报标准，独立完成数据整理、报表及台账工作，保障总部平台数据同步准确一致。 5.知识沉淀：负责培训体验资料归档，协助搭建体验案例库，推动优秀服务经验标准化、可复制。 门店运营（创新零售重点推荐岗位） 1.负责负责线下门店的销售跟踪与日常运营管理工作，推动运营质量的提升，建立线下门店运营模式，完善各项制度标准； 2.根据各业务版块需求，执行门店运营标准，包括商品陈列、库存管理、促销活动执行等，确保门店规范运营。 3.协助门店营销活动的准备与执行，包括物料准备、现场布置、活动宣传等。 4.支持门店日常运营工作，协助解决运营中的常见问题，确保门店正常经营。 审核管理储备（平生重点推荐岗位） 1.商品审核把关：依据法规和平台规则，审核商品标题、详情、图片及资质等信息，拦截违规商品，保障平台商品合规、真实，降低运营风险； 2.规则优化迭代：关注行业动态与平台需求，分析审核数据案例，协助制定、优化商品审核规则和流程，提升审核效率与质量； 3.商家服务支持：调研商家体验，制定清晰审核标准，及时响应商家疑问申诉，与采销团队合作推动商品页面规范，提升商家满意度； 4.数据反馈提升：总结审核案例，挖掘页面优化点，向信息部门反馈数据需求，助力平台审核智能化与管理升级。 门店督导（汽车重点推荐岗位） 1.负责区域内品牌门店的日常拜访，梳理门店类型与合作模式，熟悉合同条款内容，确保各项合作政策有效落地执行。 2.深入了解平台类目结构、价格体系及模式分布，协助门店优化选品与定价，提升经营效率。 3.精准传达各类营销活动与优惠政策，推动门店参与，帮助门店享受低价采购与高效履约的下单体验。 4.熟悉区域门店运营流程，按照公司要求制定并执行巡店计划，及时发现并反馈门店运营中的问题。 【招聘流程】 网申/内推：8月17日-11月30日 测评：简历筛选通过后发送 面试：8月-12月 Offer发放：审批通过后随时发出 【投递方式】 1、PC端登录京东校招官网 campus.jd.com ，点击“招聘职位”栏目，选择“新锐之星”进行投递 2、移动端关注“ 京东招聘 ”微信公众号，进入下方“校园招聘”， 选择“新锐之星”进行投递 3、找到京东在职的师兄师姐，获取京东的 校招内推码 ，扫码递交申请，简历更容易被看到 【单位简介】 京东于2004年正式涉足电商领域，2014年5月，京东集团在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市，是中国第一个成功赴美上市的综合型电商平台。2020年6月，京东集团在香港联交所二次上市，募集资金用于投资以供应链为基础的关键技术创新，以进一步提升用户体验及提高运营效率。2017年初，京东集团全面向技术转型，迄今京东体系已经投入了1456亿元用于技术研发。 京东零售是京东集团的子集团之一。我们致力于在不同的消费场景和连接终端上，通过强大的供应链、数据、技术以及营销能力，在正确的时间、正确的地点为客户提供适合他们的产品和服务。目前，我们已完成电脑数码、手机、家电、消费品、时尚、家居、生鲜、生活服务等全品类覆盖，已拥有1000万+自营SKU、1万多家大型企业客户和800万+中小微企业客户。 校园招聘违规举报 提示：在微信扫描关注，可以直接 【其他信息】 职位类别：门店经理/店长店长助理 招聘人数：500 需求专业：不限专业 单位规模：10000人以上 单位性质：其他企业（含民营企业等） 福利标签：岗前培训 岗位晋升 绩效奖金 餐补 健康体检 所属行业：批发和零售业