珠海格力电器股份有限公司

校招民企制造业

岗位信息

招聘岗位
珠海格力电器股份有限公司2027届秋季校园招聘（详见招聘简章
工作城市
珠海
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-11-10
发布日期
2026-09-01

📋 岗位职责 / 任职要求

【职位描述】 岗位职责： 202 7 届 秋 招岗位分类 岗位类别 职位方向 岗位类别 职位方向 博士生 集成电路、电力电子 电机电器、机械设计 流体仿真、制冷暖通 技术支持类 技术标准研究 科技管理 知识产权 研发测试 技术研发类 结构设计 空调工程技术 制冷技术 产品策划/推广 电控软件设计 用户研究 电控硬件设计 项目管理 电气设计 工艺技术 电机与电器 制造技术类 质量技术 电力电子 安全/消防工程 噪声振动 生产运营管理 流体仿真 经营销售类 国内销售与业务管理 风机风道仿真 海外销售与业务管理 材料研究 电子商务 工业设计/CMF设计 电商直播 包装/平面/动画设计 品牌宣传 信息技术类 IC设计 行政职能类 法律事务 功率器件/模块研发/器件测试 财务/资金/投资 应用软件设计 审计/纪检 人工智能 人力资源 信息安全 行政管理 软件测试 采购物流类 采购管理 UI设计 物流管理 岗位要求： 【单位简介】 珠海格力电器股份有限公司成立于1991年，1996年11月在深交所挂牌上市。现已发展成为 多元化、科技型的全球工业 制造 集团 ，产业覆盖 家用消费品 和 工业装备 两大领域，产品远销190多个国家和地区。 公司现有近8万名员工，在国内外建有77个生产基地，同时建有6个再生资源基地，覆盖了从上游生产到下游回收全产业链，实现了绿色、循环、可持续发展。公司现有 1 6个研究院 、 152个研究所 、 1411个实验室 、 1个院士工作站 ，拥有 国家工程技术研究中心、国家级工业设计中心、国家认定企业技术中心 各1个，同时成为国家通报咨询中心制冷设备研究评议基地、国家标准验证点（制冷设备节能）。经过长期沉淀积累，目前累计 申请专利超1 3 万项 ，拥有 50 项“国际领先”技术 ，累计获得国家科技进步奖2项、国家技术发明奖2项、中国专利金奖3项、中国外观设计金奖4项、日内瓦发明展金奖16项、纽伦堡发明展金奖12项。 投递说明： 1、应聘流程 在线网申→在线笔试→面试环节→意向沟通→资料审核→发放offer 2、网申渠道 【电脑端网申】 请登录公司官方网站 http://www.gree.com 点击“ 诚聘英才 ”页面注册您的个人简历，将简历填写完整，选择校招职位进行投递（限投1个岗位，请慎重选择）。 【手机端网申】 扫描下方二维码，添加关注“ 格力电器招聘 ”官方公众号，点击“ 加入格力→校园招聘” 选项，选择岗位即可进行网申，简历投递后，请登录官网进行信息确认。 其他描述： 1、广阔的发展空间 公司提供上不封顶的研发投入、“技术+管理”双通道职业发展路径、工作满一年可参加公司内部招聘横向发展、“能者上，优者用”的干部聘任机制。 2、完善的培养机制 公司拥有“公司-部门-科室-个人”的四级人才培养体系、应届大学生“3-6-1培育计划”、针对式导师辅导、内外部专家大讲堂、在职学历教育学费报销等人才培养机制，为员工提供全岗位序列、全职业生涯的学习项目及资源支持。 完成签约即可获得内部培训课程学习机会，入职后还有全方位、长周期、多形式的培养体系，助力个人成长发展。 积极响应企业征兵工作号召，在职应征入伍的大学生，享受珠海市优抚政策，服役期间公司保留岗位、计算工龄，退役返岗后将获得公司重点培养。 3、全面的薪资福利 基础性 薪资福利：全面丰富的福利待遇，包括五险一金、各项福利津贴等。 激励性 薪资福利：先进标兵奖励、合理化建议奖等激励奖金。 人性化 员工福利：带薪年假、定期体检、部门团建、工会活动等多项福利。 4、贴心的生活保障 吃： 供应南北风味、实惠可口的一日三餐、下午茶、夜宵的员工食堂。 住： 家电家具配套齐全的集体公寓；已婚员工可申请方便舒适的过渡房。 行： 覆盖珠海市各主要区域站点网络的免费班车，上下班通勤畅通无阻。 娱： 提供免费篮球场、足球场、乒乓球室、健身房、阅览室、游泳池等活动设施，更有众多兴趣协会可供选择参与。 5、全方位保障的落户政策 为应届大学生提供落户公司集体户口的人事服务支持，鼓励每一位加入格力电器大家庭的大学生落户珠海，落户后可根据珠海市相关政策享受子女12年义务教育、免费婚检孕检服务、珠海各大景点优惠购票等福利。 单位简介 珠海格力电器股份有限公司成立于1991年，现已发展成为多元化、科技型的全球工业集团，产业覆盖空调、生活电器、高端装备、通信设备等领域，产品远销160多个国家和地区，2018年入围福布斯全球最佳雇主榜单世界百强，2019年入围《财富》世界500强榜单。 公司现有9万名 【其他信息】 职位类别：其他 招聘人数：200 需求专业：不限专业 单位规模：10000人以上 单位性质：国有企业 福利标签：带薪年假 免费班车 健康体检 岗前培训 双休 所属行业：制造业

🏢 所属集团简介（格力）

本岗位招聘主体为 珠海格力电器股份有限公司，格力 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部广东珠海

格力作为国内领先的家电与耐用消费品民营企业，总部位于广东珠海，长期专注于空调、生活电器等核心领域的研发制造与销售，在自主技术创新与智能制造方面建立了深厚的行业壁垒。公司业务覆盖消费家电、工业装备与新能源等多元方向，持续推动核心零部件、智能工厂与绿色能源技术布局，为传统产业转型升级提供系统化支撑。面向应届毕业生，格力在全国及杭州、洛阳等城市开放研发、制造与职能类岗位，依托覆盖多地的产业基地与研发体系，提供清晰的职业发展通道与扎实的技术成长平台，整体发展前景稳健，适合希望在实体制造与硬科技领域长期深耕的毕业生加入。

📍 主要办公地点
珠海香洲区长沙宁乡市杭州钱塘新区成都高新区郑州高新区武汉经济技术开发区重庆巴南区南京江宁区合肥高新区石家庄高新区

投递方式

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🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）

🏢 公司文化与工作氛围
- 管理风格：董事长董明珠以“铁腕和强势”著称，曾亲自给离职员工打电话询问离职原因。 - 家文化：董明珠多次表达“把员工当家人”的理念，推动全员涨薪、分房、不人员优化等举措；媒体分析认为这种“家文化”可能用情感纽带替代制度协商，福利丰厚但对应员工更多时间投入。 - 价值观与转变：格力早期鼓励加班文化（“只有加班加点24小时才能满足用户需求”），2021年官方宣布取消加班、实行双休制，被解读为提升企业形象、回应社会对加班文化的批评。 - 培养体系：提供“完善的培养体系：专属导师、在职学历提升”，职业发展设“管理序列、专业序列双通道”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 双休制：格力电器2021年11月官方宣布取消加班、实行双休制；如确需加班需向公司申请报备，后期安排调休。 - 历史制度：此前实行“单双休工作制”，并曾鼓励员工加班。 - 工厂岗位强度：长沙格力暖通制冷设备有限公司招聘2027届大专生，明确“每日工作时长12小时两班倒（含工间休息）”，“每月休息2–4天”。 - 行业属性导致加班：董明珠解释称家电行业是实体经济，客户安装、售后维修、旺季订单生产没有固定作息边界，格力“只有加班加点24小时干才能满足用户要求”。 - 离职案例：有入职半年多的员工因“加班忒多，实在扛不住”而离职，选择去不用加班的小企业。
💰 薪资待遇与年终奖
- 长沙格力大专生（2027届）：试用期前三个月3500–5000元/月，转正后5000–7000元/月。 - 全员涨薪：2016年、2019年两度落实全员每月加薪1000元。 - 年终奖：2025年10月宣布多发2亿元年终奖；长沙格力岗位福利中包含“年终奖”。
🎁 福利体系
- 长沙格力大专生岗位福利：五险、住房公积金、年终奖、包住、全勤奖、带薪年假、专车接送、技术培训。 - 总部校招福利：食、住、行、娱全部安排”，以及“丰富的福利待遇：基础性福利、激励性福利等”， - 住房福利：董明珠2018年承诺“让格力8万员工一人一套房”；截至2025年5月底，累计建成员工宿舍及人才公寓5.3万套；基层员工可免费入住宿舍，技术骨干可按市场价六成租赁人才公寓。
📋 校招流程经验
- 整体流程：在线网申 → 笔试测评 → 两轮面试 → 签约说明 → 发放offer。 - 网申：直接在网上投递意向岗位。 - 在线测评：网申后收到在线测评，包含行测和性格测试，难度不大。 - 在线笔试：测评通过后几天内邮件通知笔试，内容为50道专业选择题，均为基础知识；笔试内容还包括言语理解与表达、数学应用、图形推理。 - 面试：一轮面试为单面/专业面试，先自我介绍，再问专业问题，如做过的项目、参加过的比赛、对岗位的了解、对行业的了解、掌握的技能、感兴趣的专业方向等。 - 提前批时间：2025届秋招提前批报名截止时间为8月10日。
🚀 投递建议与避坑指南
- 招聘规模：2026年格力一次性招录应届毕业生6514名，并坚持“不人员优化”承诺，整体招聘需求较大，可积极投递。 - 提前批机会：格力设有秋招提前批（如2025届提前批8月10日截止），建议关注官方时间节点尽早投递。 - 面试准备重点：专业知识需扎实（笔试50道专业选择题）；面试前准备自我介绍，梳理个人项目经历、比赛经历，并提前了解应聘岗位和行业动态、整理自身技能与专业兴趣方向。 - 笔试备考：可针对言语理解、数学应用、图形推理三部分进行系统性复习和刷题训练。 - 岗位选择提示：工厂类岗位（如长沙格力大专生岗位）需接受12小时两班倒、每月休2–4天的工作强度，投递前需结合自身对工作节奏的接受度；
👥 员工口碑与离职率评价
- 整体流失率：格力2024年ESG报告首次披露员工流失率为12.85%。 - 年轻员工流失率：30岁及以下员工流失率高达19.8%。 - 同业对比：美的集团2024年国内员工流失率36.41%，海尔智家境内员工流失率13.77%，格力流失率低于美的、略低于海尔。 - 离职原因案例：有员工因加班过多选择离职；此前还有因格力“加班过多选择离职”的普遍现象。 - 员工满意度：离职率数据表明年轻员工流失相对明显，但整体流失率在家电三巨头中处于较低水平。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2024届校招岗位八大类：博士生（技术研发类、信息技术类）、技术研发类、信息技术类、技术支持类、经营销售类、物流采购类、行政职能类。 - 2025届秋招提前批重点岗位：博士生方向包括集成电路、计算机、电力电子、机械设计、流体仿真、制冷暖通、噪声振动、材料研究、机器人技术；技术研发类包括结构设计、噪声振动、制冷技术、流体仿真、电控软件设计、电控硬件设计、电气设计、电力电子、电机与电器；信息技术类包括功率器件/模块研发、IC设计等。 - 招聘趋势：格力坚持“不人员优化”承诺，2026年一次性招录应届生6514名，整体呈扩招态势，技术研发、信息技术类岗位方向机会较多；

ℹ️ 信息来源

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