中国工商银行股份有限公司佛山分行
岗位信息
招聘岗位
中国工商银行佛山分行2027年度校园招聘“校园大使”招募公
工作城市
全国
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-17
发布日期
2026-09-09
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
岗位职责
作为校园大使，你
是工行在学校的品牌代言人、是校园活动的共创者，还是工行的人才推荐官
，主要职责包括：
宣传推广
：
搭建工行与同学的沟通桥梁，
通过学校微信群、朋友圈、校园论坛等线上渠道，以及线下宣讲会等场景，协助
传递工
行
最新
招聘动态。
活动
策划
：
参与、策划工行各类校招活动，
协助工行在当地高校举办的校园宣讲会、
座谈会、现场面试
等招聘活动的现场组织。
社群运营
：担任校园信息枢纽与氛围担当，搭建并
维护“工行校招交流群”
，及时答疑与互动，持续激发同学的参与热情
。
人才推荐
：
主动发现并推荐身边适合工行的优秀同学，
关注并投递我行校招岗位
。
岗位要求：
招募条件
海内外高校在校生，2027 届及以后毕业在校学生，不限专业，理工科、计算机、经管专业优先。
擅长沟通对接，敢于策划落地校园活动，执行力强，具备较强的组织协调能力和人际交往能力
热心校园活动，
是校园里的 “活跃因子”：社团骨干、学生会成员、班级班委、社群 KOL、校园自媒体达人，期待闪闪发光的你
。
投递说明：
报名方式
报名时间
：
即日起至9月20日（名额有限，招满即止）
。
报名流程
：
1.
扫码填写报名信息
2.
请将个人简历发送至指定邮箱
：
f****@163.com
，邮件主题请命名为“校园大使申请+学校+年级+姓名+联系电话”。
我们将在收到申请后的5个工作日内对简历进行筛选，并通过短信或邮件通知
后续
事宜。
期待你的加入，与工商银行一起，开启不凡职场路！
【单位简介】
中国工商银行佛山分行成立于1984年，是工行系统内员工数量最多和资产规模最大的二级分行；目前，佛山分行管辖南海、顺德两家区域支行，以及29家一级支行和1家营业部。拥有从业人员3000多名，通过160余家机构网点，900多台自助设备以及网上银行、手机银行、电话银行等渠道向近5万对公客户和超600万个人客户提供广泛的金融产品和服务。
近年来，中国工商银行佛山分行多年进入工商银行全国二级分行30强，2016年资产规模达1700多亿元，是广东省分行辖内历来利润贡献大行，存款、贷规模等多项主要指标均列全省第一，互联网金融业务（融e系列三大产品线）发展等均居工行系统首位。
佛山分行积极践行“诚信、超越、幸福、发展”的企业文化，秉承“发展依靠员工、发展成就员工”经营理念，构建了“五条职业发展通道、三种晋升阶梯”的立体化职业发展平台，为全行3000多名员工提供了一个成就梦想的舞台，着力打造“幸福佛山分行”
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提示：在微信扫描关注，可以直接
【其他信息】
职位类别：其他
招聘人数：2
需求专业：不限专业
单位规模：1000-5000人
单位性质：国有企业
所属行业：金融业
🏢 所属集团简介（中国工商银行）
本岗位招聘主体为 中国工商银行股份有限公司佛山分行，中国工商银行 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
成立1984 年股票代码601398上市已上市
中国工商银行是全球资产规模领先的国有大型商业银行、世界500强，境内设39家一级（直属）分行、13家直属机构和多家综合化子公司，业务覆盖公司金融、个人金融、资金业务、金融科技等全领域。2027届校招面向2026年1月至2027年7月毕业的应届生，岗位序列包括星辰管培生、科技菁英、专业英才、客户经理、客服经理等，总行本部、境内分行、直属机构和综合化子公司分别招聘。星辰管培生定位高端储备，主要面向总行和省分行、要求硕士及以上并偏好重点院校，入职先在境内分行轮岗后回总行；科技菁英聚焦系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘和产品设计，重点引进既懂技术又懂业务的复合型人才，是金融、计算机、数理等专业进入国有大行体系的核心通道。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
国有大行文化，强调合规、稳健、服务与协同，培训体系成熟、晋升通道规范；管培生和科技菁英会经历多岗位、多机构轮岗，注重综合能力和长期培养。
⏰ 加班情况与工作强度
柜员、客服经理岗需轮班、网点站立服务，季末、年末考核和营销节点较忙；总行、省分行管培与科技岗按项目和系统迭代节奏推进，金融科技部门在重大版本上线期会加班，整体强度因机构和岗位差异较大。
💰 薪资待遇与年终奖
柜员、客服经理月薪约5-12K，客户经理约5-21K（绩效、年终奖占比较高），科技菁英约6-15K；星辰管培生总行口径年综合收入约20-25万、强省一线约16-20万、省会约14-17万，全行实行多级职级体系，随地区、机构和绩效浮动。
🎁 福利体系
六险两金（含补充医疗、企业年金）、住房补贴、餐补、节日福利、年度体检、带薪年假、工会福利，强省和一线城市分行综合待遇更具竞争力。
📋 校招流程经验
统一网申（总行本部通常仅填1个意向）→线上笔试（行测、英语、专业、性格测评）→面试（半结构化、无领导小组讨论等）→体检、背景核查→签约录用；总行管培入职先在境内分行轮岗1年再回总行。
🚀 投递建议与避坑指南
管培、科技菁英门槛高，重点院校、硕士、相关实习和证书优势明显；科技菁英适合计算机、软件、数据、信息安全背景，准备时兼顾技术与金融业务理解；客户经理、客服经理岗更看重沟通、抗压和营销意愿，结合期望城市选择对应分行。
👥 员工口碑与离职率评价
平台大、稳定、福利规范、培训体系完善是普遍共识；基层网点岗位营销压力和服务强度不低，收入高度依赖地区经济和分行效益，总行、省分行与基层网点在工作内容和回报上差异明显。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
在国有大行整体招聘规模收紧的背景下，工行金融科技、数据、复合型岗位占比提升，科技菁英成为扩招重点，纯柜面岗位占比下降，“科技+业务”复合人才更受青睐。
ℹ️ 信息来源
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