中国工商银行股份有限公司江西省分行
🏢 中国工商银行 正在招 135 个校招岗位
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招聘岗位
中国工商银行江西省分行2027年度校园招聘公告
工作城市
南昌市 景德镇市 萍乡市 九江市 新余市 鹰潭市 赣州市 吉安市 宜春市 抚州市 上饶
学历要求
本科及以上
💰 薪资参考
6K-8K/月
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-11-16
发布日期
2026-09-11
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责:
招聘岗位(620人)
(一)星辰管培生。主要为我行各级机构管理类岗位提供基础人才储备。
(二)专业英才。主要为我行重点业务、新型业务、综合职能类岗位提供专业人才储备。
(三)科技菁英。主要为我行甄选各业务条线产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。
(四)客户经理。主要为我行零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。
(五)客服经理。主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作,入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。
岗位要求:
招聘岗位(620人)
(一)星辰管培生。主要为我行各级机构管理类岗位提供基础人才储备。
(二)专业英才。主要为我行重点业务、新型业务、综合职能类岗位提供专业人才储备。
(三)科技菁英。主要为我行甄选各业务条线产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。
(四)客户经理。主要为我行零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。
(五)客服经理。主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作,入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。
投递说明:
(一)本次招聘可通过PC端或手机移动端进行线上报名申请。
(二)招聘程序中各环节成绩对本次招聘有效。
(三)招聘期间,我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系,请保持通信畅通。
(四)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符,我行有权取消其应聘资格,解除相关协议约定。
(五)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构,从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料,从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。
(六)了解更多招聘讯息及相关动态,敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。
(七)我行有权根据报名情况,调整、取消或终止部分岗位的招聘计划,并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。
【单位简介】
中国工商银行江西分行植根赣鄱金融沃土,传承历史文化底蕴,是江西境内经营规模最大、综合金融服务能力最强的国有控股商业银行。长期以来,工行江西分行坚持以科学发展观引领改革和各项业务发展,呈其势坚定信心,谋其篇改革创新,立其术提升短板,聚其力强化管理,不断增强可持续发展能力和竞争实力,巩固在江西区域金融市场的领先地位,被评为首届“江西十大和谐企业”、“江西最具影响力企业”。
为支持江西经济发展,工行江西分行近年来不断创新金融产品、优化资源配置,大力支持江西省经济结构调整和产业转型升级,支持鄱阳湖生态经济区建设,支持赣南等原中央苏区振兴发展,成为江西在中部地区崛起的金融脊梁。同时,工行江西分行朝着总行制订的建设全球最盈利、最优秀、最受尊重银行的宏伟目标,致力于建立一支创新意识强、综合素质高的员工队伍,努力把自己建设成为省内经营规模最大、资产质量最优、经营转型最快、核心竞争力最强的优秀银行。
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【其他信息】
职位类别:其他
招聘人数:500
需求专业:不限专业
单位规模:10000人以上
单位性质:国有企业
所属行业:金融业
🏢 所属集团简介(中国工商银行)
本岗位招聘主体为 中国工商银行股份有限公司江西省分行,中国工商银行 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1984 年股票代码601398上市已上市
中国工商银行是全球资产规模领先的国有大型商业银行、世界500强,境内设39家一级(直属)分行、13家直属机构和多家综合化子公司,业务覆盖公司金融、个人金融、资金业务、金融科技等全领域。2027届校招面向2026年1月至2027年7月毕业的应届生,岗位序列包括星辰管培生、科技菁英、专业英才、客户经理、客服经理等,总行本部、境内分行、直属机构和综合化子公司分别招聘。星辰管培生定位高端储备,主要面向总行和省分行、要求硕士及以上并偏好重点院校,入职先在境内分行轮岗后回总行;科技菁英聚焦系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘和产品设计,重点引进既懂技术又懂业务的复合型人才,是金融、计算机、数理等专业进入国有大行体系的核心通道。
📍 主要办公地点
投递方式
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2026-10-10 · 校招
中国工商银行甘肃分行2027年度校招
甘肃省 兰州市 嘉峪关市 金昌市 白银市 天水市 武威市 张掖市 平凉市 酒泉市 庆阳市 定西市 陇南市 临夏回族自治州 甘南藏族自治州 · 本科及以上
🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)
🏢 公司文化与工作氛围
国有大行文化,强调合规、稳健、服务与协同,培训体系成熟、晋升通道规范;管培生和科技菁英会经历多岗位、多机构轮岗,注重综合能力和长期培养。
⏰ 加班情况与工作强度
柜员、客服经理岗需轮班、网点站立服务,季末、年末考核和营销节点较忙;总行、省分行管培与科技岗按项目和系统迭代节奏推进,金融科技部门在重大版本上线期会加班,整体强度因机构和岗位差异较大。
💰 薪资待遇与年终奖
柜员、客服经理月薪约5-12K,客户经理约5-21K(绩效、年终奖占比较高),科技菁英约6-15K;星辰管培生总行口径年综合收入约20-25万、强省一线约16-20万、省会约14-17万,全行实行多级职级体系,随地区、机构和绩效浮动。
🎁 福利体系
六险两金(含补充医疗、企业年金)、住房补贴、餐补、节日福利、年度体检、带薪年假、工会福利,强省和一线城市分行综合待遇更具竞争力。
📋 校招流程经验
统一网申(总行本部通常仅填1个意向)→线上笔试(行测、英语、专业、性格测评)→面试(半结构化、无领导小组讨论等)→体检、背景核查→签约录用;总行管培入职先在境内分行轮岗1年再回总行。
🚀 投递建议与避坑指南
管培、科技菁英门槛高,重点院校、硕士、相关实习和证书优势明显;科技菁英适合计算机、软件、数据、信息安全背景,准备时兼顾技术与金融业务理解;客户经理、客服经理岗更看重沟通、抗压和营销意愿,结合期望城市选择对应分行。
👥 员工口碑与离职率评价
平台大、稳定、福利规范、培训体系完善是普遍共识;基层网点岗位营销压力和服务强度不低,收入高度依赖地区经济和分行效益,总行、省分行与基层网点在工作内容和回报上差异明显。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
在国有大行整体招聘规模收紧的背景下,工行金融科技、数据、复合型岗位占比提升,科技菁英成为扩招重点,纯柜面岗位占比下降,“科技+业务”复合人才更受青睐。
ℹ️ 信息来源
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