深圳明锐理想科技股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
软件工程师
工作城市
深圳
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-14
发布日期
2026-09-14
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
1、根据项目负责人的安排与规划进行软件设计与代码编写，并输出相关技术文档；
2、参与客户需求分析，负责功能模块的研发与迭代工作；
3、负责软件BUG的定位与修复，持续优化产品稳定性；
4、为售后及生产部门提供技术支持，参与产品的软硬件联调。
岗位要求：
1、本科及以上学历，计算机、软件工程、自动化、数学等相关专业；
2、掌握C#、Java、C、C++、python其中一种语言，熟悉数据结构和数据算法,掌握面向对象编程思想和设计方法优先；
3、熟悉Oracle、MySQL或SQLserver 等关系型数据库的使用；
4、具备代码编程应用硬件设备使用经验优先考虑；
5、具备CUDA、VTK、PCL或OpenGL开发经验优先考虑。
工作地点：深圳
年薪：25-29W
投递说明：
1、网络招聘：
1）应届毕业生可通过学校网站、本公司官网获取相关信息，并把简历发至规定
邮箱
。
联系电话：0755-86693022 、蔡女士135****7595、 李女士158****7163
简历投递邮箱：recruitment@magic-ray.com（
邮件
主题请按“应聘岗位+姓名+院校”格式填写，并附上成绩单）
2）应届毕业生亦可通过猎聘、BOSS直聘、前程无忧招聘网
【单位简介】
一、公司简介
明锐理想科技是专注于工业视觉检查设备研发、生产、销售及服务的高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业、国家级重点“小巨人”企业。
基于对市场和客户的深入了解，成功研发了PCBA板级组装领域及半导体芯片级封装领域的自动光学检查机（AOI）、锡膏检查机（SPI）和X射线检查机（AXI）。产品广泛应用于计算机、通讯、汽车、手机、家电、工业及医疗、半导体及Mini LED等各个领域， 为客户提供高检出、低误报、简单易用、功能强大的视觉检测方案。
明于心，锐于眼。在智能制造、工业4.0的大潮中，明锐人将秉持“成就客户、关爱员工、诚信正直、公平透明、持续创新、精益求精”的核心价值观，以对“创新和品质”的持续探求，成为业界领先的世界级工业视觉检查方案提供者，用智慧与心血为世界重新定义“视觉与智能”的内涵。
更多详情请移步至公司网站：
www.magic-ray.com
；微信公众号/视频号：明锐理想科技。
二、公司实力
我们成立于2010年，是首批打破海外一流工业视觉检测设备垄断，实现国内技术突破的领航员之一，创始团队深耕该领域长达20余年。目前已与全球排名前100强EMS企业达成合作，服务超千家EMS制造商。
全球设有超30个销售及服务网点，年均业绩增幅超50%，研发人员占比超公司总人数三分之一，拥有近百项专利。深圳、东莞、重庆设有研发中心，成员来自全球知名高校，建有算法、AI、光学、运动及力学仿真研究室。
曾获得深圳市“行业十佳”称号、国家高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业、国家级重点“小巨人”企业、深圳市装备工业骨干企业、《品牌中国》栏目PCBA自动光学检测重点推荐品牌等。
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【其他信息】
职位类别：软件工程师
招聘人数：10
需求专业：计算机科学与技术，生物医学工程，电子科学与技术，计算机科学与技术
单位规模：500-1000人
单位性质：其他企业（含民营企业等）
福利标签：国家级专精特新小巨人 研发人员占比超1/3 全球百强EMS企业合作 年薪25-29W 技术大牛团队
所属行业：信息传输、软件和信息技术服务业
🏢 所属集团简介（理想汽车）
本岗位招聘主体为 深圳明锐理想科技股份有限公司，理想汽车 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
成立2015 年总部北京
理想汽车是国内领先的智能电动车制造企业，专注于豪华智能电动汽车的研发、制造与销售，总部位于北京，在国内汽车行业中保持着重要的市场地位与创新影响力。公司围绕增程电动、高压纯电及智能驾驶等核心技术持续投入，构建了涵盖整车研发、智能制造与用户服务的完整业务体系，并在上海、北京、常州、杭州、深圳、香港等多地布局研发与运营中心。作为快速成长的民营车企，理想汽车在智能座舱、辅助驾驶和三电系统等领域形成了清晰的技术路线与产品矩阵，为应届生提供参与前沿汽车科技落地、跨城市协同发展的广阔平台，业务方向明确、发展空间良好。
📍 主要办公地点
投递方式
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校招宝当前收录 理想汽车 在招校招岗位 175 条，工作地点覆盖 北京、上海、深圳、杭州、香港、广东省深圳 等地，学历要求含 大专、本科及以上、大专及以上。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 理想汽车强调“挑战成长的极限”，公司处于从1到10的快速成长期，内部将AI作为最关键长期方向（2022年9月李想将AI定为公司最关键长期方向，2023年初确立“成为全球领先人工智能企业”的愿景）。
- 2026年1月，理想重组研发体系，原本按智能驾驶、智能座舱等汽车功能划分的团队改按基座模型、软件本体和人形机器人分工，智驾降为基座模型下属团队，机器人和基座模型获得更高优先级。
- 员工反馈：内部员工工作比较和谐，责任划分有待明确甩锅不多；但“其他都很卷”，个别领导能力被吐槽，某系（可能指某种管理体系）变革导致疲惫感。
- 上下级关系：官方管培项目设有高管导师和月度交流，强调“与业务一号位共同参与顶级商学院课程”，说明管培生能接触高层；但普通员工反馈中“个别领导拉垮”也出现在吐槽点中。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有上海员工分享：工作时间9:00-18:00，午休中午一小时，每月可迟到早退半小时4次。
- 但明确提到“加班多，没有加班费或者调休”，且“卷啊卷”是员工常见反馈
💰 薪资待遇与年终奖
- 2027届“理想ONE管培生”项目：面向硕士及以上学历，应届管培年薪28-40万元，包含14-16薪，另有股票期权，公积金按12%缴纳。
- 管培生具体方向：资本市场、间接采购、法务与风险管理、公共事务、财经。
- 其他普通校招岗位的薪资范围在
- 员工反馈：“工资不错”“薪资可以”是少数正面评价之一，但没有具体数字。
🎁 福利体系
- 五险一金：公积金12%。
- 员工反映“没有任何福利，无论是生日礼物，还是逢年过节关怀礼品，无无无，电子贺卡都要加一句：阳光行动”——即节日福利、生日福利实际缺失。
- 管培生项目额外提供：4个轮岗岗位、2年培养周期、高管导师、战略会议/新品发布会参与机会、定制化培养路径、商学院课程等，属于培养福利而非常规福利。
📋 校招流程经验
- 网申/内推：即日起（约2026年8月中旬） - 笔试（部分岗位）：8月底起 - 面试+测评：9月初起 - Offer发放：10月中下旬起 - 注意：校招岗位招满即止，需尽快投递。 - 一般为三轮面试：经理面试、Leader面试、HR面试。 - 一面（经理面试）约90分钟，内容为个人基本情况+专业问题，考察专业能力及岗位配合度。 - 二面为Leader面试，偏专业；三面为HR面试。 - 具体轮次和内容会因岗位不同有所调整
- 节奏快慢：从时间节点看，网申到最终Offer约2个月，属于正常校招节奏。
🚀 投递建议与避坑指南
- 管培生项目偏好：硕士及以上学历，毕业不超过2年；英语可作工作语言，有海外学习/工作/实践/生活经历是加分项；期待具有沟通协同能力和领导潜能、自我驱动、快速学习、适应新环境的人才。 - 面试准备重点：参考官方面试秘籍，注意线上/线下面试注意事项；专业问题会考查专业能力和岗位配合度。 - 招聘覆盖十大类职位，含整车与智能硬件研发、算法与软件、芯片研发、产品、供应链与智能制造、销售与服务、充电网络、项目管理、设计、职能与综合管理；AI、机器人、基座模型是公司战略优先级方向。 - 员工反馈中的负面点：福利少、加班无补偿、考评规则不透明、强制271考评、担心稳定性——投递前可结合自身对工作强度的承受力评估。
👥 员工口碑与离职率评价
- 口碑两极：正面是“工资不错”“薪资可以”“内部和谐、责任划分有待明确甩锅不多”；负面是“除了工资不错，其他全面拉垮”——具体槽点包括：办公室头顶有摄像头、无节日/生日福利、办公座椅不舒服、厕所紧张排队、考评半年一次但规则不透明不公正、加班多无补偿、个别领导拉垮、卷。 - 公司AI转型带来的组织调整与压力； - 工作强度大、福利缺失； - 考评机制担忧（强制271）； - 部分员工选择离开创业或加入具身智能公司（前员工创办/联合创办/加入的具身智能公司至少6家，其中两家估值超10亿美元）。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届校招覆盖十大类职位：整车与智能硬件研发、算法与软件、芯片研发、产品、供应链与智能制造、销售与服务、充电网络、项目管理、设计、职能与综合管理。
- 战略方向：理想汽车明确提出“冲刺具身智能全新赛道”，并在2026年1月重组研发体系，将基座模型和机器人部门设为高优先级，智驾团队降为基座模型下属团队。因此AI大模型、人形机器人、基座模型、芯片研发等方向是公司重点投入领域，招聘机会相对集中。
- 招聘趋势：参考
- 薪资趋势：管培生年薪28-40万、14-16薪+股票期权，代表高潜力岗位的待遇水平
ℹ️ 信息来源
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