上海理想制药有限公司
岗位信息
招聘岗位
药物制剂研发
工作城市
上海
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-28
发布日期
2026-09-24
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
岗位职责：1. 负责制剂项目研发，能根据项目需要制定相应的研究开发方案；2. 精通各种剂型的处方设计、工艺研究、工艺放大及验证的全过程；3. 负责药物制剂的相关文献检索，处方筛选、设计、制剂处方工艺研发；4. 完成制剂研究实验，记录、分析、处理实验结果，负责药物申报资料的撰写；5. 负责优化工艺路线，完成小试、中试工作，配合生产部门进行相关技术培训；6. 进行实验室制剂设备的日常维护及项目日常管理，负责完成相关工作的实验室管理工作；7. 负责完成相关产品放大生产等情况的质量研究交接工作，负责完成相关工作的原始记录、CTD申报资料撰写等工作；8. 负责公司新产品的设计开发 、技术资料的收集和撰写，负责编制研发计划和设计方案，进行研发方案的具体实施等工作。
岗位要求：
岗位要求：1. 接受优秀应届生；2. 药剂学、药学、制药工程等相关专业本科以上学历；3. 具有丰富的药物制剂理论与经验和较强的药物分析能力；4. 经学习后能独立完成新产品的设计开发、产品试制等工作。
投递说明：
简历投递hr@chimoph.com
其他描述：
五险一金绩效奖金 带薪年假 包吃包住
【单位简介】
上海理想制药有限公司成立于1981年 ，注册资金1亿。目前有药品批准文号23个，已立项研发制剂25个、原料药1个，全资拥有药品研发企业上海华源医药科技有限公司、青岛理想医药科技有限公司和为解决申报新药原料药来源而在印度投资设立SHHY INDIA PRIVATE LIMITED 公司。
公司以建设精神类药品和特殊药品为主导，旨在做剂型齐全的有特色的生产企业。已获药监局批准生产线有：终端灭菌性产线1条，非终端灭菌性产线1条，口服液产线2条，外用膏药产线1条，气雾剂产线1条，酊剂产线1条，建筑投资约3个亿。
近十年来上海药厂新增药品批准文号甚少，理想制药有责任、有决心、有能力也必将扛起创新的大旗，生产出更多质量可靠、安全有效的药品服务于大众健康。
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【其他信息】
职位类别：医药技术研发人员
招聘人数：5
需求专业：药学，药物制剂
单位规模：50-150人
单位性质：其他企业（含民营企业等）
所属行业：制造业
🏢 所属集团简介（理想汽车）
本岗位招聘主体为 上海理想制药有限公司，理想汽车 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
成立2015 年总部北京
理想汽车是国内领先的智能电动车制造企业，专注于豪华智能电动汽车的研发、制造与销售，总部位于北京，在国内汽车行业中保持着重要的市场地位与创新影响力。公司围绕增程电动、高压纯电及智能驾驶等核心技术持续投入，构建了涵盖整车研发、智能制造与用户服务的完整业务体系，并在上海、北京、常州、杭州、深圳、香港等多地布局研发与运营中心。作为快速成长的民营车企，理想汽车在智能座舱、辅助驾驶和三电系统等领域形成了清晰的技术路线与产品矩阵，为应届生提供参与前沿汽车科技落地、跨城市协同发展的广阔平台，业务方向明确、发展空间良好。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 理想汽车强调“挑战成长的极限”，公司处于从1到10的快速成长期，内部将AI作为最关键长期方向（2022年9月李想将AI定为公司最关键长期方向，2023年初确立“成为全球领先人工智能企业”的愿景）。
- 2026年1月，理想重组研发体系，原本按智能驾驶、智能座舱等汽车功能划分的团队改按基座模型、软件本体和人形机器人分工，智驾降为基座模型下属团队，机器人和基座模型获得更高优先级。
- 员工反馈：内部员工工作比较和谐，责任划分有待明确甩锅不多；但“其他都很卷”，个别领导能力被吐槽，某系（可能指某种管理体系）变革导致疲惫感。
- 上下级关系：官方管培项目设有高管导师和月度交流，强调“与业务一号位共同参与顶级商学院课程”，说明管培生能接触高层；但普通员工反馈中“个别领导拉垮”也出现在吐槽点中。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有上海员工分享：工作时间9:00-18:00，午休中午一小时，每月可迟到早退半小时4次。
- 但明确提到“加班多，没有加班费或者调休”，且“卷啊卷”是员工常见反馈
💰 薪资待遇与年终奖
- 2027届“理想ONE管培生”项目：面向硕士及以上学历，应届管培年薪28-40万元，包含14-16薪，另有股票期权，公积金按12%缴纳。
- 管培生具体方向：资本市场、间接采购、法务与风险管理、公共事务、财经。
- 其他普通校招岗位的薪资范围在
- 员工反馈：“工资不错”“薪资可以”是少数正面评价之一，但没有具体数字。
🎁 福利体系
- 五险一金：公积金12%。
- 员工反映“没有任何福利，无论是生日礼物，还是逢年过节关怀礼品，无无无，电子贺卡都要加一句：阳光行动”——即节日福利、生日福利实际缺失。
- 管培生项目额外提供：4个轮岗岗位、2年培养周期、高管导师、战略会议/新品发布会参与机会、定制化培养路径、商学院课程等，属于培养福利而非常规福利。
📋 校招流程经验
- 网申/内推：即日起（约2026年8月中旬） - 笔试（部分岗位）：8月底起 - 面试+测评：9月初起 - Offer发放：10月中下旬起 - 注意：校招岗位招满即止，需尽快投递。 - 一般为三轮面试：经理面试、Leader面试、HR面试。 - 一面（经理面试）约90分钟，内容为个人基本情况+专业问题，考察专业能力及岗位配合度。 - 二面为Leader面试，偏专业；三面为HR面试。 - 具体轮次和内容会因岗位不同有所调整
- 节奏快慢：从时间节点看，网申到最终Offer约2个月，属于正常校招节奏。
🚀 投递建议与避坑指南
- 管培生项目偏好：硕士及以上学历，毕业不超过2年；英语可作工作语言，有海外学习/工作/实践/生活经历是加分项；期待具有沟通协同能力和领导潜能、自我驱动、快速学习、适应新环境的人才。 - 面试准备重点：参考官方面试秘籍，注意线上/线下面试注意事项；专业问题会考查专业能力和岗位配合度。 - 招聘覆盖十大类职位，含整车与智能硬件研发、算法与软件、芯片研发、产品、供应链与智能制造、销售与服务、充电网络、项目管理、设计、职能与综合管理；AI、机器人、基座模型是公司战略优先级方向。 - 员工反馈中的负面点：福利少、加班无补偿、考评规则不透明、强制271考评、担心稳定性——投递前可结合自身对工作强度的承受力评估。
👥 员工口碑与离职率评价
- 口碑两极：正面是“工资不错”“薪资可以”“内部和谐、责任划分有待明确甩锅不多”；负面是“除了工资不错，其他全面拉垮”——具体槽点包括：办公室头顶有摄像头、无节日/生日福利、办公座椅不舒服、厕所紧张排队、考评半年一次但规则不透明不公正、加班多无补偿、个别领导拉垮、卷。 - 公司AI转型带来的组织调整与压力； - 工作强度大、福利缺失； - 考评机制担忧（强制271）； - 部分员工选择离开创业或加入具身智能公司（前员工创办/联合创办/加入的具身智能公司至少6家，其中两家估值超10亿美元）。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届校招覆盖十大类职位：整车与智能硬件研发、算法与软件、芯片研发、产品、供应链与智能制造、销售与服务、充电网络、项目管理、设计、职能与综合管理。
- 战略方向：理想汽车明确提出“冲刺具身智能全新赛道”，并在2026年1月重组研发体系，将基座模型和机器人部门设为高优先级，智驾团队降为基座模型下属团队。因此AI大模型、人形机器人、基座模型、芯片研发等方向是公司重点投入领域，招聘机会相对集中。
- 招聘趋势：参考
- 薪资趋势：管培生年薪28-40万、14-16薪+股票期权，代表高潜力岗位的待遇水平
ℹ️ 信息来源
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