中国工商银行股份有限公司江西省分行

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岗位信息

招聘岗位
中国工商银行江西省分行2027年校园招聘公告
工作城市
南昌市 景德镇市 萍乡市 九江市 新余市 鹰潭市 赣州市 吉安市 宜春市 抚州市 上饶
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-16
发布日期
2026-09-16

📋 岗位职责 / 任职要求

【职位描述】 岗位职责: 招聘岗位 (620人) (一)星辰管培生。主要为我行各级机构管理类岗位提供基础人才储备。 (二)专业英才。主要为我行重点业务、新型业务、综合职能类岗位提供专业人才储备。 (三)科技菁英。主要为我行甄选各业务条线产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。 (四)客户经理。主要为我行零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。 (五)客服经理。主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作,入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。 四、工作地点 中国工商银行江西省分行本部和南昌分行、赣州分行、上饶分行、宜春分行、吉安分行、九江分行、抚州分行、萍乡分行、新余分行、景德镇分行、鹰潭分行等11个二级分行本部及其辖属支行所在地。 岗位要求: 1.负责消防安全管理,包括落实消防安全责任制,制定消防安全制度、消防安全操作规程,制定灭火和应急疏散预案。履行消防安全检查职能。 2.负责消防设施管理,按照行内和应急管理部门的有关规定配置消防设施、器材,设置消防安全标志,并定期组织检验、维修,确保完好有效。包括项目申报(审批)、设备采购、施工监督、内部验收、档案管理等。 3.负责消防台账及培训演练管理,建立消防档案,确定消防安全重点部位,设置防火标志,实行严格管理。负责消防志愿者队伍管理,定期组织消防安全培训和消防演练。 4.负责消防委外事务管理,包括费用预测、项目申报(审批)、配合采购、履约监督、服务评价、业务培训、档案管理等。 5.负责特种设备、易燃易爆物品安全管理监督及在建工程施工现场消防安全监督。 6.负责对办公场所消防维保单位和检测机构的工作进行考核评价和管理,沟通联系消防监管机构,有效落实相关工作。 投递说明: 注意事项 (一)本次招聘可通过PC端或手机移动端进行线上报名申请。 (二)招聘程序中各环节成绩对本次招聘有效。 (三)招聘期间,我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系,请保持通信畅通。 (四)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符,我行有权取消其应聘资格,解除相关协议约定。 (五)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构,从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料,从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。 (六)了解更多招聘讯息及相关动态,敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。 (七)我行有权根据报名情况,调整、取消或终止部分岗位的招聘计划,并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。 【单位简介】 中国工商银行江西分行植根赣鄱金融沃土,传承历史文化底蕴,是江西境内经营规模最大、综合金融服务能力最强的国有控股商业银行。长期以来,工行江西分行坚持以科学发展观引领改革和各项业务发展,呈其势坚定信心,谋其篇改革创新,立其术提升短板,聚其力强化管理,不断增强可持续发展能力和竞争实力,巩固在江西区域金融市场的领先地位,被评为首届“江西十大和谐企业”、“江西最具影响力企业”。 为支持江西经济发展,工行江西分行近年来不断创新金融产品、优化资源配置,大力支持江西省经济结构调整和产业转型升级,支持鄱阳湖生态经济区建设,支持赣南等原中央苏区振兴发展,成为江西在中部地区崛起的金融脊梁。同时,工行江西分行朝着总行制订的建设全球最盈利、最优秀、最受尊重银行的宏伟目标,致力于建立一支创新意识强、综合素质高的员工队伍,努力把自己建设成为省内经营规模最大、资产质量最优、经营转型最快、核心竞争力最强的优秀银行。 校园招聘违规举报 提示:在微信扫描关注,可以直接 【其他信息】 职位类别:公司业务客户经理 招聘人数:500 需求专业:经济学类,经济学,财政学,金融学 单位规模:10000人以上 单位性质:国有企业 所属行业:金融业

🏢 所属集团简介(中国工商银行)

本岗位招聘主体为 中国工商银行股份有限公司江西省分行,中国工商银行 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1984 年股票代码601398上市已上市

中国工商银行是全球资产规模领先的国有大型商业银行、世界500强,境内设39家一级(直属)分行、13家直属机构和多家综合化子公司,业务覆盖公司金融、个人金融、资金业务、金融科技等全领域。2027届校招面向2026年1月至2027年7月毕业的应届生,岗位序列包括星辰管培生、科技菁英、专业英才、客户经理、客服经理等,总行本部、境内分行、直属机构和综合化子公司分别招聘。星辰管培生定位高端储备,主要面向总行和省分行、要求硕士及以上并偏好重点院校,入职先在境内分行轮岗后回总行;科技菁英聚焦系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘和产品设计,重点引进既懂技术又懂业务的复合型人才,是金融、计算机、数理等专业进入国有大行体系的核心通道。

📍 主要办公地点
北京上海全国各省会及地市

投递方式

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
国有大行文化,强调合规、稳健、服务与协同,培训体系成熟、晋升通道规范;管培生和科技菁英会经历多岗位、多机构轮岗,注重综合能力和长期培养。
⏰ 加班情况与工作强度
柜员、客服经理岗需轮班、网点站立服务,季末、年末考核和营销节点较忙;总行、省分行管培与科技岗按项目和系统迭代节奏推进,金融科技部门在重大版本上线期会加班,整体强度因机构和岗位差异较大。
💰 薪资待遇与年终奖
柜员、客服经理月薪约5-12K,客户经理约5-21K(绩效、年终奖占比较高),科技菁英约6-15K;星辰管培生总行口径年综合收入约20-25万、强省一线约16-20万、省会约14-17万,全行实行多级职级体系,随地区、机构和绩效浮动。
🎁 福利体系
六险两金(含补充医疗、企业年金)、住房补贴、餐补、节日福利、年度体检、带薪年假、工会福利,强省和一线城市分行综合待遇更具竞争力。
📋 校招流程经验
统一网申(总行本部通常仅填1个意向)→线上笔试(行测、英语、专业、性格测评)→面试(半结构化、无领导小组讨论等)→体检、背景核查→签约录用;总行管培入职先在境内分行轮岗1年再回总行。
🚀 投递建议与避坑指南
管培、科技菁英门槛高,重点院校、硕士、相关实习和证书优势明显;科技菁英适合计算机、软件、数据、信息安全背景,准备时兼顾技术与金融业务理解;客户经理、客服经理岗更看重沟通、抗压和营销意愿,结合期望城市选择对应分行。
👥 员工口碑与离职率评价
平台大、稳定、福利规范、培训体系完善是普遍共识;基层网点岗位营销压力和服务强度不低,收入高度依赖地区经济和分行效益,总行、省分行与基层网点在工作内容和回报上差异明显。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
在国有大行整体招聘规模收紧的背景下,工行金融科技、数据、复合型岗位占比提升,科技菁英成为扩招重点,纯柜面岗位占比下降,“科技+业务”复合人才更受青睐。

ℹ️ 信息来源

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