中国工商银行股份有限公司北京市分行

校招央国企金融

岗位信息

招聘岗位
星辰管培生客户经理客服经理
工作城市
北京
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-29
发布日期
2026-09-29

📋 岗位职责 / 任职要求

【职位描述】 岗位职责: 招聘岗位(420人) (一)星辰管培生。 主要为管理类岗位提供基础人才储备,新员工录用后,原则上定岗至分、支行本部,根据需要可安排至基层轮岗。 (二)科技菁英。 目标定位成为系统开发、数据分析、信息安全、人工智能等领域金融科技专业人才。 (三)国际英才。 目标定位成为国际业务领域相关岗位专业人才。新员工录用后,原则上定岗至支行国际业务相关岗位。 (四)客户经理。 方向一:个人客户经理,目标定位成为从事个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 方向二:对公客户经理,目标定位成为从事对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 (五)客服经理。 主要在我行营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。新员工录用后,定岗至客服经理岗。 岗位要求: 招聘范围 面向境内、境外高校毕业生,毕业时间为2026年1月至2027年7月。 投递说明: 网申地址: https://job.icbc.com.cn (一)本次招聘可通过 PC 端或手机移动端进行线上报名申请。 (二)招聘程序中各环节成绩对本次招聘有效。 (三)招聘期间,我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系,请保持通信畅通。 (四)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符,我行有权取消其应聘资格,解除相关协议约定。 (五)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构,从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料,从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。 (六)了解更多招聘讯息及相关动态,敬请关注 “ 中国工商银行人才招聘 ” 、 “ 工行北京 ” (人才招聘专栏)微信公众号。 (七)我行有权根据报名情况,调整、取消或终止部分岗位的招聘计划,并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。 【单位简介】 中国工商银行北京市分行是中国工商银行集团内资产规模最大、盈利能力最强的一级分行。经过多年不懈努力,工行北京市分行已成为北京地区最大的批发银行、零售银行、按揭银行、电子银行、资产托管银行和清算银行,为超过3300万个人客户和38万户对公客户提供多层次、宽领域、个性化的优质金融服务,始终保持工行系统内第一和北京同业领军者地位。 校园招聘违规举报 提示:在微信扫描关注,可以直接 【其他信息】 职位类别:储备干部培训生 招聘人数:420 需求专业:经济学,金融学,计算机科学与技术 单位规模:10000人以上 单位性质:国有企业 所属行业:金融业

🏢 所属集团简介(中国工商银行)

本岗位招聘主体为 中国工商银行股份有限公司北京市分行,中国工商银行 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1984 年股票代码601398上市已上市

中国工商银行是全球资产规模领先的国有大型商业银行、世界500强,境内设39家一级(直属)分行、13家直属机构和多家综合化子公司,业务覆盖公司金融、个人金融、资金业务、金融科技等全领域。2027届校招面向2026年1月至2027年7月毕业的应届生,岗位序列包括星辰管培生、科技菁英、专业英才、客户经理、客服经理等,总行本部、境内分行、直属机构和综合化子公司分别招聘。星辰管培生定位高端储备,主要面向总行和省分行、要求硕士及以上并偏好重点院校,入职先在境内分行轮岗后回总行;科技菁英聚焦系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘和产品设计,重点引进既懂技术又懂业务的复合型人才,是金融、计算机、数理等专业进入国有大行体系的核心通道。

📍 主要办公地点
北京上海全国各省会及地市

投递方式

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
国有大行文化,强调合规、稳健、服务与协同,培训体系成熟、晋升通道规范;管培生和科技菁英会经历多岗位、多机构轮岗,注重综合能力和长期培养。
⏰ 加班情况与工作强度
柜员、客服经理岗需轮班、网点站立服务,季末、年末考核和营销节点较忙;总行、省分行管培与科技岗按项目和系统迭代节奏推进,金融科技部门在重大版本上线期会加班,整体强度因机构和岗位差异较大。
💰 薪资待遇与年终奖
柜员、客服经理月薪约5-12K,客户经理约5-21K(绩效、年终奖占比较高),科技菁英约6-15K;星辰管培生总行口径年综合收入约20-25万、强省一线约16-20万、省会约14-17万,全行实行多级职级体系,随地区、机构和绩效浮动。
🎁 福利体系
六险两金(含补充医疗、企业年金)、住房补贴、餐补、节日福利、年度体检、带薪年假、工会福利,强省和一线城市分行综合待遇更具竞争力。
📋 校招流程经验
统一网申(总行本部通常仅填1个意向)→线上笔试(行测、英语、专业、性格测评)→面试(半结构化、无领导小组讨论等)→体检、背景核查→签约录用;总行管培入职先在境内分行轮岗1年再回总行。
🚀 投递建议与避坑指南
管培、科技菁英门槛高,重点院校、硕士、相关实习和证书优势明显;科技菁英适合计算机、软件、数据、信息安全背景,准备时兼顾技术与金融业务理解;客户经理、客服经理岗更看重沟通、抗压和营销意愿,结合期望城市选择对应分行。
👥 员工口碑与离职率评价
平台大、稳定、福利规范、培训体系完善是普遍共识;基层网点岗位营销压力和服务强度不低,收入高度依赖地区经济和分行效益,总行、省分行与基层网点在工作内容和回报上差异明显。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
在国有大行整体招聘规模收紧的背景下,工行金融科技、数据、复合型岗位占比提升,科技菁英成为扩招重点,纯柜面岗位占比下降,“科技+业务”复合人才更受青睐。

ℹ️ 信息来源

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