和乐门窗有限公司

【职位描述】 岗位职责： 一、能力和知识要求： 1. 目标导向与抗压能力： 对销售目标有强烈达成意愿；能接受出差、地推发单、跑工地、上门拜访等一线工作；客户积累需要时间，须保持积极心态，能吃苦、有恒心，坚持到做出业绩。 2. 学习能力与主动性： 能快速学习产品知识、行业知识、销售流程；遇到不懂的主动请教，做完手头工作主动跟进客户；能主动寻找销售机会，不被动等待分配。 3. 沟通协调能力： 能主动与陌生潜在客户沟通，具有主动影响他人的意愿；善于倾听，能准确捕捉关键信息。 4. 执行与跟进能力： 按时兑现对客户的承诺，不拖延、不遗漏；持续跟进项目进度，推动合同签订与回款；按要求提交销售日报、周报及项目跟进表。 5. 客户意识与服务意识： 及时响应客户需求，耐心处理投诉，维护客户关系；具备长期维护客户的意识，不只看短期成交。 6. 信息收集与市场敏感度 ：主动收集市场信息，具备信息敏感度；能通过展会、网站、同行、客户等多渠道获取销售线索。 7. 制度与系统认知： 入职后需快速掌握《销售管理制度》《客户管理办法》《费用报销制度》等核心文件。了解公司销售政策、价格体系、返利机制、考核标准。了解《合同法》中买卖合同基本条款。 8. 办公技能 ：能用Word撰写工作简报，会用Excel填写基础表格；会用DeepSeek、千问等AI工具辅助信息检索；能通过微信与客户保持日常沟通。 9. 全日制统招本科，不特别限制专业，经管、机械等优先。 岗位要求： 二、 工作地点： 四川、云南等， 全国各大中城市，可自由选择【需接受在省内 调动 】。 投递说明： 简历投递邮箱：h****@163.com（投递标题格式：“学校＋岗位类别＋姓名”） 联系人：李经理 联系电话：182****3747（微信同号） 集团人力资源部电话：028-66315163 其他描述： 三、 薪酬标准： 1. 年收入：9-12万元（∑月度综合收入+浮动薪酬）。 2. 月均综合收入：8K-10K/月（基本薪酬+两金津贴+福利津贴+层级津贴+补偿薪酬）。 3. 享受岗位补贴及区域补贴，可根据业务开展情况报销话费补贴、差旅补贴。 四 、其他福利： 1. 提供住宿、水电补助及生活条件，发放节日福利礼品； 2. 提供系统化培训、师傅帮带，有明确的晋升通道； 3. 缴纳六险一金，发放年终奖。 五 、 晋升路线： 营销业务 —— 经营部经理 —— 片区副经理/业务主管 —— 片区经理 —— 营销副总经理 —— 营销总经理 【单位简介】 和乐门业集团注册资金逾20亿，目前总投资近100亿，员工约10000人，总占地面积3000余亩。历经多年发展，和乐门业集团在四川成都、山东齐河、湖北咸宁、广西贵港、四川宜宾等地投资建设了多个门产业基地，建筑面积逾200万平米，同时建立多个门配套产品及服务企业，实现产品系列多元化和生产配套纵向一体化的能力,目前是国内规模最大的门企业之一。 湖北和乐门业占地800余亩，总投资25亿元，年设计产能800万樘，主力打造智能钢制门项目基地，是国内规模最大的门产业企业之一，是华中地区最具优势的门类产品生产企业。 和乐门业规模： 和乐门业不仅有庞大的制造规模，而且在全国拥有200多个销售网点及100多个物流配送网点，业务范围覆盖全国各地。在四川、湖北、山东、河北、陕西、河南、安徽、浙江、湖南、贵州、云南、广西等国内各地区拥有数十个生产基地及物流中心，并与万科、碧桂园、融创、中海地产等知名商业地产公司建立了长期稳定的友好合作关系。目前国内房地产行业前30强已有20余家选择与和乐门业集团合作。 人才培养： 企业发展，人才先行。2018年，和乐门业集团全面实现为员工提供“全职涯”的培训福利，重抓“管培生”培养力度，让有能力有梦想的员工可以拥有在公司内部二次创业的机会，利用公司的承包制度，成为公司的事业合伙人。 集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。 集团多个基地已经采用“导师制”，为每位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为员工发展奠定良好的基础。 校园招聘违规举报 提示：在微信扫描关注，可以直接 【其他信息】 职位类别：销售主管 招聘人数：30 需求专业：不限专业 单位规模：10000人以上 单位性质：其他企业（含民营企业等） 所属行业：制造业