广州金升阳科技有限公司
岗位信息
招聘岗位
FAE工程师
工作城市
广州
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-10-10
发布日期
2026-10-08
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
1、技术支持服务：担任技术讲师，完成客户电源系统方案分析；
2、战略客户开发：协同销售攻关战略客户；
3、产品市场化：协同市场及销售进行新品营销策划及上市问题管理；
4、需求产品化：负责行业开发与研究，挖掘市场共性需求并分析转化产品开发。
岗位要求：
1、本科及以上，英语四级及以上，电子类相关专业；
2、愿意贴近市场的技术人才；
3、具备良好的跨部门协调能力、团队协作能力；
4、性格开朗、责任心强，具备主观能动性。
投递说明：
网申 → 线上笔试 → 视频/现场面试 → 发放
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其他描述：
带薪假（年假/婚假/产假等）、年度体检/旅游、节假福利、免费食宿（广州/怀化）等
【单位简介】
金升阳成立于1998年7月，注册资本达2亿元，拥有1500多名员工和超过10万平方米的办公及研发生产基地。目前，金升阳已启动集团化运作，并拥有金升阳美国全资子公司、怀化子公司、黄埔分公司等分子公司。同时，金升阳也是国内集研发、生产、销售一体，规模最大的模块电源制造商之一。 公司以稳健踏实的开拓精神，图创百年企业之大策，创造了高品质的AC/DC、DC/DC、隔离变送器、IGBT驱动器、LED驱动器等系列产品，致力于为工业、能源、电力、交通和医疗等行业客户提供完整的电源解决方案，帮助客户提高生产效率和能源效率，同时降低对环境的不良影响，是全球模块电源领域的领导企业。 公司实施“以人为本”的高效、有序管理模式，具备优良的工作环境、培训、绩效考核、晋升体系、有竞争性的薪资待遇和团结积极的企业氛围，从而形成了激励与培训的双机制，以规范化、人性化的管理文化，吸引人、凝聚人、培养人和留住人。
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【其他信息】
职位类别：其他技术职位
招聘人数：30
需求专业：不限专业
单位规模：1000-5000人
单位性质：其他企业（含民营企业等）
所属行业：制造业
🏢 所属集团简介（广州金升阳科技）
本岗位招聘主体为 广州金升阳科技有限公司，广州金升阳科技 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
成立1998 年性质专精特新小巨人总部广州
广州金升阳科技坐落于广州，是国内专注于电源模块与电子元器件领域的民营企业，在工控、通信、医疗等行业的隔离电源与功率转换方案上具备较强的技术积累与行业口碑。公司依托广州总部的研发与制造体系，持续投入高频化、小型化、高可靠电源技术布局，并逐步向智能化与数字化电源管理方向延伸。作为远程用工模式的探索者，企业面向全国开放线上协作岗位，打破地域限制，为应届生提供参与真实研发项目、对接资深工程师团队以及灵活职业起点的机会。在新能源与工业自动化需求增长的背景下，其业务具备稳健的发展前景与持续的人才吸纳空间。
投递方式
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校招宝当前收录 广州金升阳科技 在招校招岗位 31 条，工作地点覆盖 广东省·广州、广东省广州、广州、西安市 长沙市 广州市 武汉、武汉、长沙 等地，学历要求含 本科及以上。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 官方宣传：公司定位“轻松开放的工作环境，暖心友好的文化活动，创新好玩的兴趣社团”，强调“氛围优”。 - 员工反馈：存在“培训协议”，入职后需参加收费课程，不满三年离职按服务时间等比例扣费；老板会讲“略带文化宣导较多的培训课”，并有“在金升阳待着至少出去后不会贬值”的说法。 - 员工反馈：管理层对新人存在“建议谨慎评估”现象，且人事要求导师对新人隐瞒“淘汰制”，称“会影响校招”。 - 有员工称公司为“电源界黄埔军校”，说明行业内认可其培养能力，但内部管理风格存在争议。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方宣传：实行“5天8小时”工作制。 - 员工反馈：实际招聘时“说公司不提倡加班”，但不加班下班就走会有人谈话，“加班时间是部门考核的一个指标”。 - 员工反馈：“有个23届研究生加班较为常见到晚上11点多，然后还是被开除了，经理说我没看到你的努力”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 校招年薪范围： - 技术研发岗：博士48-60万，硕士24-32万，本科14-20万 - 技术支持岗&综合管理岗：硕士14-20万，本科12-17万 - 职友集统计的社招/在招岗位月薪： - 设计工程师：薪酬区间8K-50K，71%岗位拿20K-50K以上；按经验统计1-3年约16.3K，3-5年约24.8K，5-10年约49.3K； - 体系工程师：薪酬区间8K-30K，70%岗位拿10K-20K；大专月薪约12.5K，本科月薪约18.6K；应届生月薪约9.0K，3-5年约14.2K，5-10年约21.3K。 - 员工反馈：校招薪资“不算高，行业中等水平”；转正后加薪“几百块钱”；每年7月调薪约10%-20%；研发岗位有项目奖，第一年项目奖约占薪资10%，第二年约20%；“年底双薪”，年终奖约一个月工资，但需干满一年且次年四月发放。 - 薪资倒挂现象：“进来两三年的员工发现刚来的实习生薪资比他还高”。
🎁 福利体系
- 官方宣传： - 带薪假：年假、婚假、产假等 - 年度体检、年度旅游 - 节假日福利 - 免费食宿（广州/怀化） - 注意：培训协议相关费用问题可能影响实际福利感受，但属于制度而非福利。
📋 校招流程经验
- 官方网申渠道： - 登录 zhaopin.mornsun.cn ，点击“校园招聘” - 关注微信公众号“MORNSUNer”（金升阳人），点击“招聘入口”-“校园招聘” - 加入QQ交流群：集团群1063550476，怀化群948842303，验证信息“姓名+学校+专业+意向岗位” - 流程节奏：“校招流程也比较简洁，基本一天就能搞定拿到offer”。 - 面试难度：“校招要求相对没那么高，很多不懂电源知识但电子相关专业的人都能轻松拿到研发工程师offer”。
ℹ️ 信息来源
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该来源未提供原文链接
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